程序员真的是吃年轻饭的吗？大龄程序员通过HR面试，上级却说送走！！

程序员现在真的是一个较为尴尬的岗位，很多人吐槽这是个吃青春饭的岗位，如果到中年不转行或者考虑后路的话就只能被辞退了，哪怕国内的一些大厂比如华为，前段时团带间财裁员35岁以上的员工得消息在网上也是沸沸扬扬。最近有一网友发帖说道有一32岁的程序员来面试，直接就被领导给叫走了。

程序员出来找工作的话应该是靠的能力， 但是现在却变成了吃青青春饭的行业，导致现在小年轻受欢迎，一些有经验的老员工反而被辞退，这真的是让人不解。程序员真的是吃青春饭的吗？绝对不是！只是这边大环境太浮悔氏躁！

为什么程序员的青春就这么短呢，这已经变成了行业特性，有网友认为32岁程序员才是他最给力的时候，技术能力，业务能力，沟通协调能力，情绪控制能力这个时候都是最强的，但是这时候如果因为年龄被刷下去，那真的是行业的悲哀了。

现在你30岁还在基层的都是大龄了，但是人都是要成长时间的，为什么现在会有这样一股风气碧或散，这就和招聘只看学历是一样的，有人认为这也是领导自信心不足，觉得年轻人好掌控，割起来更轻松，不知道大家是怎么看的呢？欢迎评论，说说你的看法！

央视网评45岁程序员求职难，HR应该这样考察大龄求职者：突出经验，将优势最大化，35岁的求职者一般都有丰富的工作经验，这是最大优势；打破枯首常规，直接面试，不要囿于35岁以下的条框。35岁以上不受欢迎的另外一个原因是感觉卖磨家庭压力较重，所以一定没配数要在面试的时候注意修饰仪表，体现自己的精神风貌，展现出工作积极态度和旺盛的斗志，大削对方顾虑；明确自己很注意对新知识的了解和学习，因为人事主管更喜欢学习，不断奋进的状态，而对于停滞不前的人，一般都不会有好感。

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