程序员如何找到合适的工作？

程序员对于找不到合心意工作这件事怨念颇深，抱怨的原因也不一而足。虽然，上面这些原因有部分是事实，但是根本原因是他们根本不会找工作。每年，企业对于程序员的需求量那么大，程序员却在抱怨找不到工作，这怎么可能?

找工作并不只是个数字游戏

造成上述情况的原因，其实是我们对于找工作这件事情有错误的理解。找工作并不是一个数字游戏，你投递了成千上百份简历就会有回报。相反，它更像是一个销售过程，就像你会使用CMS系统来跟踪潜在客户，对于找工作，你也需要这样的思维。

工作申请>收到回复>电话交流>面试>对比Offer

每个阶段都筛选出少量的企业晋级到下一个阶段，这样通过层层理性的选择出的工作一定会最大程度的适合你。

假设你申请了100个工作，你根据某种原因选择只跟踪其中的30个回复。在这30个中，有7个要求你进行电话交流，交流之后，有3个公司邀请你去面试，也许从这三家公司中你就可以获得一份称心如意的工作。

如果你想要获得更多的工作机会，那么可以从下面的这两方面入手：

1.申请更多的工作

2.增加从一个阶段晋级到另一个阶段的百分比

如何制作简历

不管你是采用哪种方法来找工作，简历都是避不开的一步。如果你的简历非常垃圾，那么在第一步的时候，就会被企业过滤出去，之后，你再浪费再多的时间去弥补都是无济于事的。而且一份糟糕的简历或让你不得不去申请更多的工作。

所以美化简历是很关键的一步 *** 作，你可以请专门从事写作简历的专家来执笔，虽然这样可能需要付出一些经济报酬，但是你绝对可以从中获益。

申请工作机会

在找工作的时候，很多人有一个方式就是喜欢全选，对于企业简介和工作岗位要求不仔细辨别。这样虽然省时省力，但是却牺牲了有效性。假设你一天申请了千余份工作，企业给你发来很多回复，你因为不了解这些工作，很可能会因此而错过很好的工作。

所以，个人认为申请工作最好的方式每天花费一些时间去研究公司和岗位，向合适的岗位去投递，这样会大大增加成功率。

如何申请工作

申请工作的时候有一个很重要的 *** 作就是要让你的简历上的工作经历和技能与企业的招聘信息最大限度的契合，让企业招聘人员一看到你的简历，就产生“这正是我要找的人的感觉”。

当然，这并不意味着你要在简历中说谎，相反，是要你利用相关的经验，将与企业招聘描述最相关的部分最大程度的呈现出来，不相关的部分删除或者最小化它。

在简历中一定要让企业招聘要求和你的技能之间建立明确的相关性，所以，在这一部分，你可能需要额外做一些工作，多准备几份侧重点不同的简历。

测试结果

当你以上面的方式申请完工作之后，你应该做一件事情就是测试申请结果。你要从应用上获得一些详细数据来看你的简历有多少得到了反馈，反馈结果如何等等。并需要根据反馈结果及时调整简历。通常情况下，昆明电脑培训http://www.kmbdqn.cn/建议通过调整的简历在申请过程中获得的回应率会提高300%或者更多。

作为一名程序员，在未来可能会面临技术淘汰、公司倒闭、经济不景气等风险。因此，找到一条后路是非常必要的。

以下是一些可以帮助程序员找到后路的建议：

1.不断学习新技能：随着技术的不断发展，新技能的学习变得非常重要。程序员应该不断关注行业的动态，并且学习新的编程语言、开发工具和技术。

2.建立广泛的人脉：建立广泛的人脉可以帮助程序员在职场上更好地生存。这些人脉可以包括同事、老板、行业专家和其他程序员。

3.做好个人品牌建设：通过博客、社交媒体和GitHub等平台，程序员可以建立自己的个人品牌，提高自己的知名度和可见度。这可以帮助程序员在找工作或者自主创业时更有优势。

4.考虑转行：如果程序员发现自己的技能在行业中逐渐被淘汰，或者自己的工作面临很大风险，那么可以考虑转行到其他领域。这需要程序员具备开放的心态和勇气，但也可能会开启一条新的、更有前途的职业道路。

综上所述，作为一名程序员，需要不断学习新技能、建立广泛的人脉，做好个人品牌建设，不行就要提前考虑转行。

程序员的一个转行出路是，可以开设公众号来教授编程的知识，确保一定数量的粉丝后，通过广告获得收益。程序员一般都是擅长技术工作的，可以挑战自己，成为it公司的产品经理，可以更好地留住客户，以后可能会施展更大的才能。

程序员换什么工作好

1、程序员转行管理层

30岁的程序员，体力也比不上年轻人。加班熬夜是带不动了。做技术是非常消耗脑力和体力的，伴随着30岁的到来，身体各项技能也有会随之下降。显然继续和年轻比拼技术是不太现实的。

此时，最适合程序员的工作应该是转战管理层。一来可以做IT服务管理二来是可以做IT项目经理三来可以做公司战略资讯官

2、程序员转行研发管理

这也是我们比较常见的软件开发者职业生涯轨迹发展道路，现在研发一线岗位实战锤炼，获得更多经验之后，逐渐走向管理岗位：工程师、项目经理、研发总监、CTO…..转向研发管理岗位的开发者，需要具有一定的领导管理能力，当然，能够有领袖气质自然能够更好的做这些工作。

3、程序员转行产品经理

开发转岗产品经理，一般是有几种情况，各位对号入座一下吧。

内部转岗：有超过60%的开发岗位或者是测试，通过内部转岗的方式进入产品岗位。

先说什么样的开发会被转岗到产品岗位，毕竟开发对比产品岗，人数多的不是一星半点，凭啥他们就可以。

程序员转行做什么好

1、从程序员，转行到系统分析，到项目经理。条件：必须是大公司，工资高，福利好,有完整的发展曲线个人对软件开发有持续的热情。

2、转行到大型企业，事业单位，政府做信息化方面的工作(可以说是网管)。生活有保障，不必太辛苦。条件：一定的能力，一定的人际关系。

3、考研，考博再深造，出国或留校搞教学，培养一代不如一代的本科生，闲时打着大学的名义做做项目，赚个房钱。条件:高学历，一定的经济基础和家庭背景。

4、创业：这个谈起来大发了。这里只说条件：很好的项目，创业精神，一定的经济基础。

5、转行共享软件：很多程序员的梦想，自己写个软件全世界的卖，光注册费够一家人生活的了。成功少数，但只要有的都发达了。如ACDsee,优化大师，超级兔子，千千静听(可到共享软件区查询)。但我告诉你，这方面基本是没法干了，写个小东西挣钱玩玩可以，要靠他吃饭，饿死吧。条件：过硬的专门的软件技术，富有创意的头脑。

6、转行网站：基本情况和共享软件差不太多，只是比共享软件更好干点。但奇迹照样有，可看看hao123的神话和现在很牛的80后的富翁。关键你有没有这个本事和这个命了。

7、转行行业信息化咨询顾问：随着各个行业信息化的普及，企业对这方面人才需求很大。真正实现信息化的企业都需要这样一个既懂软件，又懂行业知识的人员，他和网管还是有区别的，他的要求更高些，更像一个自由职业者，专家类型的，这样的人放在企业里小的是个主管，大的是个副总。

条件：很深的行业内部的技术或管理经验，较强的软件开发或实施经验通常35岁以上才是成熟人才，因为经验是要经过历练的。其实就是个人物了。

8、转行，彻底的转行。干不下去，精力不够了，脑子不灵了，钱太少。只要你够理由，你就走。从新开始另一段新的生活，有什么了不起的，哪里也饿不死干软件的。

---