程序员在一家公司发展到哪种程度就说明该跳槽了？

如果你本身已经遇到了自己的上升瓶颈，或者你认为自己已经存够了相应的积蓄，这都说明你应该考虑跳槽的问题了。

在多数情况下，因为程序员的工作本身比较稳定，很多程序员的性格也比较内向，所以程序员能够升职加薪的机会并不多。即便一个程序员已经工作了5年甚至10年以上，很多程序员依然是公司的基层岗位。如果程序员本身想向上发展的话，程序员不仅需要培养自己的专业技能，更需要主动拓展自己的人际交往能力，通过这种方式让自己的职场生涯更进一步。

第1种情况是你碰到了上升瓶颈。

我不知道你本身的工作情况如何，如果你在一家公司已经没闹迅渗有了任何上升空间，这也意味着你很难在公司进一步实现自己的职场计划。在这种情况之下，你完全可以选择在工作的时候物色其他单位。如果也能够在跳槽的过程中实现升职加薪的话，你可以考虑在合适的时机跳槽。

第2种情况是自己已经有了相应的积蓄。

对于昌者多数程序员来讲，因为很多人本身的经济背景有限，所以很多人需要通过做程序员的方式来积累储蓄。当你的个人继续已经到达一定程度以后，这意味着你本身的工作选择的空间会越来越大，你的生活的抗风险能液脊力会越来越强，所以我想可以根据自己的实际需求选择是否跳槽，你甚至可以选择单独创业，通过接项目的方式来实现人生价值。

总的来说，每个人的工作情况和工作能力各不相同，但如果程序员已经到30岁甚至35岁的话，程序员不仅需要考虑自己的当前收入问题，更需要考虑自己的人生发展问题，所以程序员需要在适当的时机实现职场生涯的蜕变。

35岁程序员都去了转行、跳槽和升职了，大龄程序员想要让公司“离不开你”，就需要提升技能、扩展知识面。

一、35岁以上程序员都哪去了

35岁对于程序员就是一道坎，程序员是吃青春饭的工作，年龄大的程序员很可能会被公司淘汰。一般公司比较喜欢经验丰富的老员工，可这点对于程序员来说并不顶用。

公司更喜欢找年轻员工，经验不足可以后天弥升历补，年轻人能给公司带来“新鲜血液”，还能降低成本。一般35岁的程序员就会感到中年危机，为了今后打算一般有三个去向选择，分别是转行、跳槽和升职。

程序员还是比较稀缺的职业，一般大公司可能会“内卷”，实行内部优化制度，但对于求贤若渴的小公司，更想聘用有经验的员工。小公司的工资和待遇赶不上大公司好，但对于失业的程序员来说却是铅没一个很好的选择。

很多大龄程序员因为身体不允许，会选择转行，比如线上培训员、儿童程序员教师等。程序员的工资是很高，可加班、“996”都是家常便饭，年纪大了身体自然承受不住，转行是个不错的选择。

有些程序员未雨绸缪，他们不仅工作出色，还能跟上级搞好关系，这样的人未来职场就是不断地往上攀爬，哪怕他的年龄超过了35岁，等待他的依然是升职加薪。

二、大龄程序员该如何让公司“离不开你”

大龄程序员想要留在大公司，除了要创下业绩，还要懂人情世故。创下业绩就需要程序员提升自己的技能，就往一个方向钻研，成为IT界不可多得精英，公司自然舍不得你离开。

一个员工的尽头有两次转折，一个是槐笑纳转向技术型，另一个是转向管理型。大龄程序员还要多多拓展知识面，给自己镀镀金，增加管理能力，将来对升职加薪有好处。

三、综上所述

35岁程序员都去了转行、跳槽和升职了，大龄程序员想让公司“离不开你”就需要提升技能，拓展知识面，成为精英中的精英。

---