阿里巴巴，女性在技术人员占比只有13%，为什么女技术员一人难得？

首先做技术的话对女人来说不太适合，做技术一般都是体力活的，所以这和女人的身体条件是不匹配的。以至于女人做的一般都是比较轻的活。

马云说，以前阿里巴巴有一半的员工是女性，不过一个星期以前在上海郊区开了一次会后，发现情况很不妙，因为阿里最近收购了几家公司以后，女性的比例急剧下降。“还好我们公司女性领导者的比例依然有34%。”这件事让马云很着急，开始考虑公司要设一条警戒线的问题，比如女性员工比例不能低于33%，并且这条成为公司未来领导考核的一个重要KPI，“绝对不能低于33%。”

为什么这么在意女员工比例，马云说，他多年观察后发现一个很有意思的现象：一家公司女性比例的大小和这个公司是否可持续成长的能力，极其成正比。比如阿里巴巴早期，男女比例相当到后来男性工程师、产品人员越来越多，业绩增长反而往下滑，不如以前增长得快。

马云反思后得出一个结论：男性工程师和技术人员想问题靠逻辑，很理性，但很少考虑客户体验和感受。在他看来，当一家公司的女性比例很高的时候，公司的产品和服务一定能做到与众不同。

马云说，女性思考多用右脑，男性思考多用左脑，左脑思考容易被理性所牵制，右脑思考更加凭直觉。“人类未来打败机器人最重要的是(靠)直觉，而不是(靠)知识，机器一定超越人类在知识上的积累，但是机器没有办法在智慧上超越人类。”

叶敏于2021年重新入职阿里巴巴。

2016年9月13日早,阿里云内部通报是有五个人抢月饼，几个程序员写了个 js 脚本抢购月饼，并且最后并没有付款。最后 HR 部门只开除了四个，由于有一个安全部的高级专家，也是老员工的，没有开除。后来在舆论压力下也被开除，最后在2021年被返聘。

叶敏从2010年就加入了阿里，在安全攻防技术上十分厉害。就在叶敏被开除的消息公布后，其阿里云的负责人吴瀚清在朋友圈表示：“叶敏是我心目中‘前’阿里巴巴全集团在安全攻防技术上的第一人，我的左膀右臂，未来注定是要升p10的人。”

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