为什么现在程序员的收入越来越低了？

现在程序员的收入越来越低，是因为程序员大量过剩，供过于求，而且程序员在整个技术 *** 作中的含金量降低。

程序员这个职业现在很热门，每年都会有大量计算机专业应届生毕业，培训机构也越来越多，缓郑游规模越来越大，很多各行各业的底层人员都转行去培训机构学习，想要转行程序员。

因此，从现在开始到在未来一段时间，程序员这个岗位已经呈现供大于求的局面，因此必然导致程序员的工资相对与社会水平来说越来越低。

从经济学的层面上来看，软件人才也是劳动力商品中的一种，是由价值规律决定的，有需求才会有市场，才会有人愿意为他们支付更高的工资。当前，包括中国在内，社会对程序员的总需求小于总供给时，不可避免就会出现人才过剩的现象，也就导致程序员工资收入下降的尴尬局面。

当然，这里所说的程序员，是指普通的程序员，对于高级程序员等IT高精端人才，能够为企业创造领军技术的佼佼者，依然是极其稀缺，企业依然不惜代价的高薪吸纳，国际和国内的知名企业就高度重视这样的IT人才，其待遇收入依然在各个行业中处于领先水平。

普通程序员之所以其地位和收入不升反降的尴尬局面，有以下原因:

一、人员竞争。首先由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐升级换代，而许多程序员由于长期于工作，学习新知识的效率必然下降。其次程序员自己干了几年，薪水要求自然就高了，而年轻程序员工资又低、干活又快，当然会成为老板的首选；第三，30岁基本都已经成家了，要支撑家庭的生活负担，几乎连从头再来的勇气都不会有了。中国的老话说“长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上”，这个历史的规律在软件开发行业体现的尤其明显和残酷，很多程序员必然要面对的结果就是降薪乃至失业。

二、工作含金量下降引起的不受重视，必然导致待遇的忽视。由于IT技术的深入和普及，很多人丛凳已经掌握一定知识，或者日常程序很容易获得，因此程序员的作用降低，其工资水平，必然被企业核算成本时首当其冲被减少。

三、程序员缺乏创新精神和不断提高自己能力的上进心。由于工作的普遍性，以及没有获得必要重视，很多程序员做一天和尚撞一天钟，逐渐失去工作动力和开拓创新精扰销神，不能为企业带来更多效益，因此获得好的收入也就只存在发牢骚的局面了。

因此，要程序员保证自己的工资收入，可以从以下方面做好：

一、不断学习和更新知识，提高自己的水平和技术能力，保证自己在单位的佼佼者身份；

二、有创新精神，特别是开发新产品，体现自己在单位的价值；

三、建立团队意识，给企业创造更多的效益，以得到回报。

有一个做JAVA开发的程序员朋友，2年拿着8K的工资，能力不错，前段时间突然被挖去做Hybris，薪答念资薪资从8K涨到2W3。

在IT程序员的世界里，从来不缺乏跳槽的话题，因为跳槽能涨工资，跳槽成了程序员能涨工资的行业潜规则。

我们今天暂且不说程序员跳槽的那些是与非。今天主要想说说我这个朋友涨薪达到150%的背后有哪些值得我们深思的？要说程序猿跳槽涨薪很正常，但行业一般的涨薪在30%-50%，150%涨幅确实是不太多的，除非你有非常资深的技术和经验。

他能够做到，最主要的原因是在对的时间里遇到了对的机会，而他又恰巧抓住了这次机会。

传统观念来讲，也许学历的高下在一定程度上影响了程序员的初期就业，但无论如何，对于用人单位来说，对经验的看重更胜于学历。在这些工作经验之外。一些雇主更愿意为某些技术支付额外的薪水，我这个朋友恰巧对SAP

Hybris是有了解的，他看到了这是个机会。也许你根本还不知道Hybris是什么？可是他已经率先进入这个行业了，所以他的薪资会涨的这么快。

你所做的产品，你所拥有的技能，决定了你的价值局举掘

由于软件行业是高风险、高回报的职业，即使是同样的开发人员，JAVA开发和.NET开发的人薪资不一样。并且所在的公司，所做的产品由于品牌、市场运作等因素，价格也...天壤之别。你所做的产品，产品所能创造的市值也影响程序员所得到的报酬以及福利待遇。

我们都知道同样是做软件的，都是5年经验的SAP 实施要比JAVA开发的薪资高出几倍，SAP实施顾问是按天计算，因为SAP的客户都是高富帅的企业非富即贵，他们所面对的对象和SAP产品所产生的价值决定了SAP产品的实施人员得到的报酬高于JAVA开发人员。

眼界决定高度，技术有深度，更要有广度

另外相信大多数程序员都有这样一个观点：程序员大都是吃“青春饭”的，现在写程序的人里面，30岁以上的已经在逐渐减少，而35岁以上的则屈指可数，大部分程序员的黄金岁月是在24～28岁。而到了28、29岁以后，由于软件行业的飞速发展，很多自己以前学的东西逐渐换代，而由于程序员长期埋头于工作，想学习崭新的知识也是力不从心。落后的必然结果就是降薪乃至失业。

老实说，一个资深程序员的薪资在很多桐核人眼里的确是高不可攀，这个行业也是实实在在的白领阶层。但是程序员的艰辛也是非旁人所能想像的，特别要想在竞争中出类拔萃，更需要很大的毅力。程序员高薪的秘诀无非一个：机遇＋经验＋灵感。虽然世界人人平等，并且大多数企业都在以高酬吸纳优秀人才，但是价值要靠自己创造。

一味的钻研某一项技术，乃至达到顶峰，这是很OK的。但是，科学的发展也是极快的。所以，在研究深度的同时，不要忘记关注当下流行的技术。

Java开发遍布天下的今天，我的朋友选择了一个还没有被关注的新的技术Hybris，这个技术又恰巧是一个被市场正在推崇的爆品。

一个新的职业背后永远是先入者吃肉，落后者喝汤

老实说我这个朋友转到Hybris，开始和我说的时候我也是惊讶了一下。当时正是我们森纵教育的Hybris的培训课程策划和研发刚刚完成上线，之前只是和他提过在做SAP电商的课程。他说正好有机会而且给予培训，查了一下相关的介绍和薪资觉得SAP

Hybris是个不错的机会就跳了。市场永远是这样，你先进去占到了资源，后边进去的就没有那么多的优越性。

现在一个Hybris相当于十年前的SAPFICO一样，在2015年从概念到落地成为SAP的核心。根据SAP四大咨询公司招聘Hybris实施顾问调查显示，2年Hybris顾问的薪资高出3-5年Java开发工程师。

无论是JA VA开发程序员、还是SAP实施顾问，还是其他新兴职业都是先入者有肉吃。这种优势也许你现在还没有看到，但是在2年、3年以后作为最早进入这个行业的你是就是人们常说的资深，这就是你在30岁，35岁以后发展的优势。

想拿高薪吗？那么就要领先别人成为精英！

之前你不了解Hybris没有关系，但是现在作为一个关注自己职业的JAVA程序猿你必须了解，因为它是决定你未来的职业高度。

关于SAP Hybris

2013年8月8日 - hybris和SAP在纽约举行的全球新闻发布会上宣布,SAP收购hybris交易完成

Hybris是全球发展最快的电子商务平台供应商，Hybris作为世界级企业电商平台成为众多企业的首选，关键在于Hybris提供的全渠道的商务解决方案。hybris的全方位渠道软件建立在单一的平台，基于开放标准，支持无限创新，并且总拥有成本(TCO)更低其可扩展性和全球部署性使该软件成为公司电子商务平台的最佳选择。两家主要行业分析公司将hybris列为行业领袖、并将其电子商务平台列为市场前三名。

超过500家公司成为hybris的客户，其中包括全球B2B品牌格雷杰、蓝格赛、通用电气、汤森路透和3M，以及消费者品牌玩具反斗城、麦德龙、普利司通、宝洁、李维斯、尼康、老佛爷、米格罗、联想、耐克、雀巢和汉莎航空。hybris业务遍布全球15个国家。

Hybris代表着商务的未来！国外不管是百强公司还是新兴企业都已上SAP Hybris，中国2014年已经起步，成为SAP中国市场主力产品。

不管国际巨头企业还是国内高富帅的企业，都已完成SAP

ERP系统的建设，SAP传统模块和业务市场逐渐饱和，SAP在新市场上面临严峻挑战。在此环境下，O2O转型和全渠道商务已变得迫在眉睫！2015年SAP

Hybris 实现爆发式增长，SAP主要大客户都选择了Hybris产品。Hybris成为影响SAP业绩增长的“拳头”产品之一，而SAP

Hybris在中国的市场才刚刚开始。

SAP与hybris实现了所有零售商迫切期待的强大商务功能，该解决方案可为消费者提供跨实体和在线渠道的一站式视图和始终如一的体验，该方案完美融合了

Web、移动及其他媒介的B2B和B2C商务功能，包括强大的搜索与营销、主数据管理(MDM)/PIM、订单管理和 Web

内容管理等功能,采用以服务为导向、符合多种标准的现代化单一架构技术构建,并提供多种部署和定价选择。

Hybris市场的火爆必然带动Hybris相关职业和人才需求的递增式增长，如Hybris实施顾问、Hybris开发人员、Hybris运维等相关职业成为SAP新的职业需求。根据国内最大招聘网站前程无忧以及互联网招聘公司拉勾网调查显示，SAP

Hybris开发实施工程师岗位近半年职位数量增长2-3倍，Hybris电商开发人才紧俏。

Java是转SAP Hybris的最佳的任选，因为Hybris的开发与JAVA开发有很多的相关性，而Hybris又为JAVA开发者提供了开放性和灵活性，JAVA开发人员很容易入手。

对于40岁的程序员而言，降低工资也是有可能找到工作的。如果你把经验、技能、专业性吵首等因素融入自己大磨的求职信中，滚碰斗会让你的申请文件在求职中显得更有竞争力，而且也能够更好地吸引潜在雇主的眼球。

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