程序员签了offer试用能辞退吗

法律分析：1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动丛埋合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条 用人单位违反宽知本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七渗巧蚂条规定支付赔偿金。

程序员是吃青春饭的，这一点大家都知道，当过了35岁以后，经历大不如前，也熬不了夜，这个时候脑力体力都会跟不上。那么，程序员35岁真的会被辞退吗？程序员35岁以后干什么？一起来看看吧！

程序员35岁真的会被辞退吗 

这个因人而异吧

我接触到的很多同行岁数都不小了，30岁 40岁的

一部分人依旧还在搞研发，学习新的里面与技术，而且大多数人在他们所在的领域都有独到的见解和丰富的经验，在公司和部门中属于救火队员的角色，或者是技术的探索者，架构师等等。

还有一部分人转行了，比如产品经理。因为是研发出身，再加上多年的工作经验，干起产品经理相对来讲会得心应手一点，当然压力依旧不会小，甚至比单纯的编码的压力还要大。

最后一部分，可以算是淘汰了，就是那种已经对编码没有热情了的人

不过人生嘛，在不同的时期总会对不同的事物感兴趣，可能在一段时间后乱局锋发现了更好的机会或者自己的爱好，不干程序员了也没什么了..

程序员35岁以后干什么

1、做技术总监，不写代码，把握公司技术线路、产品安全，为老板解忧。

2、做安分的程序员，工资要求不要太高，和领导关系搞好，老板也不会开除的。

3、转行自己做老板，找关系接项目，自己建团队开发。实际上很40岁左右的程序员就是这么做的。

4、转行做自媒体，现在哗晌抖音、头条、快手很火爆，做自媒体也有钱。但这个对程序员腊明来讲跨度太大，风险高。

做任何行业都赚钱，但任何行业都要积累和沉淀，不要看别人说某事赚钱就进去，那样会有经济损失的，先观望观望，学习学习相关行业业务，时机成熟后再转行。

35岁了还能入行做程序员吗

个人建议不要入行程序员了。

本人在互联网摸爬滚打了几年，团队里也曾经有30多岁的程序员入职，大部分都干不长就离开了。原因基本是：

1、精力不如年轻人，加班太多身体扛不住

2、需要快速上手，尽快熟悉新业务。但代码写的太烂了，文档也不完善，坑太多。熟悉下来很费劲儿。

3、团队里都是90后的小年轻，领导都比自己年轻，很尴尬。

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