为什么有很多程序员反感笔试

大多数公司都是以笔试而笔试，认为得分高的能力肯定不错，分猜悄仔低的那能力也就弱了，但现在来说他们的笔试的题其实也都是从网上随机抄下来的，而且都没改一个字。而大多数面试者都变得非常聪明，直接在网上搜索C#面试题库，Java面试题库，PHP面试汇总……更有甚者 有些培训机构也直接传授面试一条龙穗汪的经验，把面试所需的一切运信注意事项和问的问题怎么回答都给你设计好了，你只要会背就行了，后面面试前刷几遍题，拿到试卷唰唰的几分钟就做完了，面试官一看这分数 是个人才啊 要了 呵呵…… 甚至出现新老员工薪资倒挂的现象也不足为奇。

下面我来回答你的问题：“现如今为什么程序员越来越孙掘陆排斥面试时做题呢？”，希望可以帮助到你，我想说之前在百度的时候，作为一个面试官，经理是这么建议我们的:根据需要决定是否笔试。而我前前后后应该面试过几十个候选人，如果再加上现在公司所参与的面试，面试过的候选人绝对上百了。

首先，在这上百次的面试中，我没有主导过一次笔试。除了我本人很讨厌笔试之外，最重要的是我认为笔试对考察一个人的能力非常的片面。作为面试官，首要任务是识别候选人的能力。即是识别能力，除了用问答的方式考则顷察他们之外，还有最重要的一点是诱导他们展现出自己的技术深度。笔试类似于考试，一问一答，这道题你会就是会，不会就是不会。监考老师是不会站在你跟前告诉你这道题是该用正弦定理，还是用反三角函数的。

其次，监考老师更不会提醒你拿出手机，百度一下，你就知道。但是在我们实际的工作中，环境是完全Open的，我们既可以Google，也可以百度，只要最终我把这个问题搞定就行。所以在实际的面试中，我更倾向于考察候选人的学习能力和解决问题的能力。明明我用5秒Google一下就解决的问题，为什么非要记在脑子里？而且还有非常搞笑的一点，你说你笔试就笔试吧，毕竟也算是考察能力的一个手段，既然设定了笔试环节，你们就用用散顷心，好好设计一下笔试题目。

再次，可是据我所知，太多太多的公司用的笔试题都是在网上找的，翻来覆去就那么几个，你能找到，候选人也能找到，对于那些投机倒把的候选人，只要刷刷题，很容易就能拿到笔试高分，而对于那些肚子里真正有货，不屑于刷题的人来说呢，笔试的结果往往不如那些投机分子。结果？有真材实料的人笔试都没过，偷奸耍滑的人全被你收走了。

最后，这种面试官很大概率也是通过刷题进来的，毕竟物要类聚。大家讨厌笔试，完全是因为笔试更像是应试，我代码写的再好，工作经验再足，冷不丁的给整份笔试题，想必大多数人都会懵逼，除非你笔试的内容恰巧是我最近用到的东西，但是概率太小了。我们都是高考过来的，想必没人怕应试，不就是背么，问题是，我背了那么多，工作中还用不到，工作中用不到，你还非要考。以上便是我的回答了。

不一定。不过如果笔试题成绩不高的话，一般在安排面试上，可能顺序比较靠后一些。一般情况下，第二轮的面试顺序是由第一轮的笔试成绩，由高到低安排的。有的时候斗手面樱兆试时，面试官可能会对笔试时，面试脊销租者在某些题目的回答进行提问。

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