SQL 设计 工资计算

要计算工资，一张表肯定是不行的

首先要一份基本资料表，员工编号为Key，里面包括员工编号，姓名，性别，薪资计算方式，岗位代号，年龄，入厂日期，离职日期，补助等级等信息

然后要一份解释表，建立一个字段为Key,例当key=12时，是薪资计算方式的解释，当key=13时，是什么工件给多少钱等，如此慎配祥类推

其次要有出勤表，根据每天的出勤状况来结算是否是满勤，是否是通勤等等，和生产件数，修理机器时间，以此来判断是否加补助薪资

最后卖咐，要有一份薪资调整表，里面是员工编号，立功加薪资，记过减薪资，其他项目，截止时间等

工宽搏龄是按入场日期算的。

我所立的项目不周全，但是最少给你大概方向了，总体上分为四张表，应该可以了

（1）流程：

需要进行系统架构和开发成本估算

（2）软件：

系统特点

1政府部门使用世唯让，对系统安全性要求偏高，稳定性要求十分可靠，开发语言的选择建议使用当前最新的ASP.NET技术实现

2服务用户群体对象数量庞大，需要稳定的大型数据库支持，数据库配置建议ORACLE 10G

3绩效考核系统，具备便捷，实用的特点，建议使用B／S架搜局购实现（浏山仔览器／服务器模式）

任何用户通过IE客户端就可以适时的访问

4 服务器配置要求，windows Server 2003 系列或linux 系列,内存4G以上,CPU 双核或四核配置

SELECT A.*,实发工资=应发工资-税款

FROM (SELECT 职工号,姓名,基本工资,附加工资,基本工资+附加工资 AS 应发工资,

CASE WHEN 基本工资+附加工资>行誉5000 THEN 0.2 WHEN 基告带厅本工资+附加工资>2000

THEN 0.1 WHEN 基本工资+附加工资>800 THEN 0.05 ELSE 0 END*基本工资+附加工袜隐资 AS

税款 FROM R) A

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