民航飞行员和程序员哪个更毁身体

你好，每个职业都有自己的优势和劣势，飞行员和程序员薪资待遇都不错，但每个人的情况不同，选择也不同，具体如下。

1、飞行员工资能有多少？

一位腾讯员工在职场论坛上发帖称，自己拿了南航的飞行员offer，不知道选择哪一个。

飞行员作为号称含着金钥匙的工作，在许多人的眼中都是一份高大上的职业，这个行业真如人们说的那样高薪？

实际上，国航、南航、东航等三大航的最资深的教员机长，目前的月薪在6万左右，相比普通人来说已经是非常高薪的工作了。

当然，一些小航空公司出于发展的需求，在机制灵活的背景下，可能会给机长开到70-80万元的年薪，有些大航空公司机长的年薪则在40-50万元左右。

一名教员机长的年薪约在70-80万元，而一些货航机长的年薪可能会在百万以上。

不过，无论是小公司还是大航空公司，机长的薪酬几乎都绕不过飞行小时，这才是核心所在。各航空公司也对机长的飞行小时薪酬各不相同，大约在300-800元之间。

有的航空公司规定每年在满足一定飞行小时后，机长的飞行小时薪酬可有5%-15%不等的年递增幅度。不过在很多航空公司，机长的工资没有太大浮动的余地。

以上航为例，二副岗位工资4200+基本工资1500+小时费60。按一个月飞60小时来说，到手1W1，其他福利：年终奖7000。由于757飞机少人多加上二副没地位，其实一个月都飞不到50小时，所以很少月薪能上万。

一副：岗位工资二副加一千 小时费120 其他福利都一样，一个月飞60大概拿1W5 如有定员制飞则小时费+30%。同时飞行员有两年的培训期，这两年也有一定的淘汰率，一旦被淘汰了再转行去腾讯这样的互联网大厂，基本上不可能了。而且飞行员对身体素质的要求比程序员要高得多，一旦身体出现问题，就会停飞。

2、腾讯程序员待遇：2020人均年薪81万

在互联网行业受到国家扶持的背景下，互联网行业成为当下年轻人的首选行业。作为互联网大厂的腾讯，2020年报显示员工年薪更是达到了81万的高薪。

虽然腾讯员工的工资取平均来看并没有很大意义，但是不管怎么样，腾讯员工的工资依然让很多人羡慕。

实际上在互联网头部企业，技术线员工占比一般都在60%以上，如腾讯技术线员工占比为68%。如今高校计算机院的学生毕业后，很多都做了软件开发工程师，比如app的开发，后台程序应用的开发，智能机器人的研发等等。

在鹅厂，员工的薪资都能达到7.6万？事实上互联网行业中产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。对于鹅厂技术线员工来说，月薪中位数在4万元左右是比较具有代表性的。

虽然腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，但薪资结构是相同的12+1+1= 14薪。从实际 offer 看通常能拿到 16-20薪，其中不乏 18 薪的团队（14薪也就是指14个月的薪水）。加上根据部门盈利来发的年终奖（一般是3个月），以技术线中位数4万月薪来看，年薪75万并不算少。

因此很多人在互联网企业中做着与原来专业完全不对口的运营岗，为了月薪过万选择在0基础的情况下转行做工程师，希望可以到互联网名企就职。

现在是网络大数据时代，无论是网易云音乐、腾讯视频、淘宝京东，它们的个性化推荐都是基于大数据、云计算才得以实现的。像大数据开发工程师这样的岗位需求是非常大的，三年以上开发经验的人，已经是互联网名企争相聘用的人才了。

不得不说不仅是当下，未来互联网行业依然会是热门行业，大数据、云计算工程师也仍是红利职业。这个时候，你需要一份新版的，完整的资料来帮助学习，这里有对标华为15级大数据开发工程师的全套资料给你自学。

希望我的回答对你有所帮助！

1、教师：教师一年要上课三次，分别是春季、秋季、冬季。

2、医生：医生一年会有三次定期的体检，一般是春季、秋季、冬季。

3、飞行员：飞行员一年会有三次定期的体检，一般是春季、秋季、冬季。

4、空乘人员：空乘人员一年会有三次定期的体检，一般是春季、秋季、冬季。

5、护士：护士一年会有三次定期的体检，一般是春季、秋季、冬季。

6、销售人员：销售人员一年会有三次定期的培训，一般是春季、秋季、冬季。

7、工程师：工程师一年会有三次定期的考核，一般是春季、秋季、冬季。

8、会计：会计一年会有三次定期的审计，一般是春季、秋季、冬季。

9、程序员：程序员一年会有三次定期的技术更新，一般是春季、秋季、冬季。

10、软件工程师：软件工程师一年会有三次定期的软件更新，一般是春季、秋季、冬季。

飞行员属于普遍收入都会很好的工作。一般干个七八年，年纯收入就会有个五六万。基本上百分之九十的飞行员都能达到。如果是某些待遇好的公司，甚至能上百万。而且有很好好的福利和保障。缺点是有一定风险，不仅仅是空难的问题，如果身体出问题就有可能终身停飞，如果飞行员原因出现安全事件也有可能被停飞。其他很多行业也能达到较高的薪酬，但往往是个别顶尖人才才能达到，可能不是普遍现象。

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