其实讲道理同一个项目做的人少一些也有好处,这个时候就体现出了全栈工程师的重要性了。
先把所有应聘符合要求的喊来面试。然后不符合的话就进行内部招聘。
就是公司朋友的IT朋友,让他们介绍自己的朋友进来。
主动进行校园招聘宏搭,就是公司IT同事自己以前所在的大学,联系老师嫌凳,要优秀的毕业生。
内部招聘的话,蔽者拿最好可以申请奖励资金,像我之前的公司,每年举办一个伯乐大赛,或者在需要大量人才时举行伯乐大赛,就是内部人员参加,介绍自己优秀的朋友进来,一旦应聘成功,介绍者会有奖金。以此来激励挖人。
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