程序员怎么评职称？

取得程序员证书后，想要评职称需要看所在单位是否有相应的空余专业技术职务，有相应的空余专业技术职务自身符合各方面要求就可以申请评聘，具体评聘结果由所在单位决定。

程序员证书属于软考证书。根据国人部发[2003]39号第十条：通过软考获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。计算机资格实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。也就是说，取得了软考证书，就具备评职称的相应资格。

职称也就是专业技术职务，每个单位会根据上级要求来设置一定比例的不同级别的专业技术岗位，当所在单位有空余的相应专业技术职务的时候就可以根据自身条件来申请评职称。至于是否能评上职称，就要根据所在单位的情况来决定。也就说，如果所在单位有相应的专业技术人员的需求，自身又具备评聘该专业技术职务的资格与要求，就可以申请评聘。

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工作三年已经能够意识到这个问题，其实这是件好事。所以，如何走出这个瓶颈的困境，接下来就是要去探究的事情

首先，有几个点是一定要搞清楚的

————— 1.找到自己的兴趣所在，如果自己都不确定，可以通过职业倾向评测来了解自己喜欢做什么？是该继续在技术这条道上一条道走到黑还是换一个行业继续深造2.认清自己的性格，因为不同的性格去做的事情也是不一样的，强迫自己往不想发展的地方前进是没有一点效果的，往往不会达到目的的。工作了两年了，你的优势是什么，有哪些东西是你最拿手的，哪些还是没有接触过的，对自己哪方面不满意，努力的克服弱点3.程序员最重要的还是要做好职业生涯规划，初级程序员，高级程序员，一个团队的领导或者架构师，中层领导，高层领导（CEO）

如果认定好了技术的发展领域，接下来需要做的只是想拼图一样去拼凑自己的知识体系

1.找准行业的技能需求

2.找到对未来职业规划路线需要掌握的技能

通过这两点基本上会有一个范围，这个范围是你需要掌握的技术能力和其他方面的能力； 技术的学习很简单，通过博客、买书、看视频教程等去学习。

该怎么学？

想成为架构师不是懂了一大堆技术就可以了，这些是解决问题的基础、是工具，不懂这些怎么去提解决方案呢？这是成为架构师的必要条件。

架构师还要针对业务特点，系统的性能要求提出能解决问题成本最低的设计方案才合格，人家一个几百人用户的系统，访问量不大，数据量小，你给人家上集群，上分布式存储，上高端服务器，为了架构而架构，这是最扯淡的，架构师的作用就是第一满足业务需求，第二最低的硬件网络成本和技术维护成本。

架构师还要根据业务发展阶段，提前预见发展到下一个阶段系统架构的解决方案，并且设计当前架构时将架构的升级扩展考虑进去，做到易于升级否则等系统瓶颈来了，出问题了再去出方案，或现有架构无法扩展直接扔掉重做，或扩展麻烦问题一大堆，这会对企业造成损失

手机手工输入的，想到哪里写到哪里，很乱..做技术的，表达能力不强，将就着看吧，欢迎大家补充，互相学习交流，有学习有交流才有进步。

以上的知识看起来比较杂乱无章，就算知道这些知识我该如何的去学习去得到这些个知识点的方法

下面的一个课程体系为你总结了所有的知识点，而所有的知识八月可以学完，我知道你可能工作了两三年不知道该往那个方向发展，想要提升自己也一直没有门路，想要跳槽也没有牢固的知识，要加薪却始终不敢跟老板提那么请你用心看完这个体系图：

附上【架构资料】

如果想学习Java工程化、高性能及分布式、深入浅出。性能调优、Spring，MyBatis，Netty源码分析的朋友可以加我的Java进阶群：277763288，群里有阿里大牛直播讲解技术，以及Java大型互联网技术的视频免费分享给大家。

作为程序员，千万别等到30岁再去焦虑。人走一段路就应该停下来，想想接下来往哪走。职场更是如今，在工作一段时间后，就应该花点时间想想未来的规划：自己对什么是真正的感兴趣？自己擅长做什么事情？什么方向才是最适合自己的？通过思考这些问题，进而给自己一个清晰明确的定位，然后朝着这个定位努力就行了。

迷茫并不可怕，可怕的是面对迷茫时的那种无力感。显然职业规划就是一种对应无力感的方式。当然职业规划不是一成不变的，在职业的每个阶段都有可能发生变化。所以你得接触更多的信息，思考更多的事情，及时优化自己的职业规划。

一般有技术和管理两个路线。

技术路线就是往某一方面的专家去晋升，比如BAT等大厂的技术工程师，就是看等级的。据说阿里的分级是这样：

P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。

P3：助理

P4：初级专员|

P5：高级工程师

P6：资深工程师

P7：技术专家

P8：高级专家

P9：资深专家

P10：研究员

P11：高级研究员

P12：科学家

P13：首席科学家

升一个级别，薪水上下限都会增长。

技术管理也是一个方向，会带技术团队的。但比较考较管理技能

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