程序员碰到拖欠工资的情况，该怎么处理？

用人单位没有与其签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作z或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录州模迹、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和码码公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个册并月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

公司效益差拖欠了工资是否要继续待下去。这需要做一下分析。

如果是公司由于某些原因，发生了暂时的困难，做为公司的员工，应该坚持一下，与公司共渡难关，拖个几个月的工资不会使生活受影响太大。公司领导有品德的话，会感谢你的。

如果是企业经营方向出了问题，比如所生产的产品己被逐渐淘汰，而又没有适合社会如迟需求的产品投入，这样的企业没有发展前途，裂兄很可能会走向破产。这种情况要立刻辞职走人。我们不能陪着公司一起走向灭亡，因为我们工作是要挣钱养家的。

如果企业经营方向没有问题，而是管理出现了问题，不能严格执行工艺规程、岗位工作标准、检验标准等管理制度至使产品质量出现问题。这种情况也建议辞职走人，因为要彻底改变这钟状态，公司领导必须有魄力有能力。但领导有能力也不会到了这个地步。

由于公司欠发工资，依据《劳动合同法》第三十八条关于 劳动者单方解除劳动合同的规定:

"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。″你可以随时辞职。

同时依据《劳动合同法》第四十六条关于 经济补偿的规定"有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……渣源李″获得经济补偿金。

---