微信招聘小程序和传统的招聘相比有什么优势？

1、在小程序里面可以添加招聘有关的图片、文字、音频、视频以及其他的功能，而且这zhidao些东西可以时时更新，只需要在小程序后台设版置即可，这比传统的招聘要方便很大，同时在体验上比传统的要提高太多；

2、就是招聘小程序可以分享，比如可以分享给好友、微信群，二维码还可以分享到朋友圈，这在传权播渠道上要比传统更宽、更快。

可以通过微信小程序来做，现在市场上面的招聘小程序有很多，直接在微信上搜索就可以搜索得到，然后再小程序上发布职位推荐奖励等功能也非常强大，用户也不用下载，随用随走，非常方便，基本上做小程序开发的公司或者平台都可以做的，价格也不贵。

1.在制作招聘类小程序前，可以先了解一下这个岗位除了工资，公司还具备哪些比较吸引人的特质，如发展空间，公司待遇、学习机会；

2.了解以后，打开微信公众平台开始注册一个招聘类小程序，注册后开始设置小程序的名称、头像以及简介，注意名称，简介要与公司相关，和招聘功能相关；+

3.设置完成以后，打开微信小程序开发工具，开始组件或者是直接选择模版，可以参考其他招聘类小程序的设计风格；

4.组件完成以后，可以按照相应的版块填写相应的内容，一般招聘需要突出岗位的要求，公司的福利以及公司的前景等具有说服力的内容；

5.内容添加完成以后，可扫码查看小程序是否存在问题吗，再进行调整，确认无误后即可提交审核，提交审核时需要确认信息无误即可提交；6.提交后一般审核要等待1到7天，招聘类小程序可多在求职类的社群传播，以便尽快找到匹配的人才，也可开通附近的小程序，提升效率。

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