工资基数如何计算

工资 基数由以下六个方面组成： 1、计时工资，计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬； 2、计件工资，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。； 3、奖金，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬； 4、津贴和补贴，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴； 5、 加班 加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

这种工资的计算方法如下：
1、工资16一个小时，保底3600，可得出共工作3600/16=228小时，每天平均8小时工作时间，每月要上29天。
2、如平均每天工作10个小时，则每月需要工作23天。
3、平均每天工作12个小时，每月需工作19天。根据贵单位每月工作天数有不同的额计算方法。

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：　日工资率＝月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：

一天8×14＝112元(时数×一小时金钱)
一月112×26＝2912元(天数×一天金钱)
加班14×15＝21元(加班一小时费用)
假设每天工作八小时，外加加班两小时:
(112+21×2)×26＝4004元

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