外企裁员优先顺序

外企裁员，一般都是从业绩不好，或者工资高，岗位贡献底，工作积极性不高的员工开始优化。

不会具体到哪个部门，老板会制定裁员名单，让HR着手准备。一般都是关键性岗位留核心的人，要裁员肯定是业务量不够，因此销售会加大考核制度，让销售自行离开。技术和产品，会以劝退为主，适当补偿，因为技术和产品，并不能直接带来效益，所以一般都先裁员这两个部门的人。

裁员在我国劳动法中也有所规定，然而因为裁员将造成劳动者失业，所以企业应对处理好裁员的有关事宜。下面就由法律快车小编为大家一一介绍经济型裁员的补偿、最新外资企业裁员的法定条件、如何应对裁员，希望能对大家提供帮助。

最新外资企业裁员的法定条件

一、经济型裁员的补偿

依照劳动法（2008年后修订版）对于经济型裁员补偿规定，目前较为普遍的补偿方案为N＋1　（三期内的女性职工不按照此方法来计算）。N，　即为实际工作年限，每满一个月给一个月工资作为补偿，超过三个月不满六个月的，按照0.5个月来计算；超过六个月不满一年的，按照一年来计算。而1则是作为代通知金。当然也不排除企业内部福利好会给予员工N＋2　或者N＋7等这种补偿方式，但是从国家法律的角度来讲，N则是必须的。

对于基数的定义则是以前12个月平均工资为参照，其中不仅包含基本月薪，同时还涉及到奖金、各项补贴等所有收入总和的平均数。

二、最新外资企业裁员的法定条件

（1）依据《企业破产法》规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、如何应对裁员

三、如何应对裁员

对于想继续从事研发工作，将来希望努力成为某方面专家的人，一定需要多看一些专业技术方面的资料，如果可能的话，应该尽量和相关方面的专家多请教和交流。据我所知，外企的研发部门虽然在国内，但他们开发的是全球通用的产品。在他们的日常工作中，需要经常和国外的相关专家交流并且有机会去国外的总部工作和培训，应该尽可能的利用这种机会去学习更多的东西。

对于将来想转市场的人，可以考虑先转产品管理。现在市场竞争越来越激烈，产品管理和市场支持方面需要的技术越来越专，对于有研发经验的人来说是非常适合的。这样，你就有机会利用自己已经掌握的技术从事市场工作，为将来承担销售或商务等工作打下基础。

以上就是法律快车小编为大家分享的有关“最新外资企业裁员的法定条件”的法律内容，企业往往会因为经营问题而选择裁员，但是裁员不能任意而为，需要满足法律规定的一定条件。如果大家还有其他

40岁往上，现在外企正在中国刮起裁40岁出头高薪员工风。凡是没有坐上经理位置，四十岁出头，在大城市有两三万月薪，在中等城市有一两万月薪的主管和工程师正在被集中处理掉。

因为外企经过在华十几年经营，工程师和主管之类的工种现在是个普通老工人都能胜任，提拔下工人，六七千就够了，年薪不超过十万。一个正儿八经的老工程师年薪三十来万，主管二十来万，可以找好几个小青年了。

在职场上，无论是外资还是民企，不少企业主普遍不太欢迎中年人。中年人阅历丰富，相比小年轻人来说，老板也就喜欢更容易被忽悠的年轻人了。毕竟一人吃饱全家不饿的年轻人可以996，007，关键工资还不用给太高。

外企裁员补偿标准

1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2、对于在中国的外企，也适用劳动法的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要给予员工赔偿。

劳动法第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

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