当然进入了华为待遇是相当优厚的，绝对比同级别的其他同学要高出一大截。但是其工作辛苦性也是很大的，996、007那都不是个敏贺事儿。但是年轻人前面不受受苦，怎么能才能知道掘金的艰难呢？年轻人前面不多出出力，怎么才能为未来的快速发展奠定基础呢？年轻人不熬夜怎么才能认识到志同道合的好兄弟呢？未来可能就是你的槐轮好合伙人，也是你一生的挚友。
其实对于专业方面，华为倒是要求不严，它主要是考察人的基本素质和基本能力，学历其实代表了人的基本素质，好的学校代表了学习能力是比较强的，否则也无法在高考之中脱颖而出。我们现在看高考体制虽然有很多的被人诟病，但是它仍然是最公平的选拔人才的一种方式桥明派
谈起华为，人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。前段时间，一名HR在互联网上发布了一个内容。该公司表示在招聘简历中找到华为高管的简历芹枣，简历的级别为21，月薪为27万，这确实令人惊讶。
HR曝光
华为的等级，估计很多读者都不清楚。华为的等级从低到高，数字越高，等级越大，一般的应届生进入的是13，正常的发展速度是3年升一级，如果有特殊或重大的贡献，可能在很短的时间内升几级，这是可能的。21级是华为的一个非常高的水平，相当于二级部门的领导，难怪这个人能拿到27万的月薪。
华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”
那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有17万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信消首余息。
华为老总任正非
首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。
基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了13级到23级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。目前，华为17万员工中，基干、中干及以上干部约1万人。
按照之前媒体的说法，入职10年，职级18级以上，考评中等以上，税前年薪都超100万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
还有一位网友说自己目前在华为工作，服务工程师，15级，公司上半年利润不高，没有配股票。
工资17K，房补0.8K(公司分一线二线城市定的标准)，加班费0.5。去年奖金15K，加起来大概48K左右，没仔细算，因为国内出差一天，补0.02K给你，艰苦地区0.06K一天。
由于上15级，没有绩效拿滚工资，每个月少0.4，如果配了GP，收入可能会提高。每8年换一次工号，公司补9个月工资给你。
这个福利放哪个公司都是很好的了吧，都说华为加班多，但是这样的待遇，我愿意去。
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