一、叛逆和宽容。叛逆能够成为硅谷的常态现象，跟加州人素来爱冒险和喜欢尝试新东西的传统有关，而且法律的保障也对叛逆文化的形成起到了至关重要的作用。为了鼓励员工的叛逆行为，以促进整个地区的技术进步，加州政府甚至禁止公司之间私下达成相互不挖角的君子协议。硅谷的风险投资家们也很鼓励不断地从现有公司中孕育新公司的情况，他们不仅为新公司提供资金，甚至帮助新公司从前公司挖人。
二、多元文化。旧金山湾区经历了四次殖民和移民，第一次是西班牙人发现旧金山湾区之后的殖民；第二次是淘金热带来的美国各地及世界各地的`移民；第三次是二战后硅谷崛起是大量的移民涌入；第四次则是互联网的大潮后大量的专业人士来到硅谷。大量的移民是硅谷的创业者一开始就是面向全球市场，开发全世界的人们使用的产品，同时不断地汇聚全球的精英。
三、拒绝平庸。随着硅谷的发展，生活和商业成本不断上升，只有少数利润足够高、发展足够快的公司才能生存下来，做不到这一点就得搬离硅谷地区。从而不断的优胜劣汰，始终保持硅谷的创新活力，这也就倒逼创业者拒绝平庸。
四、宽容失败的文化。风险投资文化，本质特点就是对失败的宽容，在硅谷，风险投资人不会因为创业者失败了就不再投资他们。除了反映在创业层面，公司内部也对项目失败很宽容。
五、工程师文化。在美国，工程师和律师、医生一样属于专业人士，社会地位高，很受人尊敬，同时也有很高的收入。而在国内很多公司，程序员通常自称"码农"，相比之下可见一斑。工程师文化，首先是自己动手解决问题，而且还要有很强的独立解决问题的能力。
六、不迷信权威。在硅谷集中了60多名诺贝尔奖获得者，加上图灵奖和香农奖获得者，共有上百名世界级的科学家。在硅谷，大家更看重一个结论得出的过程是否有理有据，而不看重该结论是谁得出来的。
七、扁平化管理。扁平化管理最明显的特征就是汇报层级少，可以最大程度的减少信息流通的衰减；另一个特征则体现在分权上，可以大幅度提高效率；第三个重要特征体现在限制上级对下级的人事权。扁平化管理的本质是一种新型的契约合作关系，而非传统企业中的那种隶属和拥有关系，这样员工更多的是为公司和个人负责，而不是为上级负责。
读完《硅谷之谜》确实让我了解了硅谷大量科技公司的发展，包括斯坦福大学和风险投资，更懂得了他们是如何相互作用促成了硅谷今天的巨大发展成就。培训部 龚学斌
喏。我们的时代是程序员主导的时代，而最伟大的程序员，就是黑客。
同样是写程序，有的人是伏案coding，有的人是伏案painting。就像是作者写的那样：“You can create art and beauty on a computer.”
在第二章里，显而易见了，作者是一个厌恶平庸、厌恶束缚的人。他厌恶高墙里的学校，厌恶无趣的照搬教辅的法文课，厌恶循规蹈矩平常人的样子。
而在第三章“不能说的话”里，他讨论了这些那些被他不屑的规矩。他这样写道，“历史的常态似乎就是，任何一个年代的人们，都会对一些荒谬的东西深信不疑。他们的信念还很坚定，只要有人稍微表示一点怀疑，就会惹来大麻烦。”不好意思，叛逆的黑客朋友就经常扮演怀疑者的角色。因为那些规矩，在作者看来，根本就不值得遵守。从纵向上来说，回顾过去，有太多过去被认为理所当然，如今却被认为不可思议的事情，并且反之亦然从横向上来说，不同地域的文化理念，也会带来大量的冲突。
对于这些规矩的反击，作者提供的一些好方法：抽象化、用隐喻以及幽默对待。
本章的末尾，作者由衷告诫：如果想要清晰思考，就必须远离人群。
除了创造力，黑客和码农更为直接的区别就是价值观的不同。在第七章里，作者的价值观体现得淋漓尽致。
从前人们想要获得财富，往往依赖于财富存量的分配，即依赖偷窃、征税。但是现在，中产阶级的出现使得这一切发生了一些变化，因为财富总量不再是一个固定不变的值。乔布斯和沃兹尼亚克没有使他人贫穷赚到了钱。所以现在的人们，应该将心思放到如何增加财富的增量。
这不禁让我想起了当今的中国创业大军。试问，有多少创业者是真正有能力去改变财富的增量，而不是竭尽全力去优化财富的存量？这样想来，作者那可能是不屑于国内各种风起云涌的O2O了。
最后，我猜，作者应该是个共和党人吧。减税、支持中小企业、反对最低工资，也应该是作者喜欢的政策环境。
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