去外企工作需要具备什么条件

一、外企用人标准有如下。

1、教育背景：

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平：

大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。

3、计算机应用能力：

通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。

4、外资企业也十分注重员工的 *** 守如诚实和责任感，团队意识，沟通能力，实干精神，工作效率，以及创新能力。

二、外资企业文化。

每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。

国家模式，管理方式，制度氛围，晋升环境，欧美注重个人的创造性与实际能力的发挥：管理氛围相对民主与宽松：以工作实绩为指标进行提职或加薪。

日本注重团队合作精神，管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显。认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。

外企面试技巧方法如下：

1、上班准时。

正规的外资企业都非常重视这一点，它可以通过你的时间概念间接映射你的人品与工作风格。

2、重视细节。

踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话，你进入Office的姿态，眼神，坐姿等，都反映了你的形象，细节可以决定你成功与否。

3、举止得体。

你的举止，谈话礼仪，甚至你开门与关门的动作，你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据。

4、面试离开时。

在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中，面试离开后也要保持自信语气，不卑不亢，这个可以给你气场加分。

5、面试之后。

写一份简短的，发自你内心的表达感谢信给面试官，让面试官对你印象加深。

国内程序员，靠进入外企再出国工作可行性有多少呢？国内程序员，在一家跨国公司工作一年以上，然后调到美国部门。例如，在微软中国工作一年后，申请团队调到美国总部。如果获得批准，申请L-1签证在美国工作。当然，很多大企业都愿意等待。如果你无法获得配额，一些公司可以先安排你在其他国家工作，然后在你明年申请配额时将你送到美国。

1、直接应聘美国公司。这实际上并不像预期的那么困难。目前，许多美国IT公司直接从国内招聘人员，如谷歌、脸书等。这些企业对国内程序员扎实的计算机基础和丰富的项目经验感兴趣。在收到一家美国公司的录取通知书后，我申请了H1B签证到美国工作。然而，根据目前的H1B申请和批准，H1B配额很快就用完了；申请将在每年的4月1日提交，你在10月1日之前不能合法工作，这取决于公司是否可以等你半年。

2、去美国学习，然后找份工作。首先，我持F1学生签证去美国学习。毕业后，我找到了一份工作，换成了H1B签证。作者走了这条路：在中国科技大学计算机科学硕士学位期间，他参加了GRE和托福考试，并申请了美国学校。毕业后，他获得全额奖学金，在北卡罗来纳州立大学攻读计算机科学博士学位；四年后，我毕业后去微软工作。这也是许多在美国工作的中国程序员所走的道路。事实上，如果你对研究不感兴趣，你可以申请硕士学位，而不是博士学位，你也不需要全额奖学金。出国留学并不难，只要你有一定的经济基础。但这种方法的缺点是耗时长，成本高。

3、Visa和绿卡，如果您不是美国人或美国绿卡持有人（即永久居民），您必须在进入美国工作之前申请签证。如果申请人希望以非移民身份在美国短期工作，他应根据美国移民法的规定，根据工作类型申请签证。大多数短期工作签证要求准备雇用申请人的美国雇主在申请工作签证之前提交申请批准，并获得美国公民和移民服务局（USCIS）的批准。

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