设计师网上接单平台哪个好

作为一名自由设计师，知名度很小，圈子还没有完全起来，那平时应该通过哪些方法来接单，并且如何做才能提高别人对自己的认知度，个人的推广应该怎么做？

这一方面，可以通过在各种网站平台比如，设计本，家友趣装修网，土巴兔等发布作品，从而获得一定的流量。当然，朋友圈也是一个很好的途径，但是在朋友圈的话碰上想免费做图的朋友或者亲戚的概率比较大。

还有一些比较冷门的方法，有的人会利用招聘软件，看看哪些装修公司招设计师，以此来了解她们的业务需求，甚至可以在装修公司没有找到合适的设计师的情况下，找机会拿下这块业务，但是像这种难度系数就太大了个人是不推荐的。有些设计师会打着相亲的名义去什么百合、珍爱、世纪佳缘这种相亲平台去招揽业务，想着总会有人需要，那刚好他要我有，可能单就成了呢。不管怎么说，这个世界真是无奇不有，林子大了，什么鸟都有。

以上方式，虽然也能够带来一定的流量、订单，但是见效慢，而且在很大程度上存在一定的弊端。比如资金问题，或者骗图问题等。所以，其实最高效且靠谱的接单方式，就是入驻一个靠谱的平台。由平台方为双方交易进行监督，担保、对于设计师会有专业的品牌展示，平台方还能通过多方渠道为设计师进行推广，同时，平台还能协助设计师进行谈单，促进成交率。

本身而言，平台自身就是一个推广渠道，有需求的业主都会通过平台方来寻找适合自己的设计师。这效率比自己发圈、自己做营销，自己做流量来的快多了。

以目前的市场环境，很多广告公司都缺乏业务。在商业这一块，由于市场的不景气，很多广告主都不愿意再打广告了。可以说目前是整个广告市场最不景气的时候。但只要是有商业行为，市场永远都需要广告。业务开展重点可往以下方向。

1、政府机关单位方向。政府的宣传是一直都有的，党建、扶贫、振兴乡村等继续会有大量的投入。广告公司在这一块大有可为。但这一方向需要人脉，做下公关。做得好，基本是长期客户。

2、个体企业类。这一类目前上升泛力。但凭借设计和服务口碑还是可以和同行进行竞争的。需注意的是把握好回款的度。这个方向需要人力注重地面推广。

3、网络市场方向。你的公司是设计为主导，那么这个方向是未来发展的主要方向之一。前面的两个方向是有限的，那网络市场的方向则是无限的，心有多大，舞台就有多大。平台、自媒体等都会成为你的机会。

4、广告同行方向。虽然同行如敌国，但是同行也是可以合作的。未来广告行业也会和其他行业一样会细分下去。接单、设计、制作、外包，都会有不同的广告公司承担，你只要做其中一项就可以了。你的设计优秀，就往设计方向侧重，把设计劣势的同行接入来，把制作后期等工序外包，减轻营运成本，同时把设计这张名片打响打好。

一家之言，共勉之。

Goodmor宁根据以往的职场经验，创作出了设计师求职三部曲：《设计师简历如何写？》《设计师如何找到合适的工作？》《面试时，设计师如何自我介绍？》。希望在一年一度的跳槽季给大家一些建议，让你能更好的找到心仪的工作。

——想要跳槽的小编AMY

找工作是一个拼体力、拼脑力的事情，而找一份好的工作更是一场持久战，很多人一、二个月都没找到心仪的工作，这也是很正常的事，不要盲目去找工作上班，不然工作不是自己喜欢的，你会工作的很郁闷也很苦逼，天天抱怨工资低，加班多。

很多刚毕业的设计师，不知道如何去找到合适的工作、合适的公司、合适的岗位。不知道从哪些渠道去找，不知道什么公司适合自己，设计行业比较特殊，基本都是中小型规模的公司为主，那我们设计师去找工作，可以通过哪些渠道呢？

接下来，Goodmor宁想从三点来说：

一．线上求职平台

二．本地人才市场和校招

三．企业官网

一、线上求职平台

我们常去的线上招聘网站：前程无忧、中华英才网、拉勾网等，其实BOSS直聘也不错，可惜前段时间发生了一些事情对它信誉度打击非常大。

很多招聘网站，并不能保证没有100%的假招聘，其实光从招聘网站信息上很难看出一家真伪、好坏。最好你看中哪家公司后，可以在网上搜搜这家公司的评价和信誉如何？或者有没有官网。

一般中大型的企业，都会有自己的网站，而一般有实力的设计公司也会有自己的网站，因为这个是展示实力，招引客户的地方。

针对设计类岗位，招聘网站有个好处，就是你可以在上面找到你想要面试的岗位和级别，并对比各家不同的薪酬，得到一个大致的范围区间，而这个区间就是该级别岗位的市场价。

以Goodmor宁多年的经验来看，很多公司招聘需求其实没那么原则化。比如某公司要求本科学历，工作经验三年，可是你只有专科学历，工作经验才满两年，最后怀着坎坷的心情去投简历，最后被录用了。

这种情况比比皆是。当然也不排除有原则化非常强的公司。

很多时候，除了刚刚说的看网络评价外，你还可以从以下这3点去看这个公司招聘靠不靠谱：

1看企业认证

很多主流的招聘网站都会有企业认证审核这一流程，以确保企业的真实性，但是很多网站没有明文规定，企业必须通过认证审核之后才能显示招聘信息，所以我们在看招聘信息的时候一定要注意。

2职位描述不清

一个企业如果需要招聘一名员工，需要写清岗位职责，特别是设计师这样的技术工种，如果招聘信息上只是寥寥几句带过，岗位职责说明不请，这类公司尤其需要注意。

3薪资比行业薪资要高

明明公司平均水平就这么高，可是有些公司同样的岗位，同样的级别，开的价格却远远高于市场价，一定要警惕这类公司。

除此之外，还有一种情况一定是骗子，就是想工作先交钱

一般的套路是这样的，你去应聘，然后告诉你能力不足，胜任不了这份工作，需要花钱培训，培训完了之后，这些费用会用工资的形式返还给你，或者咱们先签一个借贷合同，等你工作了之后在慢慢还。

很多朋友以为真有天上掉馅饼的事，傻傻天真的就同意了对方的要求，有钱就给钱，没钱的就签借贷合同，结果就是最后不仅一分钱没赚到，钱也要不会，还欠了几千、几万块钱账。

Goodmor宁在这里还想说，这样的合同，一般都是由银行出具。如果签了，其实是还钱给银行，如果还不上就麻烦了，因为会上银行黑名单，你的信用会录入征信系统。会导致你未来的生活出现非常多的麻烦。

还有一点，线上投简历，尽量把作品转化成几十兆的PDF，这样方便公司阅读和观看。也为很多刚毕业的设计师，喜欢把源文件也打包发给应聘公司，这样会让我们很头疼。

二、本地人才市场和校招

以前刚毕业求职的时候，去过几次人才市场。后面就不想去了，因为实在是受不了，人山人海。不管对求职者的心灵还是肉体都是一种煎熬。

校招相对而言稍微好一点，不过人也不少，很多已经毕业的也会出现在校招上，谁也不会不嫌机会多，不过这两种渠道所提供的岗位大多都是些初级岗位。

本地人才市场一般分为两种，收费和免费的。你问我哪个好，我想说哪个能让你找到合适的工作就代表哪个好。收费相对而言一般求职的环境好一些，也能保证里面大部分公司有审核过资质，但是也不排除有一些皮包公司和假公司。

校招基本都是免费的，所在的招聘地点要么在学校 *** 场，要么在学校体育馆。

不管收费还是免费，有一点一定要注意，凡是找你要钱的公司，都是骗子公司，他们一般会以服装费、培训费、工卡费、押金等各种名目向求职者收取费用，这类公司压根就不要去，也不要被那些人承诺的好处所引诱。

其实我还是建议刚毕业的大学生能多去看看，因为有三点好处：

第一：能感受下竞争的残酷，让你知道工作的重要性，不要动不动就跳槽；

第二：通过不断的现场面试能锻炼自己的语言表达能力；

第三：去观察那些成功面试的人，他们在各方面是如何表达和思考的。

你看面试官桌面的时候，会发现，他会把简历分为两堆甚至更多堆去放置。因为有一堆是完全不会看的，有一堆是他觉得还不错的。偶尔他觉得非常优秀的，甚至会拿笔在简历上做一个记号，方便他之后浏览。

而完全不会看的那一堆，最后的结局就是出现在垃圾堆。

去过的朋友都知道，在人才市场面试的时间5秒到2分钟不等，面试5秒是看你第一眼，就觉得不行，然后就让你留下简历随便问你几个问题就把你打发走了。

面试2分钟是觉得你还是一个有潜力的人才，想多了解你一下。那设计师去面试如何增加成功率呢？Goodmor宁从两点跟大家进行分享：

1准备一份漂亮的简历和作品集

做简历对于设计师来说还是蛮有优势的，不用拿着word的简历去求职，这多么尴尬，你是设计师，应聘的是设计岗位，结果拿一个word版本的去求职，这不是过来搞笑的吗！简历代表你的形象，一份好的简历能为你加分不少。

至于作品集就代表你的水平。我求职的时候，做了一份自己的作品集画册，里面收录自己大学时候的一些作品。尽管商业性的设计非常少，但是能把画册做出来，还是代表一定设计水平。

很多资深设计师也会做一本自己的作品集，非常漂亮。不管是自己收藏用，还是去求职用，都非常方便。

2穿着

因为设计师不同于其他岗位，所以在穿着上着装得体就行，因为我们学生也没多少钱能买的起昂贵的名牌，不过还是需要花点钱把自己打扮的不要那么廉价，对于我们求职来说也是非常好的筹码。

当然除此之外，还有一些面试技巧等，在这就不一一多说了，不过现场面试一定要自信，要真诚，千万不要说谎。真实性是应聘最基本的条件，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎，如果现场被拆穿是一件很尴尬的事。

没有工作经验的求职者最好要坦诚，即使侥幸通过了面试，日后工作中也会出现不同的问题。

三、企业官网

我以前在找工作的时候，特别喜欢去应聘公司的官网去看看。一家设计公司水平的高低，在官网上很好的能体现出来。可能我这个人找工作有一定的原则性，原则上如果我去一家设计公司面试，那家公司没有自己的官网，我不会去。

那家公司官网设计的不好，我不会去，那家公司官网上的一些公司作品很LOW，我也不会去。

之前在北京，投简历给正邦东道的时候，就直接去的他们官网找的相关的。很多设计公司官网上都会有自己招聘渠道。这个比那些线上招聘的信息更准确，更方便。

在这里告诉大家一个应聘的小窍门，一般企业官网上有邮箱，有。我会投完简历后，打上面的电话，告诉对方我叫某某，刚刚发了一份简历到贵公司邮箱，我非常想进贵公司等等之类的话，话不要说太多，只要重点表达自己非常想进的愿望就行。

然后隔了3天没有回信，你再发一份简历过去，再打一个电话过去，告诉对方我叫什么，上周有发过简历到贵公司，还打了电话。不过没有看到贵公司回复，以为您没有收到，所以刚刚又发了一份简历，请您查收下。

然后第2天在打电话确认下，对方有没有收到，这样做的目的就是确保对方已经收到了你的作品，最后你没有应聘上的理由是你的能力不符合贵公司的要求，而不是没有收到你的简历。

为什么要反复打电话，因为HR邮箱简历太多，或者因为你的能力并不出众。这样做也是要让对方感受到你的诚意，感觉你与众不同，更有诚信。

一般如果出现求职者水平不相上下的情况下，会优先选择印象深刻的那个。你尽管在水平不占优势，但是你在诚意这一块已经抢占了对方的心智。

虽然去应聘求职，基本用作品说话，但是还是会有很多意外出现。比如另外一个比你厉害的要价太高，性格古怪，给人印象不好，那这就是你的机会。

很多小型设计公司没有HR，上面直接是老板的手机号，这个也没关系，你要知道设计是一个以人为主的行业，我们对好的设计人才都是求贤若渴，中高端设计师更是稀缺，很多公司往往开价30-40万都招不到合适的设计师。

所以只要你觉得自己能力还行，就要鼓起勇气去联系。

当然除了上述渠道外，还有一个渠道叫内推，一般大型的设计公司都有内推机制，而很多设计公司的内推，就是内部员工推荐，之前在设计公司的时候，经常领导会问我或者其他设计师，有没有什么能力强的朋友要找工作的，目前公司需要招聘设计师。

现在我自己负责部门管理在需要人的时候，也会先问问下边的设计师有没有推荐。

不过我不建议你推荐要好的朋友或闺蜜之类的，比较职场比较残酷，没有那么美好，因为在公司长久待在一起难免会出现问题，避免因为一份工作而断绝了你十几年的友谊，这样挺划不来的。

最后宁大大想说：找工作一定要擦亮眼睛，学会观察，一份好的工作需要时间慢慢寻找，多面试几家，多把自己的能力提高，能力提高了，要价也就高了。对于你们成长比什么都重要，希望大家都能找到一份称心如意的工作。

本人原来经营过平面设计公司和网络公司，想和大家分享一下传统设计公司如何开拓业务，如何利用互联网进行转型升级。

我举几个案例，希望能启发大家的思维。

有一个团队只设计卡通人物，为企业和产品设计卡通形象，且只做这个业务。他们通过淘宝、微信公众号、微博、各大自媒体、猪八戒众包平台接单，成交后，把作品案例又分享到各个平台上，又吸引新的客户。公司接单后，与设计师3-7分成，设计师提成70%，公司提成30%，不支付设计师固定工资。这个团队整合了很多设计师，收入很可观。

还有一家设计公司，主要设计企业的标志和标准字，和上面的案例一下，主要通过网络平台接单，通过网络平台分享案例，业务也做得不错。

还有一家设计公司，只做产品包装设计和淘宝、天猫店店铺装修，设计不收费，但按淘宝店和天猫店的销售业绩进行提成。

还有一设计公司与印刷厂合作，设计费收得很低，还送客户印刷厂的代金券，把客户引到自己合作的印刷厂去，从印刷费中赚取收入。

怎样最快签单

1。设计方案要做细，最好有二个方案，一个是业主的想法，一个是自己的想法，这样业主会认为你重视他的想法同时又有多一个选择，2。业主来看方案时不要一见面就猛说个不停，可以先聊天一会，再看方案。解释方案时要多听听业主提出的问题，这个很关键，这步做好的话成功了一半。3。解释方案时，如果说懂点风水更好，这样业主认为你学识广。4。谈判过程不要太严肃气氛要好，如果你能让业主有笑容更好。5。注意业主的水喝玩了没有，没有及时倒上，注意过程的细节。6，第一次最好不要看报价，但自己要先做出来，业主坚持要看就拿来给他看，业主走时最好帮他按电梯，到他下楼为止才回公司。。。。。。

2有时候客户不打算和你签单的时候你不妨抬高自己的身价训他一顿，他反而可能觉得你有能力而非和你签不可。（前提是你确实有能力）

这就说明：容易得到的东西不会好好珍惜，得不到的才觉得最好的！

我们不但要学“人体工程学”，还要好好的研究“心理学”

3八大技巧：

1，预先框视法（让客户没有压力，如客户开始就感觉有压迫恐惧的话，你就很难完成以下的过程了！）

2，假设问句法（对最终利益用问句方式向客户询问）

3，下降式介绍法（将客户把装修交给你做的最终利益一步步介绍给客户，把对他最主要的，最吸引他的入在前面讲）

4，找出樱桃树（我们要想尽一切方法了解，找出客户的购买点，观察其诱因及其利益点）

5，倾听的技巧（A，不要打断客户讲其自己的想法。B，当客户讲完后，要你讲时，你应该暂停3-5秒，向你问题时也应一样。C，保持微笑，可以模仿客户的动作。D，如有不了解应询问，与客户接轨）

6，互动介绍法（我们尽可能让客户参与到自己的设计中来，我们签单的整个过程像一球赛，你是队长，顾客是球员，在这里没能观众哟！随时注意调动客户的心理状态，保持幽默感）

7，视觉销售法（运用此方法让客户想像他给你设计后的好处和利益的情景，如你可以找一张效果客户感觉不错的效果，并且跟他说他家的房子设计差不多像这样，但这张设计还有些不到位的地方，在您的房子设计中我会把它做得更全面些，这样他对自己家的感觉是完全不一样的）

8，假设成交法（找出樱桃树，介绍自己的设计时所应考虑的细节中，客户在乎的什么，找出其购买的价值观，三个利益点中最重要的一个是什么）

整个过程中，我们还应注意不要只会自己讲不给客户讲话的机会，应不断让客户参与到设计中来，我们应让客户面前的灯亮得更多，（假设你与客户面前各有一盏灯，谁说话谁面前的灯就会亮）