作为java初级程序员，我该去国企还是私企?

你好，私企压力大工资高，国企工资低但轻松，待遇最主要的薪资和互联网没法比，看重钱的话和前途发展的人，建议去互联网大厂历练，当然具体还是看个人选择。

1、互联网私企程序员

在互联网大厂做程序员，可以参与到超大用户规模的项目中，考虑问题更加全面，代码质量要求更高，项目经验也会更丰富，这些都是非常宝贵的经验。

简单的谈一下互联网行业，那就是钱多节奏快。但是从技术上确实容易得到成长，尤其是当你维护与大促相关的系统的时候

北京某大厂，作为系统负责人，系统docker就800个，那个系统的并发量在全国来说肯定是top级别的。

通过维护大促系统，排查跳点，不断地优化系统的框架，优化jvm，所带来的技术提升是质的飞跃。

但是相对来说，很累，比如说双十一，首先在两个月前就要开始备战，晚上要压测，一般是凌晨1点到4点，因为那个时候量最少，然后双十一那十二天每天晚上都要通宵值班。

也就是为了双十一，基本上要1个月左右两班倒通宵。

当然平时也是压力很大的，因为这种系统要24小时值班，晚上任何一个时间出现问题，都是给你发短信，机器自动打电话，出了问题，要写事故报告。

我们知道一台机器出故障的概率是千分之一的话，那你有一千台机器，那么平均一天就有一台出问题，当然实际上不会这样，但是24小时值班的问题在于你睡觉根本不踏实，它如一颗炸d一样悬在心间。

为什么这样还选择互联网行业，当然好处是年终奖真的非常多！多到什么地步？120薪香不香？

2、国企程序员有什么不同

某学员毕业后机缘巧合进入某大型央企北方客户高游服务中心，先后参与并戚做销主持了多个项目的人工智能模块研发及算法实现工作。

后又因机缘巧合，进入三级单位，也就是现在的某国企，同样承担着部分项目中人工智能研发及算法实现工作。

要说和互联网行业相比，程序员的不同是什么？那必然是准点下班工作轻松。

重点来了，国企它到底香不香？这个问题真的很难回答，我认为香的前提是活少钱多，这才叫香。

放眼望去，没有这样的公司存在，存在的话，过不久也要倒闭了。

进入国企，要看个人的取舍，衡量家庭，工作，薪资三个维度，说实在的，对很多人来说很难。

进入国企，大部分薪资相比互联网行业腰斩超过三分之一。

很多人会很不理解为什么会有程序员接受这样的薪资落差。其实也是个人追求不同，有些人不能忍受互联网行业的压力带来的高薪，有些人因为组建家庭有了娃。

待遇最主要的薪资和互联网没法比，看重钱的话和前途发展的人，建议去互联网大厂。

当然，国企每个月饭补通常都是有的，公司级别组织的团建也是有的，企业年金要满足几年才会有，公积金按照城市标准来，其他没了。

国企食堂超级便宜，饭卡里的钱用不掉，可以去公司小卖部买各种生活用品，零食，小孩尿不湿都是有的，柴米油盐醋，基本上常规生活开销，饭卡能包的下来。

至于上班时间，常规的话就是855，也有要加班的时候，看团队，有的团队加班还挺多，有的就还行。

鱼和熊掌不可兼得，大家都懂。

至于是加班加到抽筋，拿钱拿到手软，还是看重氛围，干活开心，亦或是稍微稳定，钱胡烂不多也饿不死，完全看个人是选择鱼哪一个了。

希望我的回答对你有所帮助！

乐字节教育 是集线上教育与线下培训于一体的全栈式教育机构，致力于高端IT技术教育，培养高端IT人才，让人人都享有高品质教育是乐字节的教学理念。

2017年初，我通过一整天的笔试及面试加入一家（某一线城市国资委全资控股）某集团的研究机构（中央研究院），任职软件工程师！

在这边工作了整整一年，目前 已经跳槽到一家互联网公司 ，在回头看看这一整年，感受颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员帮助及借鉴。

入职考试

国企面试与其他企业并没有太大区别。

首先是笔试，一般都是前面50道选择题，后面两道是开放性的大题，大题没有固定答案，只要符合社会主义核心价值观就可以拿到满分。

选择题是关键，全部都是技术题，需要答对40题以上，才有可能进入下一轮面试。

面试分三轮， 首轮是程序员面你（你未来的同事） 。

他们会问你一些技术相关问题，例如：选举算法，redis的应用场景，如何处理高并发，如何保证高可用，是否关心Nodejs新发布的版本，deno是什么；诸如此类的问题很多很杂。

第二轮面试是由副院长来面（也就是你未来的手腊直属上司） 。

他会问你项目相关的问题，例如：做过哪些项目，解决了什么问题，你在项目中的角色，项目是如何管理的，又是如何进展的，使用了哪些技术栈，为什么挑选这样的技术栈，遇到哪些问题，如何解决的这些问题。

第三轮面试是由HR来面 。

这个面试就很简单了，简单说一下你的情况，聊聊家常，然后他会向你说明组织结构，与一些待遇问题。

PS：进国企最重要的素质是文凭，我们研究院硕士以上学历人数比本科要多，而且大部分毕业于国内一流院校（交大生是整个研究院的主体）。

入职国企工作

1、工作压力

工作压力还是蛮大的，产品并不像私企由市场导向，而是政策导向；国家说人工智能热，那我们就去做人工智能的项目，说区块链热，我们就去搞区块链的项目，反正我在研究院一年以来，搞过云计算，人工智能，大数据，区块链。

好处就是你能学到很多东西，而桥薯败且紧跟市场热度。坏处就是什么都会，但是什么都不精。

举个两个例子，我们也开发OCR AI图片识别系统，在市场上已经有很完善的产品，而且很廉价，我们依然花钱去开发这种产品，市场价值基本没有，因为直到目前为止，我们产品的识别率依然不如市场上的几个主流产品（阿里，百度）。

第二个例子，便是私有云，这个我们做得真的还不错，但是市面上最强的是华为，他们是卖服务器送私有云，也就是传统的卖硬件送软件，与他们相比，我们的产品就不具竞争力了。

工作强度真的还好， 一般都不需要加班 ，至少我是不加班的。

这就意味着可以放羊了吗？当然不是！

我加入的项目组，大多都是以2个星期为周期进行开发的，每两个星期要举行一次组内讨论会，如果完不成任务或者bug太多是需要加班处理的，因为国企是不可以出错的，一次出错敏颤可能直接招致点名批评（包括这个项目的所有相关人员）， 一次KPI黑记录，会直接影响你以后的升迁前途 。

组内都是协同工作，可能因为你的原因导致项目没法按时上线，发生一两次你就会被边缘化，最终要么离职，要么下放到子公司。 就算是副院长级别，如果完成不了集团的KPI，也是会被下放的。

但是相比互联网公司，国企的压力相对小一些，互联网公司实行的是不能胜任就走人的策略，所以每个人几乎都没有什么安全感，只有拼命的工作来争取自己有安全感。

国企，特别是大国企，公司的人事权一般都在公司总部手里。

国企办公环境一般都是比较好的，我们有自己的园区，自己的办公楼，空间很大，硬件配置都是很不错的，有健身器材，有空气净化器，有自己的食堂，有自动售货机。

有自己的产品展厅，有自己的公司纪念馆。

这部分只剩下吐槽了， 一个萝卜一个坑，萝卜不走，也不会让出这个坑 。在国企表现是没有意义的，除了口头表扬，你获得不了任何实际好处。

好的人脉要比努力重要，如果上面没人认识你，就算你的领导大力推荐你，你也不会得到提拔，空降长官在国企是一件司空见惯的事。

PS：组织人员要比群众晋升快（群众进不了总部）。

如果说国企15年前的待遇是一流的，那么 如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。

以我所在公司为例，待遇采用工资+福利（洗漱产品，电影票，接近1500元人民币的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的，鄙人也是迫于生活压力，为了生计而离开国企，跳槽去了互联网公司。

吐槽****：****国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金 ，重要的事情说三遍。

国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。

以研发为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会想总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。

互联网公司则不同，裁员是家常便饭，领导一高兴或一生气甚至一拍脑袋就裁员，经常一年就会裁员几次，员工几乎是没有安全感的。

互联网公司很多都是靠融资生存，一旦融资间隔比较大或融不到资就会裁员，生存的压力巨大，让它们没有能力或者没有职业道德感或无耻去考虑员工的感受。

国企则不同，国企的业务本来波动就很少，国企营收相对稳定，再说也不差钱，没有生存的压力。

实际大部分国企使用的技术一般都是商用的，比如Oracle，SQL server等，极少使用网上的开源框架。

一方面是因为商业软件系统稳定，有大公司做技术支持；另一方便开源软件稳定性有待加强，到了线上因为开源框架的bug导致的系统故障可以说是得不偿失，毕竟对于国企来说不差这些钱。

但是我们不同，我们毕竟是研究院，以研发为主，所以更多地使用开源技术。

PS：国企软件开发版本迭代比较慢，系统测试时间比较长，毕竟对于国企来说，不怕慢，就怕系统出现问题，系统出了问题比系统开发不出来更严重。

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