腾讯知名游戏程序员毛星云坠亡因抑郁，这一病症的死亡率有多高？

抑郁症的死亡率确实非常高。

之所以会这样说，并不是因为抑郁症会直接导致患者死亡，而是因为抑郁症会给患者带来非常沉重的心理负担。在这样的情况之下，有一部分抑郁症的患者可能会选择终结自己猜缓昌的生命，这是一种令大家感到非常惋惜的方式。也正因如此，我们需要重点关注抑郁症患者的心理健康问题，同时也需要积极帮助这些患者康复。

一、毛星云因为抑郁而坠楼身亡。

这是一个令哪茄大家感到非常遗憾和悲痛的新闻，毛星云对于很多人来说有着重要的意义，因为毛星云是国产游戏开发的著名大神，很多人正是因为毛星云才选择了游戏开发这项工作。在这个新闻出来之后，很多人纷纷猜测毛星云为什么会选择跳楼身亡，有人表示这个事件可能跟毛星云本身的抑郁症有关。

二、抑郁症的死亡率非常高。

正如毛星云的事情一样，因为毛星云本身有着非常严重的抑郁症。在毛星云去世之前，毛星云甚至曾经在医院进行过抑郁症的治疗。抑郁症本身并没有我们想象中那么可怕，但抑郁症会给患者带来非常大的精神负担，这也会进一步影响到患者的日常决策，有些患者甚至会做出一些不理智的选择。

三、我的个人观点是什么？

以我个人来看，社会普遍不太重视抑郁症患者的治疗与康复情况，有些人甚至会认为抑郁症的患者本身在无病呻吟。从某种程度上来说，我们不应该用冷漠的态度来看待抑郁症以及抑郁症患者。抑郁症本身并不单纯属于心理疾穗扒病，所以抑郁症绝非仅仅的心理问题而已。如果我们身边有抑郁症的小伙伴的话，我们一定要积极陪伴抑郁症患者，同时也需要想办法帮助他们恢复健康。

北京正在大力整治违规加班问题，但是一直以来坚持落实八小时工作制却始终存在着阻力，而由此而来的是不断地有“码农猝死”“外卖小哥猝死”的消息传来？坚持捍卫一个几百年来奋斗得来的休息权为什么这么桐陵凯难呢？笔者认为不外乎有以下几点原因：首先，不合理的公司内部管理机制和企业文化。很多企业管理乏力，后端机构臃肿，但制定不合理的业务目标，塑造过大的内卷竞争压力，导致不加班完不成部门任务。更有些企业，以为项目加班多少多少天、多少天没回家、快生孩子采取医院来作为荣誉宣传，企业文化畸形发展，造成不加班、少加班就是不敬业的标志。第二，部分企业主拒绝提高成本招纳员工，不断以“工作饱和度”试探人能力的上限，工作多人少，就只有加班才能完成工作目标。再佐以严格的考核制度，使得人人不知不觉被职场“PUA”。事实上，适当弱化“工作饱和度”，而以态度、效率来考核其实更能激发人的积极性，因为每个人每天的兴奋度、工作高效时间都是有效的，持续压榨体能极限都是在体能下滑趋势上榨油水。第三，部分企业对员工健康、家庭关爱的缺失。很多创业公司创业成功以后，公司上市了，一大批创始人、股东变成亿万富翁，但是员工的福利、怠于并没有提升，反而为了业绩好看而不断控制成本而裁员；对于局唤员工长期加班、超负荷工作可能带来的身体危机都视而不见，缺乏对员工最基本的关怀和尊重。第四，企业主对法律的漠视和劳动管理部门职能的缺失。虽然国家规定八小时工作制和加班费，但私营企业主出于逐利本性，往往突破法律管理，导致“该给员工的不给，要员工付出的却少不得丁点儿”。而劳动管理部门主动履职很少，对违法用工现象不及时纠正，乃至今天竟然使“996”工作制成为了理所当然和“福报”！第五，汪磨社会舆论的错误引导。时至今日，仍然有人在发声称“996”工作制是现在社会的最优选择，八小时工作制不合时宜。其实不奇怪，因为资本控制舆论的能力依然强大，好在现在自媒体、移动互联网的发展，底层无资本傍身的基层员工可以发声，我们才可以有机会反思为什么要打破“996”

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