为什么程序员大多成了感情的接盘侠？

身为一个男人，人生中最可悲的事情就是在不知不觉中做别人的接盘侠，你开心的想着赢取美人归，却没想到自己只是在备胎，去年交朋友的王宝强的离婚并没有从我们的脑海中淡出，今年又传来了“天才程序员”被前妻逼自杀的消息。所有这些事件提醒我们在结婚前要擦亮眼睛。

然而，使用的程序员也有自己的烦恼，比如长期处于天天都要加班头发都快没了，虽然工资很高，但为了赶上项目不得不加班，很少有自己的时间。此外，与其他职位相比，程序员的性别比例相当不平衡，其中大多数是男性，这也导致许多程序员长期单身。然而，随着社会越来越关注程序员，程序员正在成为约会市场的“抢手货”。许多年轻的姐妹甚至不得不成为程序员。

想一想很简单，因为程序员他们赚的钱多一般来说花的钱也少，大多数人没有理财的概念；其次，程序员的自由支配时间少，嫁给程序员有更多自己的空闲时间，不受婚姻和家庭的限制。大多数程序员似乎不善于交际，但这并不意味着他们不善于交际，但他们不善于交际。

所以面对感情，拥有高智商的他们都不傻，他们明白，如果他们急于嫁给一个似乎对自己很满意的小妹妹，那么很有机会成为传说中的“接盘侠”！如果你事先不留意，很可能会结婚几年，升级为“绿帽”！大多数留剩女最终要么不结婚，要么找一个诚实的男人做“接盘侠”。拾金不昧的接盘侠自然要买房买车，而彩礼的价钱，要补偿女人一度被骗的渣男。

试用期被劝退，男子删库跑路被判刑十个月，判刑的依据是什么？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

张某新员工入职上海某著名互联网技术公司从业计算机软件产品研发工作中，承担公司网络购物平台一部分标准代码产品研发。3个月后，张某因试用期未达标被公司辞退，并于辞职当日，没经公司批准擅自将即将来袭的系统软件代码全删。因此，公司只有推迟发布系统软件，并付款数万元的花费聘用了第三方数据公司开展数据修复、机构员工再次撰写代码。近日，经杨浦区检察院立案侦查，张某涉嫌损坏计算机系统软件罪被人民法院判刑刑期十个月。

这事虽然是张某不对，可是...什么样子的人事部门和工程项目经理，必须等3个月试用期完毕才告知他人不适合？这不是直接了当了有欺压人的行为吗？请人来使用，试用完就解雇，段子如愿以偿了，工作能力差点儿的人事部门和工程项目经理，2个月不上应当就能看得出这人是不是适合了，强大点的，从办事设计风格，工作效能，工作方法，价值观就能看得出需不需要再次了，3个月后才解雇，太摧残，也太损了，因此，劝告诸位招聘面试者，第一是不必像张某那麼不理智，第二是维持自身的观点，保持警惕，一般来说，你工作能力强，有信心，可以立即招聘面试的情况下规定试用期减少，随后一个半月上下明确提出转正定级规定的，假如这类有效且平等的需求都不可以达到，表明公司自身内心都有鬼，或是没有布局。

审理结果先慢一点看，“著名互联网技术公司”竟然可以让一个平常的开发者删除所有代码，还必须数据信息公司修复、员工再次编号，意思是一点代码都没留有？这一“著名互联网技术公司”没有接口测试、开发工具？别的开发者全是云开发？没有SVN没有github?一个未过试用期的开发者竟然有着删除所有代码的权限？就离大谱。总之我呆过的公司每一个插口的权限都需要独立申请办理，开发工具、接口测试、工作环境相单独，要求工作人员、运维管理工作人员、开发者相单独。要想凭一个人删库跑路，还真不实际。

删代码要删整洁没法修复并不是那麼非常容易的，实际上略微靠谱一点的公司根本就不太可能。GitHub/Gitlab这类要删代码库务必有代码库管理人员权限。一般员工没必要有管理员权限，试用期员工就更别说了。即使GitHub/Gitlab上删掉，或是压根没有用这种，以Git的特性每一个程序员在远程服务器都是会有一个复制，较多略微到期。能造成删代码全公司也没有备份数据还需要找专业的数据信息公司修复，思来想去只有一个很有可能：代码仅有网络服务器上一份，可能是局域网络百度云盘，根本没有代码版本号系统软件，开发设计便是立即改百度云盘上的内容。充分考虑中国公司废弃物没有道德底线，还真可能是那样。

著名互联网技术公司，这下确实知名了，令人哭笑不得，便是不清楚实际哪一家公司。前座回应说的都没问题，公司权限管理方法毫无疑问脏乱，代码版本控制软件更为一比吊糟。但是管理方法做的再多，都没有不通风的墙，有些人的位置就会有系统漏洞，账户使用、你帮我看下或是代码埋雷等，都有可能造成问题发生。有关账户这个问题，许多员工应当都经历过本人台式电脑规定好多个月务必拆换登陆密码的。的确有公司会解雇试用期员工，以前我还在网易游戏时，一个组的一个试用期员工就转正定级不成功，由于试用期间，他搞出了个锅，之后他去拼多多平台了。

有的公司的确会恶心想吐员工，以成本低来获得人力资本，但那样做对公司人才储备也有市场拓展实际上也是非常不利的，代码很有可能特别差或是没有尤其精通业务的专业技术人员。但有的员工的确十分善于招聘面试，具体专业能力不好。或是应用期内搞了个大铁锅，在试用期搞出这样的事情，一般直系亲属领导干部会立即背黑锅的，这并不炸d不立即消除，留到后边发生爆炸吗？但是胜败乃兵家常事，有得必有失。被辞退不会这般骚 *** 作，公司有管理方法系统漏洞，咱不可以钻系统漏洞去违反规定。这样子拥有前科，想成功是不太可能的了，再找个工作，也有许多艰难的。在没有财富自由以前，那样删库跑路，就相当于不给自身留后路，给未来挖好啦墓葬。

试用期的员工都能有清空朋友圈所有代码的权限？一般情况下，产品研发公司会更加重视风险控制，程序猿中间互相配合协作，一般也仅有自身承担版块的一部分权限，新项目中的一部分代码，并不是一个人承担全部代码，也不太可能写完全部的代码。假如真得有误删除代码的员工，一般也会出现备份数据，再或是修复一下删掉的一部分代码，一般情况下也不会危害公司的服务项目。假如公司真的是试用期的员工，都是有清空朋友圈全部代码的权限，只有说公司咎由自取了，不在乎自身公司的风险管理。在或是公司不容易只招试用期的员工吧？（这公司要慎重了在说到这一张某，成人或是要理性。“删库跑路”是业内吐槽的一句嘲笑，大伙儿约定成俗的依然会遵循领域标准，我国也是有明文规定该方式会被判处。

2020年2月，微盟系统软件就发生过程序猿删库跑路的状况，微盟发售一天内挥发超10亿人民币，上百万客户遭受危害，最终这名程序猿被被判6年刑期。2020年4月，山西某高新科技技术工程师因公司未向其兑付开发设计奖赏，故意变更更换程序流程代码，最终被被判拘留5个月，判缓6个月。2018年6月，韩某在坐落于北京市某省链家地产公司，运用职位之便，删掉财务报表及有关应用软件，造成没法开展会计月结，最终判刑刑期7年。

2018年，杭州科技公司的技术主管邱某因不满意公司裁员，远程登陆网络服务器删除了数据库查询上的一些重要数据库索引和一部分报表，导致该公司立即财产损失225万余元，后邱某判刑赔付公司8万余元，判处2年6个月，判缓三年。2017年，北京一软件工程师朱某辞职后因公司无法按期付清薪水，将网址源代码全删。他的个人行为立即造成公司财产损失26.5万余元，后因毁坏计算机系统软件罪，被判刑期5年。一时冲动的个人行为，只能被怀疑个人修养不高，也只能对公司导致短暂性的危害，可是却赌上自身的工作前途。

返回事情：可能是个小公司，风险控制做得很差了，典型性的开发者权限过问题能了解自主创业期为了更好地提高公司高效率，给到研发人员多一些权限，想减少工作流程，加速上速率，说白了简易的工作中开发设计自身全做了就可以了，他人总之也没他懂但效果和风险性始终共存，那么做是能加速发布速率，但风险性也接踵而来就例如这一标题的风险性，开发者哪些权限都是有，不兼容岗位职责彻底不分离出来，一个试用期员工就能把握全公司各系统软件权限，那并不是想删就删这或是智力比较有限的，仅仅删除了，没动哪些歪脑筋。如果是卖给竞争者呢？公司不就立即废了吗？权限管理方法很重要，工作流程长一点多几个审核也没弊端，风险管理严苛一点也是理所当然日常见着是会感觉不便，但真出了事，全删掉了重新写，难道说并不是更不便吗期待能造成各公司高管高度重视吧，风险管理工作中确实很重要，运营一家公司并不是闷头弄钱那麼容易的事

但是这件事也给一些公司敲醒过来敲警钟，最先一切管理决策应当聆听员工的汇报与建议，不然很容易导致不可避免的损害；次之，公司在选拔任用层面，除开技术性的考虑到，还需要考虑到为人和职业道德规范。在职人员场中尤其是许多业务外包特性的公司，因为在追要余款的历程中发生了不愉快的事儿，会随着被删除数据库等实际 *** 作给公司导致很大的业务流程处于被动，并且由于数据库查询被删掉给公司导致很大损害的事儿几乎在互联网行业每一年都很多的存有，并且每一次发生导致的不良影响全是极为的比较严重，2021年这样的事情也是发生了有几回。

像这类辞职的是泄私愤把代码给删掉的事相对性也是较为罕见，中国人会有句老话和平分手，因此一般我们都是会留些脸面，不会把事儿弄得尤其的肌肉僵硬，自然还真有锈与骨的人宣泄自身的不满意，作出这类偏激的事儿这样的事情的结果是双方都不可以善始善终，乃至危害到高级程序员的全部的职业发展。这样的事情没有最终的大赢家，从公司的方面来研究或是要好好爱自己的员工，公司要做大或是要用恰当的方法来看待员工，一切状况下不必意气用事，最终的效果也只能是同归于尽。

一、综合能力很重要

进到这一领域逐渐，便是做一个程序猿，到后边变成了系统架构师，再到技术主管。帮我的启发便是，两极分化的程序猿发展前途是比较有限的。综合能力包含沟通协调能力，管理能力和组织协调能力有时比程序编写工作能力至关重要。有很多程序猿不擅于沟通交流，可是在我国社会发展，沟通交流很重要，和领导干部的沟通交流，与同事的沟通交流，和下属的沟通交流。不容易沟通交流的程序猿，终究是难以转型发展的，只有干程序猿，干程序编写，而程序编写是青春饭。

二、学习能力很重要

在IT这一领域，学习能力太关键了，不可以通过自学全新的技术性并应用到工作上，你能发觉迅速就无法跟上这一领域的发展趋势，工作中起来心有余而力不足，从而淘汰。通过自学的全过程中，有效的分派时间重要，许多 程序猿平时工作中比较忙，基本上没有时间去学习，而领导干部布置任务的情况下是不容易让你专业空出学习时间的，你仅有有效运用好时间，闲来无事。

三、尽快往上“提高”

在我国，程序猿保证30几岁即使“高龄”了，在这里以前，就需要考虑到好自身的往上升职方式，是合适再次做技术性？或是转型发展管理方法？假如还想要做技术性，务必要从技术上往上提高一层，可以做到系统架构师的水准，不然，30几岁的程序猿假如被企业末位淘汰请不要惊讶。假如转型发展做管理方法，这一就需要反映出你的管理水平，尽快被上司器重，进而被破格提拔到管理工作上。

一路走来，感受许多 ，无论如何，挑选了程序猿这一岗位，就没必要后悔莫及，后悔莫及都没有用，愿天地全部程序猿都人生无悔，珍惜当下。

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