如何看待b站程序员月收入不足5000

谦谦的工资其实不能代表大多数B站现役程序猿的水平，B站给程序猿橘御返开的薪资基本上都是比招你时的行业平均水准低一点的样子，现在招进来的码农肯定不会有谦谦那么低。

但问题是，B站不喜欢给已经招进来的人加薪，这就很恶心了。

以前老员工在B站待了两三年，工资几乎没动，然后跳出去涨两倍三倍的比比皆是。这几年下来，B站早期员工和现在行业平均薪资的差距是越来越大了，光今年就有好多工号前几的员工放弃期权离职，大家自己考虑下这薪资得有多低。谦谦的薪资估计也是遇到了这个不加薪的时期，就算加过也是一年加几百的水平。

然后今年B站正规化起来搞了kpi，起码有了个固定的提薪机制了，但是搞这套评价体系的人偏偏又三观歪的一比，搞什么一个部门必拆宴须有多少比例C的恶心人规定。

好了你说，别人都做具体业务到评定的时候成果一列一大片，谦谦研究新技术这半年什圆饥么成果也没有，不背C谁背？于是谦谦又没得加薪了。

结果呢？薪水加100%才10k的谦谦走了，B站高高兴兴再用现在市场价10k+起步去招一个前端来接手他的工作，做不做得好还另说。

哦，当然还可以找个同事来接手谦谦的工作，搞不完加加班就好了嘛，不行还可以去13楼封闭开发嘛。

挺好的一个开源的flv播放组件，最近有一个相关的新闻就爆出来，是关于这个flv.js核心组件的开发者的新闻。

不过说到，如何看待flv.js,最好参考一下大牛网站，我从知乎上摘下来这样一段内容，大致说明了悉或李flv.js的价值：

Flv.js的几个意义：

1，h5上实现直播的目团哗前已知的最优解决方案，性能不弱于原生app直播：直播延迟控制到1秒内。带宽、存储其实比原生app普遍采用的mp4更优。

2，h5上用js实现高质量音视频解码、并支持h5富媒体标准mse使其得到应用、重视，从而促进h5具备原生应用多睁迟媒体能力得以大大提升。

3，这是中国程序员在h5音视频领域的一项杰出成果！考虑到类似成果之前还基本出自非中国程序员，这个价值特别值得一说。

概括下，3大价值：

h5视频直播、播放极优的解决方案；

推进h5多媒体标准、提升h5能力；

填补中国程序员在h5音视频领域的贡献弱势、欠缺。

有必要的。

1、兄纳个人经验：刚刚进入IT行业，相对而言工资为5000元还是相当不错的，可以帮助积累经验，学习技能。

2、职业发展高尘数：在工作中有持续的学习和成长，可戚首以考虑暂时坚持并继续努力提高自己的技能和经验，同时寻找更好的职位机会。

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