从党支部升格为党总支的流程？

凡是成立党的新组织，或是撤销党的原有组织，必须由上级党组织决定。由于工作的需要或党员人数的增多，需要将党支部改建为党总支部时：

1、必须向上级党组织呈报请示，说明成立党总支的原因；

2、并呈报拟设置支部和委员人数的方案等；

3、经上级党委研究批准后，方可成立新的党组织，并按党章规定，选举产生新的委员会。

党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在社会基层单位中发挥核心作用。凡有正式党员3人以上、50人以下的基层单位，都应当设立党支部。

扩展资料：

从党支部升格为党总支的流程需要的材料：

1、提供申请单位概况：营业执照、人员情况、经营情况、财务信息等。

2、企业党组织概况、党支部人员结构、党员个人基本信息等。

3、提交申请企业从党支部升格为党总支的申请表，内容包括变更原因、党委下属支部设置情况。

参考资料来源：共产党员网-成立党总支需要哪些流程？

一、第一条为进一步明确干部管理权限和工作职责，规范事业单位科级领导职务任免与管理工作，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、人事部《关于在事业单位推行人员聘用制度的意见》等文件精神，结合呼伦贝尔市市直事业单位实际，制定本办法。

二、 第二条本办法适用于呼伦贝尔市政府直属处级事业单位内设机构正、副科级领导职务、市直各部门（除公安局、司法局、文化局、广播电视局外）所属的科级事业单位领导班子成员和处级、副处级事业单位内设机构正、副科级领导职务的任免与管理（不含依照企业管理的自收自支事业单位）。

三、 第三条呼伦贝尔市市直事业单位科级领导职务任免和管理工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持以下原则：

（一）党管干部原则。

（二）任人唯贤、德才兼备原则。

（三）群众公认、注重实绩原则。

（四）公开、平等、竞争、择优原则。

（五）民主集中制原则。

（六）依法办事原则。

四、 第四条事业单位任命科级领导职务实行委任制、聘任制和审核备案制。 第五条事业单位任命科级领导职务应在职数限额内，并符合岗位设置规定。科级干部职数可以高职低配，既副职可以占用正职职数。

任免工作程序:

一、在重要岗位上出现人员空缺，或一个岗位有多名人选时，除涉及重要机密和国家安全，以及按照法律、法规不宜公开竞争的职位外，一般要通过竞争上岗产生拟任人选（竞争上岗办法另行制定）。如个别职务调整经呼伦贝尔市人事局同意，可以直接选拔任用。

二、由呼伦贝尔市人事局管理的正、副科级领导职务的任免，按以下工作程序进行：

（一）由用人单位党组（党委）负责人与市人事局主要领导及分管领导就拟任免情况进行沟通后，向市人事局呈报任免材料。

（二）由市人事局派出考察组对拟任职务人选进行民主推荐，确定考察人选，并履行考察预告、民主测评、个别谈话等考察程序。

（三）由市人事局审核拟任免人员的任职资格、领导职务名称及单位领导职数等情况。考察结束后，征求纪检监察部门意见，经市人事局局党组会议研究决定后下发干部任免通知。

三、部门所属处级、副处级事业单位内设机构及下属事业单位拟提任正、副科级领导职务须向主管部门报送拟任职报告、填报相关材料，经主管部门党组研究同意后，报市人事局审核备案。市人事局自收到部门报送材料之日起20日内予以审核备案并予以批复，再由主管部门下发任职通知。任职时间以市人事局审核批复的时间为准。 实行领导职务聘任制的事业单位任命科级领导职务，须到人事部门备案后方可办理聘任手续。

四、凡有下列情形之一者，研究任用干部的党组（党委）必须在任免前向呼伦贝尔市人事局报告，经批准后方可任用。

（一）领导班子成员对拟任用的干部在重要问题上有争议的。

（二）破格或越级提拔干部的。

（三）超过任职年龄需继续留任或任用的。

（四）超职数配备领导干部的。

（五）干部受处分后首次提拔使用的。

（六）从其它地区、单位调任的。

（七）呼伦贝尔市在职副处级以上干部的配偶、子女和秘书等身边工作人员，及其直系血亲和三代以内旁系血亲、近姻亲属，拟提拔或平调到重要岗位上的。

（八）机构或主要领导成员已经明确变动期间，确因工作需要提拔、调整干部的。

（九）其它需要事前报告的事项。

原则上人员会随单位级别提升而晋升。比如单位由正科升级为副处级单位，那么主要领导是副处级，副职一般是正科，内设科室则为正科级。原来为内设科室科长，只是副科或者科员的，升格后可能直接定正科，至少是从副科过渡，再慢慢调整为副科；原来是单位副职级别为副科的，可能调整为正科；其余人员视个人实际职务和级别作相应调整。

升格后，只要是单位在编人员，组织人事和机构编制部门都会按照新的三定作出合理的安排，并适时调整干部管理权限。但是单位一把手会不会直接从正科调副处，具体情况就要具体分析了。

第一，原则上，单位升格一把手的行政级别也会水涨船高相应提升，常规来说，只要自身不存在问题，绝大多数单位的升格，一把手都会顺势提拔，这是组织部门基本的用人原则。

第二，少数特殊情况，单位升格后一把手也有可能不提拔。比如由上级委派一名一把手来负责工作，原来的正职担任二把手，或者直接将一把手调离，重新调整一名领导过来任职。出现这种情况一般有两种原因，一是自身有问题，不被领导看中，领导改为委派其他人选过来，另外可能也和自身资历和经历不足有关系，不足以直接提拔，于是采用先稳后调的方式来过渡，比如先不安排正职，仍由其担任副职主持工作，待条件成熟后再扶正，或者先行安排一名老同志传帮带，待稳定局面、条件成熟后再提拔接手，等等情况都有可能。

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