为什么很多公司都不招大龄码农？

因为年轻之时，学历不错，多数公司都会想培养苗子，可能有半数成长得不错的，多年以后，茁壮成长了的都成了技术骨干，有些转到管理或兼任管理岗位，如果工资要求高，但绩效及潜力不及其他人，自然在人力市场竞争中处于劣势；而且计算机是历史很短的专业，技术不断变化，不容易长期依靠单一的技术栈维生，需要终身学习，才会容易适应变化，程序员通常需要团队合作，才能适时开发规模较大的项目，无可避免需要技术方面的管理，尽量争取机会去带人、学习参与管理工作，把经验传承，这样对项目对公司也有帮助只想做纯开发可能限制了自身的价值。所以导致很多公司都不招大龄码农。

说到年轻人，很多职业都是这样，原因有很多很多。年轻人比老年人精力更充沛，老年人负担不起“跑来跑去”，年轻人精力更充沛，不仅在IT行业，在很多行业都是如此。程序员的能力和实力可以说是随着工作经验的积累和工作年限的延长而不断增强。程序员有很多真正的人才，不是靠“颜”来工作的。虽然衰老会影响他们，但并不是致命的。30岁的程序员比20岁出头的人有更多的经验。例如，在编程的实际开发中，经验比技术更重要。核心算法和行业经验不能简单靠年轻人的努力就能获得，而是要经过长期的积累和积累。

据相关统计，优秀的程序员在27岁左右才会专注于某一技术领域，直到30岁才会在该领域取得成功，中年之后才会达到事业的巅峰。所以，知识和力量，是青春饭的主菜。编程技术不断迭代，新技术层出不穷。新技术的各种语言、框架和理论每年都在更新，所以程序员的技能基础应该随着行业技术变化的步伐而更新。

随着程序员年龄的增长，他们的学习能力下降，所以他们经常跟不上行业的技术。工作产出的问题，换句话说，就是加班多少的问题。国内互联网公司兴起的“996模式”，让程序员变成了伪装成体力劳动者的脑力劳动者，经常是第一个和最后一个熬夜的人。

我们都知道，中国的IT行业起步于上世纪90年代，经验丰富的老程序员，因为业务需要，可能很多都已经转业了。该市场由初级和中级程序员主导，因此公司中很少有40多岁的程序员。因此，许多30多岁的程序员进入管理岗位，要么成为项目经理，要么成为技术领导，要么转行创业。对于这个职业来说，程序员的不断涌入必然会把老程序员推到更高级别的岗位上，远离所谓的程序员。

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