程序员年终奖一般是月薪几倍

程序员的年终奖一般是月薪的2~3倍，根据个人的绩效表现而定，有可能比平时月薪高出3倍，也有可能比平时月薪低出1倍，因此不能统一说明。要想获得高额的年终奖，程序员们应该努力工作，提升自身能力，持续完成各类任务，为公司创造更多价值。

程序员是从事程序开发、程序维护的基层工作人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员，但两者的界限并不非常清楚。下面是我收集整理的，希望对你有帮助。仅供参考！

程序员可分为合格工人，熟练工人，管理性工人，创造性工人。开始能工作就是合格工人：初级程序员（熟悉一门语言，良好的风格）大部分人能够成为熟练工人：中级程序员，有些才能成管理性工人：高级程序员，（有管理和设计能力）只有很少的人才可能是创造性工人：优秀程序员也许这样分可能不正确，不要紧。程序员不是体力劳动的工人，更不是技术工人，而是高学历，高劳动强度，高知识，更快的知识更新，低的职业寿命（50—60岁就要退休了）是知识经济社会的典型工人。所以收入水平不能低于中等收入水平（合格工人应拿的水平）其他的程序员自然要更高一万是不够的！！就目前的气氛大部分程序员是达不到这个水平，这样打击了工作积极性。现在是恶性循环软件企业急需人才，而学校培养不出合格的有效的学生。要做个程序员要有基本的心理：耐心，细心，热情。

最后就是思维能力；学校培养时把很少根本不用的日语删除，增加音乐，美术，等针对性课程；程序员应尽早选定心爱的.语言（虽然它可能不是将来工作的语言，但它会告诉当今开发应当掌握的技术）；最好能拿到该语言的认证和良好的编程风格培训；找到了工作就要放下心地认真地负责地工作，除非没有前途，薪金和待遇没有跟上来（就跳槽）软件企业和普通公司不应太注重人的学历而是看他是否具备程序员的心理，再者注重培养，合理拉开不同才能的程序员的薪金和待遇本鲨认为程序员薪水应该的价为就目前来讲待遇应该包含（养老金，医疗金，失业金，主房，交通，学习，营养）

合格工人=初级程序员：3000现金+不同层次的待遇；

熟练工人=中级程序员：5000现金+不同层次的待遇；

管理性工人=高级程序员7000—10000现金+不同层次的待遇；

创造性工人=优秀程序员30000—100000现金+不同层次的待遇。

今天聊点大家喜欢的东西，薪资。现在这么多人进入互联网行业，我们来盘一下Java的薪资。首先我们聊聊程序员的薪资结构

程序员的工资构成一般包含以下几个方面：基本工资、绩效工资、五险一金、年终奖、项目奖等等，有的公司福利比较好还有过节费，不过也发不了多少钱。

1.基本工资

基本工资就不说了，这个一般是入职的，HR和你约定好的，一般都是几千块钱。

2.绩效工资

大头还是你的绩效工资，绩效一般是由你的组长来评定，给你A、B、C、D,正常的公司都会按照你的工作来给你对应的绩效，一般都会给你满绩效。但是，不排除其他情况。之前网易的那个得病的员工，就是因为主管把他的绩效打了D。

3.五险一金

此外，员工的五险一金也是值得关注的点，有的公司给你15k的月薪，但是公积金的缴费基数按照6000或者最低的档次来交。举个例子：假如按照6000来交（15000-6000）*12=1080，你就损失了1080块钱，这些钱都是到你的公积金账户上日后可以提现。所以，入职之前一定要问清楚你的五险一金。有的公司如果不交五险一金，我建议你最好不要去。

4.年终奖

年终奖这个东西你要佛系对待，因为这个东西不一定会有，今年有明年也不一定有。一般来说是一个月的工资，当然像腾讯王者荣耀团队年终奖是据说都是十几个月的工资。这个一般根据公司的经营状况。不过现在是互联网寒冬，大家还是且拿且珍惜。

5.项目奖

这个一般在外包公司比较多，一般完成一个项目，有几千块钱不等，当然也可能是几百或者几万，看项目的重要程度。

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一般来说，北上深外加杭州的薪资水平基本上是一个档次的，但是广州虽然也是一线城市，但是广州的薪资水平是真的不高，一般三年工作经验的Java程序员大约10k左右。此外，像成都，西安，南京，苏州这些地方和基本上都比北上深杭差一个档次。大家想知道本地的薪资水平，可以去招聘网站上自己搜看看。

一个普通的本科应届生在北京一月大约是6k左右，有一年工作经验之后大约是8k左右，两年的话基本上10k上下，三年的15k左右，四年的17k左右，五年的20k左右。（稍有偏差）

再往上的话都是算年薪，30w，50w，100w都是可能的，那就不是工作经验决定得了的。当然这些工资都是税前工资，都是需要交纳税的，之前没有税改之前，交税都是好几千的交，很肉疼。

当然，这是针对大部分普通的程序员，你不能说我有个同事刚进阿里一年20万，一个在普通公司的普通的Java程序员的薪资大致就这些。

还有一点就是，不是说你干了5年，你就必须拿到20k，不然的话，就是公司压榨你。如果你天天上班划水摸鱼，不去更新技术，那当然不可能拿到20k，毕竟用人单位也不傻。

此外，有个很重要的点就是比如你工作一年，但是你技术还不错，你想要15k，这个难度比较大，大家基本上都是按照工作年限和能力来综合给薪酬的。如果面试不太有把握，薪资可以写面议，如果面试发挥的比较好，就多要一些，面试的不好，可以少要一些。

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给我更新下去的勇气，带你认识互联网。

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