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如下便是群内对话，可谓大型翻车现场。开始的时候，这名HR还振振有词：公司老板椅目前只有一个，已经搬到黎总办公室，创业还未成功，开发人员还不能享受这么好的椅子，请知悉，谢谢。结果马上就被这名程序员打脸：请问是谁搬的，请帮我搬回来，私人物品，谢谢，以后拍马屁请用自己的物品拍。
可能是拍马屁这三个字触动了老板敏感的神经，以至于被开除。对于这件事，各路网友有如下看法：直接在群里打了HR的脸，这位大哥也很厉害；好事啊，这种傻缺公司赶紧走，被开还能拿个N+1；我还见过公司不允许员工买电竞椅，说电竞椅是老板椅，只有高层可以坐；这公司不黄才怪，价值观有问题！创业老板靠的亲和力维持团队发展，这老板创业开始就要求享受。
之前看过一个职言说的很对，有些人只要创了业，当了老板，还没咋的呢，就开始飘了，不把员工放在眼里了。低情商的程序员，舔菊的hr，以及气量格局极度狭小注定不可能成大事的老板。应该这么回，此物为私人物品，公司若需要本人愿意折价转让；我去，这跟人家研发大哥有啥关系啊，莫名其妙就被开了。不过站在老板的角度，看到自己员工说话语气是这样，也会感觉很不爽。
1月20日，深圳市螃蟹网络 科技 有限公司创始人尹柏霖发文控诉，前员工燕某在 游戏 上线测试当天（2017年12月15日），锁死服务器与电脑，并恶意失踪，致公司损失惨重。尹柏霖称，“我们上线不了也测试不了，等新员工到职后熟悉新代码又是几个月过去了。”他表示，时隔这么久才曝光燕某是觉得项目败了无所谓了，正准备走法律程序。现在公司已解散，自己背了几百万债在打工。人们的最大疑惑，是一个刚来公司三个月的程序员，如何能拖垮耗资600万元、开发了两年的 游戏 项目？ 游戏 之前是谁在开发，是否另有隐情？
尹柏霖表示：创业公司养不起闲人，燕飞宏负责的后端，之前在公司也只有一人负责。当时前任跟同事相处得很好，奈何身体出了问题，跟妻子孩子离开深圳，回老家养病去了。而公司正值 游戏 上线前夕，他情非得已，通过朋友认识了燕飞宏。
尹柏霖惊奇地发现，燕飞宏跟自己是老乡也是校友，技术能力也过关，就给了技术总监的职位（相当于技术部门负责人）和4万元的月薪。“这其实是挺不合理的，但当时我们项目已经停摆了。如果他做得好，工资高一点也可以接受。”
公告里称燕飞宏“心智异于常人”。公司同事跟燕飞宏很难沟通，“他自己做后端时还没问题，一跟前端和策划合作，各种骂人摆谱都来了。”尹柏霖称，燕飞宏经常早退去吃饭，一起拼命的同事对他意见很大。然而他的级别是“技术合伙人”，燕飞宏表示：他们是普通员工，我是管理层，我想怎样就怎样。“在公司得小心哄着他，还专门给他搞了特殊的电脑桌和椅子。”
矛盾爆发是在 游戏 上线测试的那一天。中午全员会议时，燕飞宏怎么也请不来，尹柏霖亲自去请，他却摔键盘走人了。下午两点 游戏 就要上线，他们原以为他像往常一样出去就餐，结果燕飞宏再也没回公司。他的电脑密码、服务器密码，也无人能解。 游戏 内测最终泡汤。
这款 游戏 本名《生灵怒》，预算100万元，耗时8个月，但实际开发拖了一年多。“拖到这时候，每个月支出就有十多万元，我们实在没钱了。”内测泡汤后，前端主程序员颇为失望，“大家苦兮兮熬了一年，最终落得这个后果，心态要崩了。”最终抢救8个月后，项目宣布失败。
尹柏霖是 游戏 策划出身，工作了七八年，把攒下的100万元全部投入了项目。另一位做实业的合伙人也投进了自己的300万元。项目失败后，尹柏霖不得不关闭公司。他形容自己在深圳“一无所有，33岁没车没房，老婆还要生了”，只能打工度日。
在规划里，《生灵怒》是一款RTS+实时消除对战玩法的 游戏 ，全球同服。“我们走的是独立 游戏 路线，对口碑抱有很大希望。”尝试过 游戏 的玩家尽管提出诸多不足，但对玩法机制赞不绝口。根据尹柏霖预测，这款 游戏 未来能做到月千万元级别的流水。但这一切如今都已付之东流。
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