干部下的6种渠道

规定》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违纪违法免职。

    一是到龄免职（退休）。退休制度是干部管理的基础性制度。1982年开始，干部退休枣笑岁制度普遍实行，对实现干部队伍新老交替、党的事业薪火相传发挥了重要作用。推进领导干部能上能下，要严格执行干部退休制度，到龄即免职（退休）。对确因工作需要延迟退休的，要严格按照规定程序和权限报批。

    二是任期届满离任。领导干部职务任期升耐制度对任期年限、届数、最高任职年限等作出规定，对加强领导干部任期管理、保持领导班子任期内的稳定、增强干部队伍活力发挥了重要作用，也是干部下的一个常规渠道。但实践中也存在一些需要加以改进的问题，比如，有的干得不好但是任期未满，调整或免职往往还有一定难度。因此，要加强任期内考核管理，经考核认定不适宜继续任职的，应当进行必要的组织调整。

    三是问责处理。实行领导干部问责制度是从严管理干部的重大举措。通过问责，对有关干部进行停职、免职等组织处理，是推动干部能下的必要途径。党的十八大以来，加大了领导干部问责力度，一批存在突出问题的领导干部受到停职、免职等处理，有的还受到党纪政纪处分和法律追究。按照从严管理干部的要求，《规定》在《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》基础上，根据新的情况，增加了需要问责的情形，从而进一步拓展了干部问责内涵，加大了问责处理的力度。

    四是调整不适宜担任现职干部。这是干部下的重要渠道。调整不适宜担任现职干部主要结合干部考核进行，实践中积累了一些行之有效的经验做法，但没有形成刚性的制度规定。《规定》在总结以往实践经验基础上，对调整不适宜担任现职干部作出明确规范，将对建立健全领导干部能上能下机制起到重要作用。

    五是健康原因调整。对干部因健康原因不能胜任工作及时进行职务调整，既是对党的事业负责，也是对干部本人负责。无法正常履行工作职责一年以上的，应当对其工作岗位进行调整。

    六是违纪违法免职。领导干部涉嫌严重违纪违法正在接受组织调查的，应按照有关程序予以免职；已查明违纪违法的，要依凳睁法依规进行处理。

一、动议。组织历行部长先提出干部人事调整，涉及提拔重用的人选，启动考察程序；

二、干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组

三、征求意见。在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察，通过之后，再统一提交市委常委会研究。

四、市委常肢袜哗委会讨论好弯研究干部人事议题。就干部人事调整方案提议！

六、任前谈话和正式行文。

七、送干部到任。

八、试用期一年。

九、正式任命。

干部选拔任用五个环节具体如下：

1、“分析研判和动议”环节，程序上促进干部选拔任用工作重心前移，进一步强化党组织的领导把关作用，推动组织人事部门把更多精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上，有利于提升干部选拔任用的精准性和科学性。

2、“民主推荐”环节，民主推荐和民主测评是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节，是组织部门考察和评价干部的重要方法手段。因此保证民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅成为评价干部的重要依据，直接关系到识人选人的正确与否。防止在干部选拔任用上出现“一言堂”，破坏枯迹干部选拔任用制度，出现“任人唯亲”等现象。

3、“考察”环节，人的品德非常重要。合格的党员干部应当在面对大事大难时候彰显出优秀的品质。在脱贫攻坚道路上不畏艰辛，任重道远；在疫情当前冲锋陷阵，舍小家、为大家。人民需要的是将责任和使命担起来的中共党员，必须守好考察环节的大门。

4、“讨论决定”环节，进一步规范党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则和决定程序，不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免，要防止“一言堂”干扰公平原则、“成绩说话”不如“后台”“靠山”等问题。

5、“任职管理”环节，要从严管昌雹理干部，不能“打瞌睡”、“睁一只眼闭一只眼”。要让干部做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，始终坚持“权为民所赋，权为民所用”，“一切为了人民”。要在真监督耐败帆上更加用心，也要创新监督的方式方法，确保监督的过程能够实现“全覆盖”“无死角”。