程序员30岁，不该是结束，而是更好的开始

30岁，是一个程序员伤不起的年龄。明年，何去何从？

一．30岁现象

在程序员的圈子里，有一个30岁现象。

30岁现象人人都明白，但要给出一个定义并不容易。列举几个表现，也许你会觉得心有戚戚焉。

面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难

薪水较高，加班变少，后浪追前浪，面临失业压力；生活压力剧增，不敢跳槽；

招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则肢猜，跳槽困难。

30岁现象，其实普遍的原因是： 价值贬值。 所谓三十而立，一旦到了30岁左右，程序员由于面临结婚生子， 一方面需要高薪抚养家庭，另一方面却无法像以前那样全身心投入到工作，性价比急剧下降； 与此同时， 大批廉价的新手涌入，他们往往还使用最新的技术，老一辈程序员只能慢慢的靠边站了。

二．不可替代性

30岁现象产生，只能程序员自身身上找原因。

当然我们也可以产业、从社会并知、从政府、从制度等多方面进行分析，发现不足，这些分析未必没有道理，但是肯定没有用，因为我们无法改变。所谓 “命苦不能怪政府，命背不能怪社会” ，从外部找原因，只会让我们满腹牢骚，整天觉得自己生不逢时，苦闷不堪。

从自身找原因，试着问自己几个问题： “为什么我的性价比以下降？老板为什么要请我，给我高工资呢？一个人有价值是由什么决定的呢？”

你也许可以列出很长很长的答案，但我想应该都可以浓缩为一句话： “一个的价值是由他的不可替代性决定的”。 不可替代性可以理解为， 为了替代你老板需要付出的代价。

因为你的可替代性高，所以性价比下降。反之，因为你不可替代性高，所以老板会给你开高工资。 不是这样的吗？

有一则小故事：

技师退休时告诫自己的徒弟： “少说话，多做事。”

十年后徒弟也成了技师，他找到师傅，苦着脸说：“师傅，我一直都按您的教导做，只知埋头苦干，可那些比我技术差的都升职了、加薪了，我还是拿着过去的工资。”

师傅想了想，说： “你请一次假吧。如果一盏灯一直亮着，那就没人会注意到它……”

徒弟恍然大悟，真的请了一星期假，等他回去上班时，厂长找到他说要给他加薪。原来，在他请假时，厂长发现，工厂已经离不开他了。

徒弟很高兴，以后他时不时就请几天假，每次请假后厂长都会给他加薪。一天徒弟请假后准备去上班，厂长却告诉他：“你不用来上班了。”

徒弟苦恼地去找师傅，师傅说：“那天我的话还没说完呢。 一盏灯偶尔可以熄灭一次，可如果它总是熄灭，性质就不一样了，因为没人会需要一盏时亮时熄的灯。 ”

故事中，因为徒弟的不可替代，所以厂长给他加薪；后来因为有其它的灯亮了，他被替代了，厂长不需要他了，所以被炒了鱿鱼。

所以我们归根到底还是要提高自己的不可替代性。否则，一旦老板觉得用较低的代价就可以替代你，那么你就面临可能失业的危险了。

三．出路在哪里

那程序员到了30岁， 怎样提高自己的不可替代性呢？我们打算做一辈子程序员吗？敢问路在何方？

作为一个过来人、一个资深程序员，我觉得有几个方向可以选择：

（1）成为技术大牛

其实， 做一辈子程序员并没有什么问题，重要的是，你必须成为一个不可替代的程序员 ，也就是说，你要成为技术大牛，能够解决普通程序员所不能解决的问题。技术大牛有两个版本：

一 是程序员加强版。 你仍然是一个程序员，但你是一个很牛的程序员，凭借多年的积累，你在知识广度和深度方面均已不是等闲之辈。从汇编到安防，你样样精通。你在意数据结构和算法，对系统的优化有独到见解，对设计模式如数家珍，你还有完备的工具箱和自己的专用类库。其实，加强版程序员有非常独特的价值，可惜的是，在现实中却很少见，因为对任何一个公司而言，人才总是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对你这种技术大牛视而不见呢，在你还没有成为真正的大牛之前，早已经被任命为系统架构师、项目经理或者更高的职位了。因此，你想守住自己的一亩三分地，悠闲的做自己的大牛，往往是不可能的。

二 是程序员升级版。 虽然你的内在仍然是一个程序员，但你的职位已经升级了，你成为了系统分析师或系统架构师。这是非常自然和现实的选择。程序员与系统分析绝饥消师或架构师之间并没有鸿沟，只需一步而已，你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易，需要几年时间不断思考、学习、实践，才能化蛹成蝶。

（2）成为行业专家

行业专家也是一个公司不可缺少的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人，而往 往是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多， 但专家级别的往往很少，为了后30年的职业生涯，你必须成为专家。

（3）朝管理方向发展

向管理方向发展的第一步，一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里， 项目经理是最小的管理岗位了，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。

不要小看了项目经理。有人说，项目经理是一个古老的职业。也人有人说，21世纪是项目管理的世纪。事实上，从人类有组织以来，就一直有项目管理，以前的项目 经理可能是部落首领，一次集体打猎、一次攻城拔寨，都可以视为一个项目。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，大至登月计划的实施，小至家庭聚会的组织，都离不开项目管理。

一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，还需要高情商。 可以不夸张的说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你有家庭生活质量，也会提高到新层次。

然而，要成为一名优秀的项目经理，并不是一件容易的事情。可以说，需要一定的天分，有些人无师自通，有些人却永远也学不会。程序员属于高智商人群，情商却往往存在不足，这注定了只有少数程序员能够成长为项目经理，成为优秀的项目经理，则非常稀少了。

如果你觉得这几方面都不合适，那你还有几条出路：

一是塌塌实实混日子：

说老实话，做老实人，办老实事，拿老实的工资，这种员工公司也是非常需要的，一般不会遭遇炒鱿鱼的命运；

二是转行或者创业：

因为这个行业已经不再适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中，可以激发出更强的能量，创造出一番事业来。

至于创业，那就更具有挑战性了，建议你在创业之前，已经成为了一名优秀的项目经理。试想，如果转不动一个项目，如何能转动一个公司？【创业有风险，慎行】

最后推荐一个iOS高级开发群： 624212887，里面都是iOS开发，全栈发展，iOS开发可以入驻交流提升！

30是道坎，一般人在30以后精力跟20几岁的时候没法比了，20几岁，熬夜跟喝水一样平凡，隔天补个觉就恢复过来了，上了30以后多数人都结婚生子，熬个夜，有些时候一个星期都蔫蔫的，做程序的熬个五六年，多数都不注意锻炼，州猜身体、脑力、精力，尤其是身体的健康程度都会不同程度的下降，虽说腊信不是所有人都会这样，但大部分程序员估计都是这么个情况，不依靠前几年积累的经验往高层挤，精力拼不过20几岁的年轻人，收入又差别不大的话，干嘛还透支自己的身体，不如转行做个轻松点的职业，除了一部分埋头钻研的技术型人能多干几年之外，很多人都会在适当是时候做出转行的选择册局型

30岁学编程不晚。

很多人都在纠结一个问题：现在学编程，晚么？我想说的是学习编程，任何时候都不，年龄只是一个数字，凡是足够努力的人都可以学好编程并被聘用。

30 岁开始学编程，从目前人的平均寿命上来看，显然是不晚的。假如拿一天来对比人的一生，30 岁，无非就是睡了个懒觉。再从心智的成熟度上来说，显然也是不晚的，可以算得上是黄金年龄了。

学编程有哪些好处

编程帮助我们的培养逻辑思维能力和抽象思维能力。为了使凳旦计算机能够理解人的意图，我们就必须要将解决的问题的思路、方法、和手段通过计算机能够理解的形式告诉计算机。

1、逻辑思维能力

因为程序就是对现实事物的抽象，而且，按照写好的逻辑运行。所以，编程能够锻炼我们的抽象思维能力和逻辑思维能力。

2、提高效率

通过编程，我们能够很容易的处理大量重复性、低效率的工作，从而节省时间枣敬扰。而工作中很多地方都用到了编程来提高生产力，比如 Excel 中的宏，很多 Adobe 的产品都能使用 JavaScrpt 来自动化工作。

3、 培养专注细心

除错，是每个写程序的人必经的事，不论大人小孩都没有列外。有时候只是少打了一个等号，或是在某一行的行尾少加了一个分号，就会造成程序大乱，更别说还有逻辑上分析问题时忽略掉某种状况的陷阱。所以，在学习写程序出错的过程中，是绝对无法得过且过的。有效改正孩子马虎行事的毛病，避免当个差不多先生。

4、避免被人工智能时代所淘汰

编程是通向未来的语言，通过学会编程和智能机器沟通。不得不承认，现代社会已经步入信息化科技时代，传统行业正在被科技革新。

5、编程有助于建立自信心

编程让孩子能从另一个方面展示自己，建立更强大的自信。在程序的世界中，没有特定规定的路径，也没有什么“正确的答案”，他们完全可以按照自己的想法去解决问题，这对于独立解决问题的能力和逻辑思维，是极好的锻炼。

6、增进解决问题能力

面对一个个挑战，孩子会不停地利用学到的知识，试着达到目的而不断的动脑。一旦养成这样的好习惯，碰到其他学习或者生活上的问题是，自稿绝然也会试着自己解决。

---