HR 常用的人才测评工具有哪些？哪种比较好

1、一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。测评工具有：专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等

2、通常，专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供，结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计，管理能力测评可以根据企业管理者胜任力模型构建出来。也可能根据要测评的基础能力或者管理能力项设计无领导小组、公文筐、情景模拟、案例演练等题目。

比如语言表达、组织协调、团结协作等都可以用无领导小组，计划、决策、授权等可以用公文筐

3、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。

比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；

测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；

心理测验有职业性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。

我也是程序员。刚测的144哈哈哈！其实程序这个东西，不要学的太死。我老师的思维就没我厉害。而且智商测验一般来说不应该斟酌。要果断。而程序的话，一般来说首先你要有一个结构思维。所以可能就会反应慢。不要用你编程的思维，来做测验题。

360行，行行转IT”随着移动互联网行业快速发展，一些IT岗位的薪资要远远高于其他行业，有的IT岗位同等学历可以拿某些行业好几倍薪资，那IT种哪个专业方向更好就业呢？

随着社会信息的发展，Java技术已经无处不在，无论是手机软件、手机Java游戏还是电脑软件等，只要你使用到电子产品就会碰到和Java有关的东西，更多的企业正采用Java语言开发网站，而在所有程序员中，Java开发工程师就占据20%的比例，不可否认，Java语言有着广泛的行业发展前景，它在行业中的影响力已是不可避免的。

那如何学java呢？学jav无非就是自学和报班这两种方式，至于java自学还是报班好，这个还是需要根据您自身的条件来判断的。如果您自控能力、自学能力且有基础那自学好。反之报班好。下面跟您说一下java自学与报java培训班学的不同之处，供您参考。

Java自学：好的地方是省钱，不太好的就是学习时间不确定，学习周期很容易拉长，学习不够系统，对于没有基础的或者自控力不强的人来说，也容易导致半途而废。遇到不懂的问题没有人解答，难以往下进行学习，而且容易学的半知半解。

Java培训：好的地方是学习课程系统、跟着老师走少走弯路、学习周期比较短、方便找工作。不太好的地方就是要花钱。

如果您学Java是因为单纯的兴趣爱好，自学是一个很不错的选择。但如果您想通过学Java技术转行的话，那么最好是选择参加Java培训班。当然，可能现在的您感觉参加Java培训班学费很贵，但是对于可以通过学习找到工作，还是比较值得的。

如果，决定了要学习Java技术就不要犹豫，要行动起来，时间可不等人。不管是自学也好还是参加Java培训也罢，都要进行实际了解才行。

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