浪潮软件做JAVA开发待遇及发展怎么样(5年工作经验)

7k不少了 高不了多少了，济南it民工不少，干了5年的也是比比皆是，可能是他们看你说干过项目经理在北京干过，才给你这个薪资的，如果当项目经理 也就高一点，当然除非你表现特出色，能力特优秀，给公司挣了普通人挣不了的钱，可以给你1,2w，这个就是他说的能力强，如果能力一般浮动不大，甚至扣钱。这个就是济南目前现状，一般公司都喜欢要2-3年左右的，工资2-4000左右，呵呵 ，你在北京拿到1w块钱也是一件不容易的事情吧，所以就知足吧 呵呵，这个价格不是任何公司愿意出的 ，一般试用期是工资的80%，可能有半年之久，所以你不要想先考虑以后多少，过了试用期再说，能拿到谈好的价钱

这个北京机械工业自动化研究所（北自所）的软件工程研究中心的情况，我给大伙说说吧。
先说单位情况吧。北自所，还是不错滴，机械部原来的研究所，不过现在也不是事业单位了，改制为企业了，一年下来，整个所里的收入能上十亿吧，不过就是利润不够高，所以不算是待遇特别好的所。软件中心嘛，就是所里的非常非常小的一个小组织，具体多小呢，仅占1%多点吧。北自所里面很多中心，每个中心自负盈亏，所以你可以想象软件中心的经营情况了。
再说一下收入情况。软件中心的收入是要比别的其他中心低不少，因为效益不如人家。具体来说呢，工资大体是试用期2k5，转正3k5，试用期一般是3-6个月，但是千万不要认为真的就能按时转正，单位肯定会找各种理由给你把试用期延长，这是为什么呢？让你为公司节约点儿人力成本嘛，你懂得！至于出差的财务规定什么的，都是浮云，花多少钱都能报，所以请尽情的拿发票报吧！要是刚毕业的外地学生还是有机会能拿到北京户口的，不过可不是个个都能拿到啊，非得豁得出去一些东东才有希望哦。奖金这块呢，有些部门有绩效奖金，有些是有提成，但是不要期望很一个月有好几大k的奖金，那是白日做梦咯，绩效奖金能有几百块就很不错了，至于提成嘛，如果跟你说的是10%的比例，经过单位七扣八扣之后呢，到手之后能有5%就不错了，等到了节日啊、过年啊这些时候，多少能发二三百的购物卡意思意思，别的大钱你是就别考虑了。单位里面的人对单位领导的这种“内部节约”的做法也是灰常大的意见啊。
说到领导了，那不得不深入的8一下。这个单位的领导还是挺极品的。基本上呢，他是不考虑下面员工的收入的，他考虑的就是下面人怎么给他省钱和挣钱，然后他得想方设法的把公款搂进自己的腰包。所以啊，进去之后的跟领导拍好马屁搞好关系那是至关重要啊，帅哥们就准备搞基吧，美女们就准备献身吧。什么规定、什么要求那都是浮云，领导一句话，一切都可 *** 作。
聊一下工作时间吧。这里还是比较有特色的，过年什么的能多放好几天，因为客户那边临近年关了也没事了，不过过年之后呢，呵呵，你懂得。上班时间呢，规定是死的人是活的，所以很灵活啦，同样呢，下班时间，那也很灵活，不过这2个灵活你要分别理解了，下班之后的加班是必须的，是没有选择的、没有报酬的、没有实际意义的！谁敢下班准点走那就是犯了单位的大忌了！到了周末了，规定双休，但是周六你必须要来，为什么呢？问那么多干吗，让你来就来，还想要周末加班费？门儿都没有！要是你不幸成为了开发或者实施，那恭喜你，你无生物钟的生活就算是开始了，什么熬夜加班、外地常驻全部都有，所以干这些工作的小年轻有对象的没几个啊。
至于企业的发展呢，有今没明吧，谁不知道未来是什么个发展情况呢，大伙都是混日子，毕竟小公司，在这个行业里，它根本就排不上号，所以没准哪天被吞并了（虽然这种享福的事儿发生的几率很低）也不是不可能，跟sap、oracle、用友、金蝶就不是一个重量级的，不过发展策略挺好的“不做最好、只做最贵”，这点保障了轻易逮不着鱼，但是逮着的都是肥鱼，必须把客户攥出尿来才放手，彻彻底底的榨干了他。
行了，就8这么多吧，如果不考虑金钱和前途，进去感受一下国企风格还是可以滴。

cma作为管理会计领域的优质国际证书，认可度高，能够为自身带来更多的职业选择，被称为财务界Mini-MBA。那么考下CMA薪资方面如何前景怎么样
CMA管理会计师前景如何
1、认可企业多
cma美国注册管理会计师受到多数大型企业的认可，比如中国银行、强生、中国农发行、平安集团、雀巢、联想、用友等一流企业。企业财务招聘中，往往将“CMA持证者”作为优先录用条件。
2、管理会计的敲门砖，也是通往CFO的桥梁
cma证书是管理会计的敲门砖，同时也是通往CFO的桥梁。管理会计不同于财务会计，它能真正为公司创造利润。对于cma持证者而言，从事的岗位多是与财务分许有关，就业方向广泛，比如财务分析师、预算分析师、CFO等。
cma工资待遇怎么样
cma证书是管理会计领域的敲门砖，对于刚拿到cma证书的人来说，不可能一出来工作就获得年薪几十万，能有几万的收入已经算不错的了。但是个人工作能力强，加上一定的工作经验， 年薪上涨是必然的。对于具备工作能力又有工作经验的cma持证者而言，一般在北京、上海、深圳地区工作，年薪待遇为15万—30万，如果是中小城市，则年薪为3万—10万。所以cma工资待遇多少与工作地区有着密切的关系，一般一二线城市的薪资待遇要比三线城市好得多。
根据IMA协会2017年全球薪酬调查显示，拥有cma美国注册管理会计师认证的财务专业人员的平均薪酬中位数相比非认证财务专业人员高出62%，总薪酬中位数高出67%。可见，cma工资待遇整体还是十分不错的。

这厂在北京不好招人又搬到苏州，他们在不好招聘的时候对应聘者说的工资福利和之后会有一些明显的变化，（体检100，要交20考勤卡费80更衣柜费，共200元）忘刷卡一次扣十块，人事不会提醒你，月底直接扣。这和日企每天发邮件给各部门刷卡异常单不同，如果要住宿舍还要每人交400一月。不交公积金，600绩效会打折，500技能津贴一般拿不到，没有住房补贴和交通补贴，没有意见箱，有不满和意见只有往肚里吞，培训时会对你说多么好，却常常以各种理由不兑现承诺，这就是民营小企业，他们把人性化管理挂在嘴边，实际却毫无人性，焊锡的没有像电子厂那样的向室外排气的系统，直接排放在车间里，整个车间味道浓烈刺鼻，根本不管员工在健康（死活），他们为了减少人力成本，好多岗位在北京两个人干的工作量到苏州给一个人干，最可气的是在一条线有的人忙得要死有的人却闲的蛋疼，而他们却视若无睹没有一点团队精神，这就是精益部干的事，有的工位明明坐着或者间接性坐着工作可以减轻员工疲劳而不会影响效率，他们要你必须站着，这点还不如抠门的台企人性， 包装组要是下午遇到出货，到吃饭时间不许吃饭，必须干完才能吃，有天从中午11点45吃过饭到晚上7 点半才吃到饭，还是一个女孩在马副总面前抱怨又饿又累才吃到的，任务干不完要拖班，听马副总和一些北京过来的人说北京要拖到晚上10点，生产管理用的是美式自上而下分配式生产管理，其后果就是爽的爽死累的累死， 精益生产部是专门负责这个工作，他们对5s的理解就是打扫卫生，这在新人培训和现场管理可以体现，只知皮毛，5s节约成本，资源充分灵活有效利用，质量保证，生产高效的精髓他们完全不懂，比如说他们垃圾分类的笼统性等，他们给员工分配工序不管体力强度如何都是按时间来算，分配制的目的是每个人工作均匀，但人有强弱之分，比如考核时间时忽略人的差异因素不管三七二十一计时分配，人员岗位不变化你能看到所谓的均匀，但是人员岗位全部打乱你又能看到所谓的不均匀了，不管你怎么调整只要人员岗位不断变化你永远都能看到有人忙有人闲，这是美式分配制的死板僵硬，还有体力强度相对小的工位你做一天下来没有明显累的感觉，体力强度相对大的越干越累越累就越慢到下班时你已经累得不行了（而且每天要拖地半小时占用的是员工吃饭后的休息时间，这样一天到晚除了吃饭你都在干活），工资却没什么两样，这和正规日企管理制度有天壤之别，日企的特点是发挥每个不同的人潜力最大化，根据你所在工位实际情况和个人能力来决定不同补贴。这里的领导基本上都是90后，没有在外企或正规大企业的管理经验，却天天说我们虽然是小公司但是小公司那一套我们不搞，我们要学大企业的管理方式，他们的管理方式是每天对员工开会，特点是长篇大论，不注意重点，他们对一些刺头或能力较弱的人处理方式是开除，管理者经常说下次再这样直接去找朱工办离职，:（朱克雷，人事）这恰恰反应出管理者的无能，一个有能力的管理者面对各种人他都有手段让你听话，让你心甘情愿的卖命，你开除他说明你对他已经没有办法了，那是你的管理失败，他们对规章制度的理解是特权性的，就是小虾米必须遵守，而一些人可以明目张胆的违反却不会受到任何惩罚，在苏州几年，美，日，德，台，民营，改组国企都干过，民族企业管理和正规外企差距太大更别说技术了，美企优势是研发创新，但生产管理落后。日本人生产管理先进做事认真高效，节约成本和资源以及人员潜能利用最大化，他们能把事物的潜发挥到极致，但由于岛国心态一叶障目创新研发不足，德企有质量可靠产品耐用以及技术研发优势，但是没有数量优势，这可以在二战的几十架德国喷气战机被盟军几千架螺旋桨战机消灭体现，这个厂的口号是拥有外企所有优点， （印度人虽是如此，塔塔公司也有这样的口号但人家起码有路虎） 空喊口号却没有真正有实力的各级生产管理人才和务实的生产制度，挂羊头卖狗肉说一套做一套，精益部说要广泛听取吸收基层员工在的外企经验，但你真的要和他交流时他却很装B（不耐烦），这可以在精益部的某某人身上体现。最后说一句普源厂房外观设计实在华而不实车间布局也很不合理。以上是本人普源在职员工亲身体验

工资很低， 保险和公积金可以说是最低的， 基本可以忽略不计。
补助基本没有， 午餐是公司统一订， 可能便宜点吧。
老板黄xx号称博士，其实是被单位除名的。
公司是做虚拟化的，其实就是早先注册表和文件系统过滤，有先天的不足， 属于小众产品。
公司管理很差，发工资都能发错一大片。。。。。

CMA，即美国注册管理会计师，在人工智能的影响下，近年来国内越来越多财会人选择报考CMA，那么考下CMA薪资会有多高有哪些优势
cma工资待遇怎么样
cma证书是管理会计领域的敲门砖，对于刚拿到cma证书的人来说，不可能一出来工作就获得年薪几十万，能有几万的收入已经算不错的了。但是个人工作能力强，加上一定的工作经验， 年薪上涨是必然的。对于具备工作能力又有工作经验的cma持证者而言，一般在北京、上海、深圳地区工作，年薪待遇为15万—30万，如果是中小城市，则年薪为3万—10万。所以cma工资待遇多少与工作地区有着密切的关系，一般一二线城市的薪资待遇要比三线城市好得多。
CMA证书含金量高吗
1、通往CFO的桥梁
cma证书是管理会计的敲门砖，同时也是通往CFO的桥梁。管理会计不同于财务会计，它能真正为公司创造利润。对于cma持证者而言，从事的岗位多是与财务分许有关，就业方向广泛，比如财务分析师、预算分析师、CFO等。
2、升职加薪的利器
对于从事财务工作的人员而言，考取cma证书，可以进入管理会计的领域，全方面发展自己。不单单在求职面试时具备优先录用的优势，在日后发展中也能迅速获得升职加薪。
3、认可度高
cma美国注册管理会计师受到多数大型企业的认可，比如中国银行、强生、中国农发行、平安集团、雀巢、联想、用友等一流企业。企业财务招聘中，往往将“CMA持证者”作为优先录用条件。

这个回答就是我的原创！！！！！！！！！！！！！！！！

主要区别如下：

工作对象不同：渠道主管主要负责的客户是代理商，经销商等经销公司产品的客户；销售主管一般负责的客户是终端商，如商城，超市等。

工作职责不同：渠道主管是开发及管理代理商等合作伙伴，销售主管是开发和管理终端超市，商城。

工作目标不同：渠道主管通过管理开发代理商实现公司的提货任务，实现销售进货指标；销售主管主要是通过管理终端商实现零售指标。

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