程序员的成长离不开哪些？

现在我们的工作压力越来越大，很多神滑人在电脑前工作很长时间，尤其是游态腊程序员。

程序员的成长，是一个从低级阶段到高级阶段不断演变的过程。在这个过程中，我们要不断地寻找新的挑战，不断地解锁新的知识和技能，不断地丰富自己的知识储备，才能在未来的竞争当中，有能力去取得属于自己的一方天地。

程序员的发展可以分为：业务+技术方向，管理+技术，也可以选择纯粹的技术方向。不过，我们也要注意自己有没有脱离这个行业，去其他行业发展的能力，跟得上时代的能力是必不可少的。作为这个行业的一员，不能夜郎自大，而是要紧跟行业的发展方向，不断更新自己的知识，不断向前辈和比自己更优秀的人学习。

从今天开始，尽量让自己的工作变得更有闭判创意，尽可能地观察信息的风口，不断地更新自己的知识储备，不断完善自己的技能，提高自己的综合素质。在工作中不断的提升自己，让自己变得更好。

程序员要如何讨人喜欢、令人欣赏、通过自己富有积极性和支持性的行为去激励他人？我们有什么需要学习的软技能？沙河UI设计培训为大家具体介绍。

1.不要性别、年龄、地域、种族等等的歧视

这个我经常苦口婆心的说呀，还是会看到很多很傻很天真的人非常不注意。

来讲个小故事：有一天老板不在，我们组的人撒丫子满街跑然后有个人买回来一个蛋糕，大家围成一个圈儿准备吃蛋糕。这时候有个巴基斯坦人，叫他巴哥吧，忽然指着我说：那天我儿子问我你是干什么的，他不相信你是软件工程师，因为你是女的啊，哈哈哈哈哈哈哈哈，我觉得他很有道理啊哈哈哈哈哈。

我们一圈儿同事迷之安静了几秒钟，他儿子也在，九岁的小男孩，一直在那使劲儿说：我没说，我没问这种话，你自己说的。特委屈的样子。巴哥还在那傻乎乎的说：你说了啊你说了啊，就是你说的呀，啊哈哈哈哈哈。

在我们迷之沉默了一分钟后，终于有个情商属于组里先锋的中国大哥开口了：哇，你儿子好聪明啊。

然脊消后大家终于转移话题开始夸他儿子聪明了。

其实我要说的是，那些奇怪的含有任何歧视的言论不会让你看起来风趣幽默，聪明绝顶，牛逼闪闪，反倒让别人觉得你情商智商双低。有很多话，跟朋友私下说可以，在学校、工作时候说就是大忌：比如男生在女生面前讨论女生的身蔽昌材、年纪，女生在男生面前讨论工资、长相、身高。有时候有的人觉得说这些能使他们看起来经验丰富，见多识广，其实，哎，我说啥呢，真心不是啊。

地域歧视更是说明了见识浅薄啊，特别是“你们内蒙古人都骑马上学么？”，“你们非洲人都穿叶子么？”“你们东北人都像乡村爱情里那样么？”其实这些都是很无聊的问题啊，你多溜达溜达就发现了，每一个人都是一个个体，都有自己的性格特点。学会尊重每一个人，不要轻易伤害任何人啊。

我这真是经验之谈，也在这里对我以前伤害到的人说句对不起，以前年轻不懂事儿，胡说八道的，哎，悔不当初。

2.少跟同事抱怨工作

在工作中的同事吧其实不是朋友，前同事才是朋友啊喂。有时候你随口抱怨一番，说者无意听者有心，会给同事留下你负能量的印象，可能下次人家做啥就不带着你了。在工作或者学校的时候，没有人愿意围着我们团团转，把我们当主角，咱也不是明星大腕儿。任何一句负能量的话都有可能把周围的人吓跑，抱怨的话可以留给家人和朋友，毕竟他们才真的愿意听你诉说，帮你排忧解难。或者发给吐槽君，还能让大家乐呵乐呵。

3.别跟领导过宏野扒不去、硬碰硬

这个我来到新公司后，看到了血淋淋的教训，我自己也经历过，为了别人的隐私，还是说我自己的故事吧。

35岁程序员都去了转行、跳槽和升职了，大龄程序员想要让公司“离不开你”，就需要提升技能、扩展知识面。

一、35岁以上程序员都哪去了

35岁对于程序员就是一道坎，程序员是吃青春饭的工作，年龄大的程序员很可能会被公司淘汰。一般公司比较喜欢经验丰富的老员工，可这点对于程序员来说并不顶用。

公司更喜欢找年轻员工，经验不足可以后天弥升历补，年轻人能给公司带来“新鲜血液”，还能降低成本。一般35岁的程序员就会感到中年危机，为了今后打算一般有三个去向选择，分别是转行、跳槽和升职。

程序员还是比较稀缺的职业，一般大公司可能会“内卷”，实行内部优化制度，但对于求贤若渴的小公司，更想聘用有经验的员工。小公司的工资和待遇赶不上大公司好，但对于失业的程序员来说却是铅没一个很好的选择。

很多大龄程序员因为身体不允许，会选择转行，比如线上培训员、儿童程序员教师等。程序员的工资是很高，可加班、“996”都是家常便饭，年纪大了身体自然承受不住，转行是个不错的选择。

有些程序员未雨绸缪，他们不仅工作出色，还能跟上级搞好关系，这样的人未来职场就是不断地往上攀爬，哪怕他的年龄超过了35岁，等待他的依然是升职加薪。

二、大龄程序员该如何让公司“离不开你”

大龄程序员想要留在大公司，除了要创下业绩，还要懂人情世故。创下业绩就需要程序员提升自己的技能，就往一个方向钻研，成为IT界不可多得精英，公司自然舍不得你离开。

一个员工的尽头有两次转折，一个是槐笑纳转向技术型，另一个是转向管理型。大龄程序员还要多多拓展知识面，给自己镀镀金，增加管理能力，将来对升职加薪有好处。

三、综上所述

35岁程序员都去了转行、跳槽和升职了，大龄程序员想让公司“离不开你”就需要提升技能，拓展知识面，成为精英中的精英。

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