小米职级15级工资范围

小米国内研发部15级工资待遇是13.9K.因为以12K最低薪计算，3年后升15级，每年加5%，即15级13.9K！目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。

薪资方面，据反馈：应届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度。

1.应届毕业生

正常只要能入职从事基本的开发工作，有人愿意带你，月薪是6-10K，但不同公司不同月薪，你能进阿里显然比小公司高同时不同城市不同月薪。你在北上深跟你省会不能比，同样技术水平至少高2K最后是学历，一些公司就是很古板，本科就比专科贵，硕士就比本科贵(无法承担项目开发的情况下，会看这些)。

但整体月薪不会平均会维持在6-10K这个标准。不排除少数差异。数据显示，华清远见-星创客的嵌入式培训完的应届大学生，月薪相对较高。

其次还说一个问题，是关于目前一些无良培训机构，以改应届生简历达到高薪目的行为。在嵌入式行业相对少，但是andrid、ios这些应用层开发岗位比较多，大多数培训机构把应届生学历改成几年工作经验。结局是企业期望高，而他们又无法独立承担开发任务，最后导致无法通过试用期。

这种另类的应届生高薪是明显不靠谱的。如果你是应届生请注意。

2.

有经验的嵌入式软件工程师月薪

目前来讲一些小公司更愿意去找能直接创造价值的成熟工程师，月薪不用说至少都是2W起，甚至为了挖人，开的更高，否则根本留不住人，如今猎头横飞。只要你把简历挂在网上，三天两头就给你推荐。人往往是经受不了诱惑的(记得曾经有个华清远见嵌入式学院的学员工作1年了，就遇到这情况，直接入职某集团，月薪25K还不算其他乱七八糟的福利)，如果这样的话对企业来讲损失很大，毕竟招人到磨合要成本，耽误项目进展就更不值当了。

但一些大公司由于名气在，不怕好手不来，月薪相对固定，企业都有自己的标准。例如阿里、百度、乐视、小米、TCL、美的等等，他们也都在做智能产品。嵌入式软件工程师据了解是20-30K，15薪是最基本的行情，还有就是一些老牌的嵌入式产品的企业，月薪也相对可观。，整体月薪位于20K-40K之间吧。

要说嵌入式软件工程师月薪月薪比较差的往往是外包公司，一些公司不愿意高薪养人，有项目直接给一些外包公司做，这样的公司招人相对物美价廉点。要求也不是太高，能干活通通都要，并且上班时间比较长，月薪水平相对行业来说严重拖后腿。但比较锻炼人。连续开发几个项目能跳就跳吧!除非有上升管理岗的可能，个人之见。

以上基本都嵌入式软件工程师工资待遇做了一个基本的阐述，若有不同观点，请口下留情，但嵌入式技术近年来确实很火。对那些找不到人生未来方向的毕业生(高中学历以下就省省吧，企业说招人有要求)，入行做嵌入式技术开发也是一个不错的选择。

平均工资16965元一个月。

全球三大智能手机制造商之一，也拥有全球最大的消费级智能物联网平台。是全球以及中国区增速最快的智能手机品牌。

小米公司创造了用互联网模式开发手机 *** 作系统、发烧友参与开发改进的模式。“为发烧而生”是小米的产品概念。“让每个人都能享受科技的乐趣”是小米公司的愿景。

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