据说程序员一般35之后如果不晋升的话就会面临失业。真的是这样吗？

有此担忧是对的，很多行业都是这样，因为涉及到人工工资成本的问题，也会因为你伍圆创造的价值可能还不如刚毕业的时候，尤其是IT行业，对于公司会考虑用人性价比的问题，必须利用积累的行业和公司的资源为立身之本，上升到运营管理方面，但凡事没有绝对悉橘如，如果你三十几岁仍然怀有激情和创造力，而且工资还是业内中级工资水平，平时再发挥点带头作用，问题不大，理论分析永远是理论，实际生活便是，车到山前必有路，踏睁启踏实实任劳任怨跟住行业脚步干就是了！

很多人在职场上确实是不喜欢做管理人员，则隐但是工作有想要升职，还有没有其他的发展途径？

不想做管理层，但是想要升职，行业很重要

大部分的工作升职主要有两个路径：

路径一：走管理层路径，组长到主管到经理，一步一步往上走。

路径二：走技术路线，从专业一直到公司甚至行业内的专家级别。

所以，如果想要升职但是不想做管理层，那就是要走技术路线，有些行业是没有技术路线升职通道的，或者是升职天花板比较低，所以行业选择比较重要。

全力以赴提升自己的专业技术水平

管理层的升职除了看个人的工作能力之外还是比较看个人的管理能力的，尤其是越往上走越看重管理能力。比如有些管理层人员，个人的工作能力可能还没有一些比较优秀的下属能力好，但是管理能力强，一样把这个团队带的蒸蒸日上。

所以，如果走管理层升职通道，可能能力不是最好也有机会。

但是，技术路线升职通道就不一样了，大部分公司基本就是看员工的技术能力来升职，技术能力需要过硬，要在公司做到数一数二，才会有更多的升职机会。

需要全力以赴去提高自己的专业技术水平。

如何提升自己的专业技术水平

对于职场人来说，最快的成长方式就是找到一个没告专业能力的偶像作为自己的目标。

比如，你现在是干干进入公司的程序员，你可以分析你们公孙察厅司等级最高的技术员，甚至可以去分析行业内数一数二的技术员。

分析他的学历背景，分析他的能力，以及分析他是如何一步一步走到现在的位置的。

当你把他的成长路径分析清楚了之后，你就会知道你要升职需要什么样的能力，这些能力通过什么途径进行锻炼。

---