程序员在几月份跳槽是最合适的？这是为什么？

程序员需要根据自己的项目进度来选择跳槽的时间，而不是根据传统的金三银四和金九银十来跳槽。

之所以会这样说，主要是因为程序员的工作性质本身比较特殊，很多程序员本身是按照项目进度来决定自己的工作周期。如果程序员在项目还没有完成的时候就已经离职，这不仅会影响到程序员本身的收入，同时也会影响到程序员的项目经历，我个人比较推荐程序员在项目结束后辞职跳槽。

一、程序员不能按照金三银四和金九银十来跳槽。

如果以传统的眼光来看待跳槽问题的话，很多人会把金三银四和金九银十挂在嘴边，同时也认为这些时间是跳槽的黄金时间。然而事实上：并不是所有的工作都适合这些跳槽的具体时间，我们需要根据行业本身的特性来选择跳槽的时间。

二、我认为程序员需要在完成项目以后离职跳槽。

如果程序员本身有项目在身的话，不管是出于职业 *** 守来说，还是出于个人的成长来说，我都认为程序员需要在完成项目以后临时跳槽。因为程序员的工作本身消孝是以项目为周期，所以程序员不要强行打断这种周期，因为这种方式这会影响到自己的职业生涯的发展。

三、程序员可以考虑提前面试好相关岗位。

并不是所有的工作单位都能够接得住程序员的个人薪资水平，如果程序员想要进一步提高自己的待遇的话，程序员最好提前面试好相关岗位，通过这样的方式达到无缝衔接的作用。在程序员选择离职之前，程序员可以充分观察相关行业的面试要求和待遇水平，最好不要盲目离职，更不要选择在没有任首桥档何保证的情况下直接辞职，程序员需要对自己今后的职业生涯负者乱责。

程序员跳槽的注意事项有哪些呢?下面我为大家整理了程序员跳槽的注意事项，供大家参考!

一、技术要有深度，更要有广度

一味的钻研某一项技术，乃至达到顶峰，这是很OK的。但是，科学的发展也是极快的。 所以，在研究深度的同时，不要忘记关注当下流行的技术。 拿游戏开发来说， 许多招UNITY3D引擎程序员的公司，是不会为一个多年经验的传统引擎开发者开出大价钱的。 特别是一些新团队，或者团队LEADER本身没有这个意识。 当然，也有识货的公司。

二、跳得多涨得快，不团滚跳不涨

很多人觉得，现在的程序员很浮燥，干不了多久就要跳了。 但是，有没有想过，这是什么导致的。 你一年不涨工资，两年不涨工资，那别人发现，自己的工资与业界水平相距太远，不得不跳。 或许你说，那至少要要多呆些日子，多积累经验再跳吧。 我们来看看第二条潜规则。

三、你在上一家公司的工资，直接影响了你在下一家的工资

每个人都是有底线的，这个底线，是一个相对值。 因此，业界通常喜欢在你上一家的工资的基础上，最多上浮30%。 也就是说，你干上十年，运气如果真的好，说不定到下一家的工资，可以翻翻。 这一条，和第一条是相辅相成的。

四、不要对分红期望过大，工资一定要要到位

项目成功，是靠大家的努力才能换来的。 但，项目的失败，或许是由于个别人的人脉太差，或者管理水平太次。

五、年轻的你，很难成为高管

或许你技术一流，或许你智商很高。 但是，你的确没有成为管理者的资本，人脉，经验，阅历，你是比不上那些‘前辈’的。 因此，多忍忍吧

六、内推比盲目投简历有效

很多人喜欢在网上投简历，而实际上。各大QQ群里的招聘信息，更佳有效果。一般都是HR或者猎头在发。有的直接是老板。

七、不要因为笔试面试失误就否定自己

笔试面试通常喜欢考算法，数据结构，或者一些特定的知识。 如果你很厉害，完全搞定这些了，说明你真的很不错。但如果不巧遇上了一些自己不会的，或者因为工作一直没有和这个沾边而忽略了的。不要为此为感到烦恼，如果你觉得有必要补充这方面的知识，那接下来可以抽空补上。但是，不要因为这过，而放弃自己的'先前的工资期望。是个人都能明白，即使有些东西你不会，在项目开发过程中，也会自然会的。人的本事不是与生具来的，不是你掌握得唯中多少，而是当你面对一个未知问题的时候，你能用多少时间来掌握。

八、前期靠技术，后期靠情商、人脉

年轻的时候，你可以用你的精力去拼博，可以努力学习。但随着年龄的增加，你的精力会不及当年，同时也要面对家庭。因此，在发展技术的同时，也不要忘了结交各种小伙伴，大伙伴…………

PS:以上事项，排名不分先后。每一条，都实用

但是，技术是根本，是你作为一个程序员，能够在这个行业混下去的最佳筹码。如果你还有精力撸，那希望你不要放弃对技术的追求……。

其他注意事项

1、确实是跳得多涨得快，不跳不涨

但你不能让HR发现你跳的多。

2、你在上一家公司的工资，直接影响了你在下一家的工资

确实很多HR以这个做依据去砍价，不过可以报高上家公司的待遇，不过也别乱用，现在很多公司入职要开上家公司收入证明的。

3、不要对分红期望过大，工资一定要要到位

除非是非常正规的大公司，不然想都别想，我有家公司给我说年底奖金2月工资，结果半个月工资。

4、技术要有深度，更要有广度

拿高工资没有技术做底子是不行的

5、内推比盲目投简历有效

内推的话至少不会因为一些其他因素给过滤掉，对方相对来说也相信内推的人。

6、不要塌山余因为笔试面试失误就否定自己

基本上好的工作都是面谈环节搞定的，笔试人家基本不看的。

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