做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。
会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的根本！
赞美你的同事
同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。
赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜！
放过你的下属
无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。
放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。
欣赏你的上司
职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。
如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看；如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧？
欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅！
最大的代沟，不是年龄的差距和彼此陌生，而是缺乏沟通荔枝姑娘已经很久没有来找我聊天了，所以她的QQ头像跳动的时候，我还意外了一下。
打开对话框，荔枝姑娘说：“我们公司的环境真是越来越沉闷，我都想跳槽了，再这么下去，我该得抑郁症了。”
“怎么？还是没有改善吗？”我有些疑惑。
荔枝姑娘发了个叹气的表情，继续抱怨：“都已经习惯了，哪能说改善就改善哪。你看，就像我和小王在吃饭的时候也会聊天，但是一到办公室就跟施了魔咒一样，居然相顾无言，只会大眼瞪小眼。”
“那你们就张开嘴，大声地说敞亮话呗，说多了不就热闹起来了？”我觉得这并不难。
“难呀，都习惯了。”她发了一个哭晕的表情，“本来还会聊QQ，现在连QQ都很少聊了，感觉大家的关系越来越疏远了。”
我嘲笑她，说哪有这么严重。她很严肃地表示，就是有这么严重！
只有适当的交流，工作时情绪才不会变得紧张
早前就听说过荔枝姑娘的办公环境与安雅他们公司差不多，都是用QQ代替说话的那种沟通氛围。安雅平时就爱说话，她适应不了，我们还都表示理解。可荔枝姑娘本来就不太爱说话，我们一直以为她会比较适应这样的环境，却没想到有一天也会听到她来吐槽。
听荔枝姑娘说，在上班时间能听到同事说话的机会，也许就只剩下午休去食堂点菜的时候，她都快忘记大家的声音都是什么样的了。
平时沟通少，交集也会越来越少，除了工作中有疑问时联系以外，其他时间大都是各管各的，就连原本跟荔枝姑娘很要好的鹿鹿和小王，现在也都是吃完饭就各回各的工位去了。还有，现在早上偶尔落下一班公交车，想找个人代替打一下卡，感觉都不好意思跟人家开口。
荔枝姑娘说，这让人特别难受，她好怀念以前吃完饭她们三人在公司所在的园区走走的情景。那时候有说有笑，还会偶尔吐槽一下彼此的男朋友。
“前阵子，不是听说你们主管鼓励你们工作之余多在办公室说说话，增进一下大家的感情吗？也没有效果？”我记得荔枝姑娘跟我说起这事，当时还特别兴奋。
“效果不大，主管还带头在办公室直接跟我们聊天，可大家好像都不愿意多说，没说几句又低头看自己的电脑去了。就连主管想让我们重新破冰，组织下班后一起聚会，都没多少人积极响应呢。”末了，荔枝姑娘还发了一个大汗淋漓的表情。
“那可真是悲剧了，要重新破冰，还真不是件容易的事。”这个问题一下子还真不好解决，所谓冰冻三尺，非一日之寒。
“可不是吗，不聊天不沟通交流，感情都疏远了。”荔枝姑娘默默地给他们办公室下了定论。
聊天的方式，更多时候是一种情感的交流，是一种能量的传递，在交流和传递的过程中能活跃气氛，增进彼此的感情。相反，大部分人因为缺少沟通交流，剪断了彼此间联系情感的纽带，在无形中产生了隔阂。
最大的代沟，不是年龄的差距和彼此陌生，而是缺乏沟通。你觉得这有什么可聊的？那其实都只是你不会沟通而已。
沟通，能在交流和传递的过程中能活跃气氛，增进彼此的感情
萘萘说，现在她越来越喜欢他们公司了，反而觉得下班很无聊，没有事情做，也没有人可以说话，搞得她现在无比敬业地积极加班。
要知道，萘萘一直都不想过朝九晚五的上班生活。用她的话说，每天坐在那儿，不是做事就是发呆，这么枯燥这么无聊，长期下去可怎么办呀？现在，我们都很好奇萘萘的改变。
说起他们公司，萘萘就像打了鸡血一样，立刻滔滔不绝地说起来。
他们公司猎头了一位新领导刘涛。在刘涛来之前，他们公司与其他公司的办公室氛围区别不大，大部分时间都是各自做事，连椅子动一下发出“嘎吱”的声音都显得特别尴尬。偶尔也有几个声音飘荡在办公室，大都是“嘿，那谁，你看下我给你的留言”“你把那个文件赶紧传一下给我”这类加急信息。
30岁出头的刘涛年轻又健谈，他完全受不了这种沉闷的气氛。于是，新官上任第一把火，就是改善这种尴尬的办公环境。
公司氛围很安静压抑，如果是小编的话，还是会选择尽量少说话的，如果你话多，想要调节公司气氛，那么请你一定要注意说话的方式和技巧，否则你打破了公司安静的工作氛围，很容易会导致其他同事以及领导的讨厌。
公司工作氛围太过安静，小编建议你不要刻意挑气氛上过班的朋友们，都知道，如果一个公司的环境特别安静，那么大多有以下这几种情况，第一种就是大家从事的脑力劳动，比如说写文章或是会计等算账工作，大家都需要一个安静的工作环境。第二种就是这家公司的员工在工作时都非常专注，所以每一个人都是投入到自己的工作中， 根本忙得就没时间说话，这两种情况都有可能。如果你处在的公司是这两种情况的下，小编建议你不要主动活跃气氛，因为这样会打破公司原有的安静氛围，而且别人都在安静工作，救你一个人在那调气氛的话，也是蛮怪的，可能会导致领导对你的不满，所以这种事就不要做，大家都是沉浸式工作，那么你也要沉浸式才行，不要搞特殊化，影响了其他同事工作，这个责任你担不起。
公司同事都是安静工作，建议你也不要破坏原本的氛围很多公司都不是很喜欢那种特别闹腾的员工，因为喜欢调气氛的一般工作能力都不怎么样，公司不是大车甸，可以让你随意去吵闹，工作就是严肃的，如果大家都工作不吱声不说话，那么你在那一个搞气氛是不是有点太尴尬了呢，大家工作都很忙，就你一个人在那搞气氛，那就证明你是没活干才这么闲的，所以千万不要当那个出头鸟，不要去搞什么气氛，聚餐的时候，你可以搞气氛，工作中千万不能搞气氛开玩笑，既交不下同事，还会遭到领导的讨厌。
工作时要认真，不要感觉环境压抑，只要你真的是全身心的投入到工作中了，那么你就不会感觉到环境安静又压抑了。
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