加拿大求职步骤介绍(1)

一.求职的步骤

我们把广义求职的整个程式分为9个步骤

1.转变就业观念, 端正就业态度. 以积极的态度去求职, 抱怨无济于事.

2.正确评估自己的兴趣、技能和目标. 尤其对自己有适当的定位.

3.通过各种渠道了解就业市场状况, 并瞄准自己的目标市场.

4.准备自己的应聘材料, 向中意的职位投递材料

5.面试

6.向面试单位发感谢信

7.追踪招聘单位的动态, 继续发应聘材料

8.获得雇佣, 办理雇佣的一些手续

9.适当时机再改变职位或者保持好的职业 以下略作一些展开和讨论:

1.积极面对就业的困境. 许多新移民来时在中国国内都是有成就的, 刚来时感到 一落千丈. 但是应该回过头来想, 在中国的成绩也是几年甚至十几年取得的. 不能 期望在这里1-2年达到国内十几年的地位. 要有从零开始的思想准备.

2.认识自己的兴趣和优劣势, 真正做到人职相配. 人贵有自知之明, 不要进行过 多的比较而产生浮躁心理. 尤其在加拿大这样新的国度, 不要固守自己原来狭窄的专业领域.

3.清楚知道自己的短期目标和长期目标是什么? 两者应该能够顺利衔接. 许多人刚 来加拿大到餐馆洗碗、做清洁工是不可避免的, 但需要长期信念的支撑. 不过也有 一些人在日常沈重打工压力下, 默默消磨了意志, 洗一辈子碗出不来了, 以自己的 牺牲把发展的希望交给了下一代.

4.寻找隐避的就业市场, 提高就业的命中率. 西方的许多企业招聘, 企业内部的职 工对该职位有申请的优先权, 在对人选基本属意的情况下, 可能会按例行程式向外公布招聘资讯, 但此时从外部录用的可能性微乎其微了. 所以公开的就业市场资讯 往往是失真的.

5.加拿大就业越来越强调人的适应能力和可转换技能, 这是因为职业内涵本身也 在变化, 市场竞争也需要不断的转换职业. 所以对一个职业从一而终的想法是不现实的. 如果有机会多打几种工, 会积累有用的经验. 也有许多细心人从其中发现商 机的.

二.就业资讯渠道

加拿大关于就业资讯的渠道很多, 以下是一些简单的介绍:

1.报纸分类广告

一般当地每天出版的报纸上都会有大量的招聘广告, 基本上放在分类广告中有的 每周还会有关于职业的专版. 大公司登载的版面大些, 中小公司登载的版面小些另外还有一些专门的招聘杂志供免费索取. 这些资讯需要留心收集和分析. 下面是 报纸的四则广告, 招聘广告中的常见略语见附录“报纸缩略词语”

DATA ENTRY CLERK Cranbrook, BC I.S.P. is in need of LANGLEY, small warehouse

We req. a data entry clerk, skilled a Web Designer/Programmer. Shipping &mfg. F/T. benefits

at fast, accurate data entry for Must know Perl, MySQL, Unix, $11/hr to start. Fax 534-6690

our accounting department. Linux, Apache Web Server.

Knowledge of A/P or A/R an Training is available. Excellent CASHIERS F/T &P/T positions

asset. This is a full time position, communication skills are a must. Avail. Vanc., Richmond &

Mon. to Fri.,9-4:30. Plese send E-Mail: resume@cinttek.com Langley locations. Boating exp.

your resume &covering letter to an asset. Send resume to:

Linda Van Os Fax 604-276-7812_

Vancouver Condo Service Ltd.

412-1288 W. Georgia St.

Vancouver, BC V6E 3J7

2.政府人力资源发展部门或者政府就业中心

有全加庞大的职业资讯供有社会保险号的人查询, 其中职业银行(Job Bank)是加拿 大最重要的招聘数据库, 移民可在这里免费查询. 政府工作人员也会指导有效的查找工作资讯, 并且还会有一些就业方面的专家讲座.

3.移民和社区服务机构

一些移民和社区服务机构会张贴一些招聘广告, 另外一些用人单位会主动与移 民服务机构联系, 移民服务机构可以推荐人员去应聘.

4.电话簿和商业名录

在当地电话簿黄页分类或商业贸易手册都可以查询到整个行业的企业, 这种资 料在公共图书馆商业类, 有的放在电脑光盘上. 公共图书馆的管理员会帮助查阅有关职业资料.

这些企业是否需要招聘人员, 外界不一定知道, 有的也许正在内部招聘或者蕴酿中 , 你可以挨家挨户打电话先行联系确认, 如有机会就可捷足先登. 这就是隐避的就业市场.

5.私营职业介绍所或者猎头公司

一些私营职业介绍所会介绍初级或者事务性的职业工作, 可能向招聘和应聘一 方或者两方收取费用猎头公司则着重在高级行政主管的推荐上, 尤其为雇主提供包括做招聘广告、审阅简历、面试、笔试, 包括从现职人员中挖角等的全套人才服 务, 它也会进行高级人才的包装策划, 以最终达到双方满意的程度. 其服务仅向雇 主收取费用, 一般为被聘人员年薪的一定比例.

6.电脑网络

加拿大有一些专门的职业网站, 许多企业自己的网站也往往会发布招聘资讯. 通过网络的关键词检索功能, 寻找工作资讯效率比较高. 在政府人力资源部门、移民服务机构、公共图书馆都有电脑供上网查找工作资讯.

这里有一份详尽的加拿大工作网站列表：

http://www.wayabroad.com/chinese/homepage/6_abroad/go_abroad/career/career_exploration/canadajobs.htm

7.高等院校或职业学校

这些学校都有就业服务指导机构, 或专门网页, 也专门辟出地方免费为雇主提 供张贴招工广告, 当然这些工作往往是临时或者假期工作.

还有学校推荐到企业的实习机会相当重要, 有的往往是正式录用的前奏.

8.人才交流会

加拿大各地的有关机构会在每年中举办几次或大或小的人才交流会或者职位发 布会, 通常是政府部门、高科技企业的职位元发布. 应聘的效果不一定好, 象国内一样也是人山人海, 应聘环境不是十分理想. 但是它提供了与雇主单位直接接触的 机会, 便于了解雇主们的真实需求心态.

人才交流会的资讯一般在开始前几天在当地的媒体发布.

9.店头招聘广告

一些商店、超级市场和酒家不愿在报纸作广告, 只是把招工广告(help wanted)张 贴在门口或者在社区的布告栏中, 此时需要经常到商业区去看看有没有自己合适的工作.

10.告诉自己身边认识的每一个人, 让他/她们知道你在寻找工作.

事实上这是成功就职的最主要渠道, 即从亲朋好友和认识的人那里得到资讯, 并请他们推荐进入公司. 老板对内部推荐来的认为比完全陌生人可靠, 这可能是加拿大的“关系学”, 由此也看出人际关系的重要性. 应该请朋友们为你留心寻找机会 . 平时也要逐步形成自己的人际关系网络.

11.做义工

做义工既能获得加拿大的工作经历, 也能提高语言水平, 有时还能获得职业. 一些机构在招聘时往往从业工队伍中挑选优秀人员, 这些机构对义工已经相当熟悉 , 至少省去了考察过程.

如果考虑从义工中获得工作机会, 到与专业对口的组织去. 不过做义务工作还 是需要奉献精神为主, 功利性不要太强.

12.上门推销自己

有的人可能会到商业繁华区、写字楼内一层层挨家挨户的询问招聘情况, 当然 可能会遭到一些白眼, 但是有些老板喜欢录用这些敢于闯的人.

以上就业市场可以分为公开就业市场和隐蔽就业市场, 前面谈到公开就业市场 占20%、隐蔽就业市场占80%. 而80%的求职者在公开就业市场, 所以应该更加重视隐蔽就业市场, 以提高求职的成功率.

三.简历和求职信

1.简历(Resume)的基本内容

(1) 姓名(2) 家庭地址和邮政编码(3) 联系的电话号码(4) E-Mail地址(5)申 请的职位(目标)(6) 资质概括(7) 工作能力介绍(8) 工作经历(9) 教育背 景(10) 义工经验(11)社会职务和奖励(12) 专业证书和从业执照(13) 个人兴趣与爱好(14) 语言和特殊技能(15) 关于推荐人.

当然并不是每份简历都需要以上所有的内容.

2.简历的类型

在加拿大简历编写有三种方式:

(1) 时间顺序法(Chronological). 即按照工作经历的时间顺序把职业经历写下来 . 这种简历适合长期做单一职业, 而现在又申请同类职位的情况.

(2) 功能法(Functional). 即按照不同类别的能力组织经历, 在于突出之间多方 面的工作经验, 适合原来工作多样化, 而现在又申请需要多种专长的情况.

(3) 总合法(Combined). 是以上两种方法的结合, 适合转行申请职位的情况.

西方式简历见附录“求职简历样式”

3.撰写简历的注意事项

(1) 如果一个人的就业经历很复杂, 不一定所有的资讯都反映在简历上, 要根据 应聘的职位来组织简历, 一些无关的经历可以少提或不提, 相关的经历可以重点突出. 这种做法并不违反诚信原则. 一个就业辅导员说的好: “简历肯定是真实的, 但 是所有真实的经历不一定在简历中体现出来”. 如果你去餐馆打工, 简历上注明是博 士的话, 就可能不敢用你了.

(2) 为了不同的职业应聘的需要, 可能要准备几个不同的简历“版本”, 但是应该 特别注意什么样的简历投到哪家公司, 千万不能搞混淆, 以免联络或者面试时出现 牛头不对马嘴的情况, 建议有一个求职的纪录本注明这些资讯.

(3) 在简历中一般不要提10年以上的经历, 除非有助于招聘人了解整个履历.

(4) 简历中所有的时间事件都用“倒序法”, 即刚发生的事情(职位、学历)放前面 , 历史长的放后面, 这点正好与中国国内的简历相反.

(5) 由于招聘主管仅仅有几秒钟决定是否面试, 所以要求简历简短, 一般一份简 历是一页A4纸如果经历比较复杂, 可以用2页纸3页的简历可能就没有人看了._

(6) 从雇佣平等法律的角度, 申请人的性别、年龄、婚姻状况、民族、政治面貌、 宗教信仰、体型特徵(身高体重)等都不要在简历中说明, 雇主也不能因为这些因素而歧视申请人, 否则是违法的.

(7) “资质概括”(Highlight of Qualifications), 一般写3-4条内容, 2/3为业务 专长, 1/3为个性方面的特徵(如工作努力、好学、守时等).

(8) 在工作经历、教育等项目的时间上, 一般使用从□□年到□□年, 不需要精 确到月分或者到某日.

(9) “教育”中除了学历教育外, 其他的一些中短期培训课程写入是有益的.

(10) “个人兴趣”中仅仅写几项与申请工作有关的爱好.

(11) 推荐信资讯通常写“References available upon Request”, 在面试时才另 外提供一分推荐人名单. 一般推荐人为3人, 为加拿大人士并且是申请人原来的 雇主、老师或者就业辅导员. 对推荐人应该事先打招呼并征得其同意.

(12) 在简历排版上, 要坚决杜绝错别字, 左右两边留出足够空间, 不能排得太满 , 字号使用12号字, 字体为Time New Roman, 使用的字体种类不要太多, 以至于看 上去花里胡哨, 应该是相当正式的公文格式, 纸质材料用一般A4(11□8.5)的白色列 印纸或复印纸, 用雷雷射印表机列印出来.

(13) 你有可能制作一份在排版和纸质材料选择方面独具匠心的简历, 也许会得到 招聘人员的赏识而脱颖而出, 或者看成另类而被抛弃.

(14) 在加拿大的图书馆、网站、就业中心都有简历的样本供参考, 就业辅导和移 民服务机构中心会帮助你修改简历, 更有私营的职业服务机构帮助你编写简历, 当 然这是要收费的.

4.求职信(cover letter)的基本内容

求职信是申请人与雇主心灵的对话, 它通常附在简历上面寄出去, 其内容主要 包括:

(1) 申请人姓名、地址和日期(2) 雇主和主管的姓名、地址(3) 称呼(4) 申 请人从何处看到招聘资讯, 申请什么职位(5) 申请人与该职位相关的专长和经验 是哪些, 说明为什么胜任这份工作. 你可能会重复一些简历中的东西, 但是简 历中没有的(6) 感谢招聘人员阅读这些应聘材料, 并表达进一步联系的愿望. (7) 结尾和签名.

典型求职信见附录“求职信样式”

5.求职信的注意事项

(1) 求职信只能用1页纸, 通常占一页一半左右的篇幅

(2) 求职信可以用传统方式, 申请人姓名、地址和日期以及结尾和签名放在右边也可采用左边对齐方式, 所有文字段落都从左边开始

(3) 求职信通常是印刷体, 也有个别雇主要求手写的求职信, 大概想从笔迹中研究 出什么个性来

(4) 如果说简历可以相对不变的话, 则求职信应该每个应聘单位都不同, 不能使 用通用性的求职信. 如求职信有比较多的雇主个别资讯, 显然雇主认为你对他的了解是深刻的.

领英作为国内应聘者熟知的世界级招聘网站。一样，在加拿大也越来越受欢迎。它招聘岗位数据量比较丰富；Pat本人在加拿大找工作时常常使用这个网站，感受是：嵌入的networking（应聘求职人脉关系互联网的自动检索和构建十分强大）。加拿大的中大型企业的猎头公司可以通过网站内部私聊的形式联系上了应聘者。因此，领英在我这一份榜单中排第二。

JobBankCanada

这一网站是加拿大政府部门承办的技术专业应聘求职和招聘最新信息公布的服务平台。数据信息权威性、精确。比如加拿大移民部(IRCC)和劳工部（ESDC）一切老外要想获得加拿大顾主真实的joboffer，绝大多数情况下，必须要在该平台上发表招聘职位和广告不得少于4星期的时间。此网站有着加拿大劳动力市场里的应聘者和顾主的数据，且有大数据挖掘将顾主的招聘职位和潜在性应聘者开展配对，精确率很高。在加拿大境外的想要找到加拿大的工作应聘者，没法忽略jobbankcanada的出现。因而，此网站在Pat的榜单中也位居前三。

glassdoor

这一招聘网站的加拿大分网站能够视作缩小版的cndeed.二者在职位信息种类、总数层面都那么相仿，一部分主要原因是二者的数据库是互通的。这个网站的特征取决于对其加拿大公司的描述和口碑。据统计有超出8而成加拿大求职者会应用这个网站去查看总体目标公司的员工（卸任的或者在职的）对公司的描述。不除外有注水的可能性，但公司的描述信息内容大多数真实有效，具备实用价值，因此有利于在加拿大应聘求职过程的“防止踩雷”。

ziprecruiter

这一家招聘网站是最近几年的后来居上，对加拿大的顾主人群做了许多的宣传推荐，因而曝光率非常大，它称为“99%的顾主在它上边登招聘启示的第一天就可寻找到更好的潜在性职工”。Pat在使用中，客户体验确实好：帮顾主在墙上投放广告后，第二天就会有的网站后台管理工作员email和微信联系，强烈推荐适宜的招骋产品计划和多个适宜的侯选人，非常有效和高品质。该是最先进的数据算法推动的一家新式招聘网站。

LinkedIn是一个根据岗位社交媒体的渠道，基本功能包含发布简历的客户和投简历的应聘者，也可以在此关心有兴趣的公司与人。此网站在用工招聘公司很受欢迎，综合型特别强，能通过网站或手机端经营应用，找个工作和创建社交媒体必不可少。使用人必须注册账户，提交自已的私人信息和简历，并且需注意要及时更新自身的数据，以保证猎头公司公司或是顾主都可以找到你。

事实上，能力也分硬件能力和软能力两种。有些人硬件能力很强，但是一直找不到工作，或找不到理想的工作，原因可能就出在软能力上了。根据加拿大最大的招聘网站的数据分析得出，简历中拥有以下几种技能的应聘者，会得到雇主会更多关注。

书面沟通能力Writing

书面沟通技能是大多数行业的招聘广告中最抢手的。写的好，会让你在几乎所有的职业领域取得成功。每次你写一封电子邮件，报告，甚至只是快速笔记，很多人都会有糟糕的拼写和语法，这时候你就会脱颖而出。

好的写作能力也能让你熟练地进行在线交流和在社交媒体上展示自己。由于现在很多生意都是在线完成的，很多市场推广都是靠社交媒体在运营，所以雇主会喜欢写作能力强的人。而你的在线的简历，自我介绍和求职信都是展示你能力的地方。

Tips：在加拿大，从小学到高中毕业英语课是最重要的必修课，英语写作能力会在中学阶段得到系统和强化的训练。因此，在留学期间加强课外阅读，练习写作，发出书面信息前仔细检查，养成这些习惯会让你受益无穷。

口语和演讲技能Speaking and Presentation

口语和做演讲展示的技能的重要性就不用说了。能面对一屋子人做出激情洋溢的演讲，几乎所有的领域都需要这样的人!讲演的时候，除了展示上面提到的写作能力,更有你抓住听众，叙述故事和表达想法等多种能力。

Tips：在加拿大的课堂上，从中学到大学，presentation几乎贯穿学习始终。所有的课程都会有presentation的部分，而且是算成绩的，这就会迫使学生们去练习这项能力。

双语能力Bilingual

在加拿大，这个情况有点特殊。也就是说，如果你能同时说英语和法语，你的就业机会会大大增加，你的收入也会大大提高。雇主们常常发现，一旦一个职位需要双语能力，收到的简历会锐减20%!说明有双语能力的人，确实不多!事实上，在魁北克，如果你同时会讲英语，薪水收入会提高7.5%，而在联邦的其他地方，会讲英语的同时会讲法语，薪水收入会提高6.6%。

Tips：加拿大的中学里有两种法语课程，一种是纯学习法语的法语课，一种是浸入式法语课程(也就是说学术课程都是用法语来读)所以孩子们是有很多机会可以学习法语。

编程能力Coding

会简单的编程，现在已经是炽手可热的技能。并不是要求你成为一个程序员，而是说如果你会一些基础的编程语言，比如HTML，CSS，Java,and

JQuery，在现在这种数码时代，都会让你很容易在任何位置上找到工作。想学习编程可以报名参加一些简单的编程课程或参加新手训练营来学习最基础的内容。之后的学习甚至自学就可以完成的。

更好的是，在编程的世界里，无论是学习还是实际工作中如果遇到问题，网络上有可以找到各种资源帮你解决。

Tips：基础的编程课程在加拿大的中学课程里就会有接触。有兴趣的同学在选修课程时可以留心向学校的学习指导老师询问选课方式。而学习在网络上查找学习资料，也是在加拿大中学课堂中贯穿始终的训练，在这里，相当多的作业都需要学生们自己去收集资料和寻找答案。

数字文化Digital Literary

未来的工作是在数字世界里的，比如现在的市场营销的所有角色都需要数字技能，金融、销售、客服等很多职位也是如此，熟练的电脑软件应用能力都是不可或缺的。而越来越多的领域对与社交媒体的依赖也越来越强，无论是人力资源管理，销售，还是设计师和开发人员，或者只是课程销售人员，拥有较强社交媒体运营能力的人，必然会更容易找到工作。

---