（为了加薪，耐心点儿看完，你不吃亏滴！）
一、找到一套有理有据的理由
很多人都是在这一点上犯错了，自己还认为自己的理由很充分，觉着自己委屈。以下严禁：
1，上来就拿同行业某某公司同岗位工资薪酬做比较。
其他公司高？你什么意思？威胁老板？不给你涨你要离开？！——这种理由是在找死！
2，拿同岗位某某同事工资比自己高作为理由。
其他同事你比高？正好给了老板批评教育你的机会，拿那位同事的某个、某几个优点来给你上课！最后你还感觉郁闷！找几个别人的优点还不容易！
这些理由，在你内心感觉是成立的，可在和老板沟通时，是不能用的！也不能表现出来的！否则，成功的几率会直线下降，还会在老板那里留下负面印象。
因此，寻找和老板沟通过程中的合适理由，是需要动脑子滴！
老鬼举几个理由以供参考，来开拓您的思路：
1，由于个人原因，自己经济压力比较大，希望公司能够给予帮助，给加点儿薪水
注意：别笑！别吐槽！！别不动脑子就喷！！！
这种看似不是理由的理由，比你那种充分的理由往往更好用！
那种想让老板感觉理亏而给你加薪的理由，如果用不好，往往适得其反！你如果是一个踏实肯干的好员工，这种理由反而更好用！仔细琢磨一下哦！
2，表示自己可以在本职工作的基础上，做的更好，甚至可以承担更多的工作。同时希望老板给加薪。
别反驳老鬼说：其实我已经在做很多本职工作之外的工作了！
用这种沟通策略，是为了帮老板、让老板充分意识到你付出了很多！换成老鬼给你提供的说法，你又不吃亏！为什么非要直着告诉老板“我做了很多额外工作，所以你得给我加薪”？难道你在抱怨？————迂回！迂回！您应该能懂的！
3，我工作很长时间了，可以把本职工作以及额外的工作做的更好。
和第2点不同，这种策略是先从汇报自己成长历程出发，重点在于：让老板回顾你的变化以及为公司的贡献。充分理解你曾经在看似普通岗位上的价值。
斟酌一下吧！或许您不能准确理解2、3之间两个理由的差异，没有关系。混淆了也不碍事。当然理解了更好。
以上提供的理由，全部屏蔽了行业薪酬标准、其他同事比自己高等等。因为：你的老板不傻！你不说他也清楚！从你口中说出来不仅多余，而且表达不好反而坏事！
二、选择合适时机、场合
这个不用太多说明。老板正为某些事烦恼时，你不会向q口上撞。认为自己有理由，而不管不顾的主儿，老天都帮不了他！
场合也不用多说，“单独”是必须的。
提示：选择某个有标志性的时间段、时间点是最好的！月末、季度末、半年、年底等等，以及重大节假日市场活动成功后。前不着村后不着店的时间，不是理想选择。别因为感觉自己委屈就不管不顾了！
另外，如果在提出加薪请求时，有一份非常棒的工作总结在此之前交给了领导，那会起到加分作用。
三、沟通时自己的情绪使用
很多人在和老板沟通时，一脸严肃，甚至流露出委屈的情绪。——全错了！！！
自信、放松、坦然，才是该有的情绪、行为！
你见过哪个坦然高手在面对客户压价的时候，即使客户提的价格不合理而满脸严肃甚至生气的？——坦然、自信、轻松才是王道！
好了，以上是老鬼给出的部分建议，供大家开发思路。这种事处理起来，别想的太复杂，本来就不是多复杂的东西。越是简单，往往越有效。
那些看似精巧的理由、方法，在老板级别的“人精”面前，只会被笑话，人家用脚后跟都能看穿你那点小心思！
越多分享，越多收获！
我是老鬼，可以关注。还有很多有关职场的问题回答可以翻看。谢谢！
你有把握没有？如果你做的很优秀，掌握了一定的技术 ，而且平常他挑不出你什么毛病来，那你可以找老板谈一谈 让他给你加工资 ，如果他发现你好 应当主动的给你加薪，这样是明白老板，如果你就是一般的人，的工作，谁都可以代替，那你就要做两手准备 也许一找他谈，他就会给你加薪，如果谈崩了，老板要说狠话，你会很难过，很生气的 有可能你就在这里待不了了 ， 所以你要做最坏的打算，争取最好的结果。
职场想涨工资，不知道怎么跟老板说，对这个事，我结合我的经历，说说我的看法。
你是在民营部门工作吧。机关事业单位或者国企，是有调资制度的，该加自动加不要个人提出来。
有了“理由”，就有了底气
既然你想加工资，你一定觉得老板应该给你加工资了。什么是应该？就是 你有充分的加工资理由。 这个理由是看得见摸得着的，即是有事实证据的。你先问问自己，如果我是老板，听到你说的理由，你会同意加工资吗？ 要说服别人，先说服自己。 你说服了自己，那么，当向老板提出加工资的申请时，就有底气，老板也会觉得你靠谱，不是无理由要加工资的。这为加工资成为现实，奠定了坚实的基础。
哪些是加工资的理由呢？ 技能提升了，如取得高一级的技术职称，普通会计拿到国家注册会计师证书；工作量明显增加了；工作内容调整，所需办理的事务更重要，要求更高了；业绩明显提升，如销售额较上年增加了30%；职务晋升了，管理的事务更多了，如某省销售经理提升为华东区域经理；工作时间明显增加了，如机械设备维护原来仅负责白班的，现在还负责晚班的；岗位和职务都没变，但所负责的工作更重要了，如当下化工厂的总工对环保工作的责任，生产厂长对安全工作的责任……
有了理由，也讲究方法
最好是向老板私下里提出，不宜公开提出。
可以是口头的，和老板当面沟通。也可以是先打电话或发微信，再递上书面申请。
复杂问题简单化，效果会更好。 你有充分理由请老板加工资，那就不要想太多， 直接理直气壮地提出来。 你不提，怨不得老板没有想到你。即使你认为加工资的理由很充分，也要尊重老板的身份， 态度诚恳谦和 地提出你的要求，让对方易于接受。
虽然你认为理由很充分，但也 不强人所难。 加工资是影响较大的事情，老板要考虑到平衡。给你加，同类人员怎么办？老板要通盘考虑。即使这次没有满足你的愿望，也不带情绪，一如既往干好工作。 相信老板 会在其他方面如奖金、福利、带薪休假、学习机会等方面考虑你的辛劳和业绩的。
首先感谢你的邀请，其实加薪我感觉要稍稍委婉一些，个人觉得做好这几点：
1做好准备俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2看好时机谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3目的明确你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4选好渠道如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些
总之一点：如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等等。实在没法谈上去，就该考虑考虑你今后的路了！
话说职场这么多年，我还真没找过老板谈涨工资。什么原因呢？当然不是我清高，而是当我觉得自己表现还可以的时候，公司一般主动给涨了工资（尽管主动涨的都不多），而自我觉得自己做的都不咋的是，其结果往往是离开（有主动也有被动）。
不过，这里，我还是想以自己职场经历，臆想一下这个问题，给大家一个侧面的参考：如果想找老板谈涨工资的话，应该怎么说。
一、事前：一个确认+一项准备。
事前，即准备和老板谈涨工资之前。在我们准备正式和老板谈涨工资之前，我们需要做进行一个确认，并做一项准备。
1、一个确认：确认自己值不值得涨工资。有一句粗鲁的话，“自己是什么，心里没点B数吗”，这句话在准备在和老板谈涨工资前，我们可以自问一下，先让自己心里有数。那怎么才能心里有数，怎么才能确认自己值不值得涨工资呢？可以看以下两个方面：一是内部的，自己近段时间（比如三个月）工作表现怎么样，你的直接上级对你的评价如何，如果挺不错的，那可以尝试；二是市场行情，同地方同行业的和你相同岗位相同职位的是什么样的工资水平，如果比你的高大多，那也可以尝试，但有个前提，即你的工作表现还可以。
2、一项准备：做好离开的准备。当然，不是说老板不涨工资就要辞职，这成了威胁，这样就算这次工资涨上去了，在这家公司不指定不会长久。做好离开的准备，指的是我们在和老板谈涨工资之前，我们既要有离开的选项（因为，谈工资后有一种较大的可能会被迫离开），又要有离开的能力，更要有离开的预期，而不至于到时手忙脚乱和后悔。
二、事中：直接+理由。
事中，指与老板的谈的时候。与老板谈的时候，我也建议两点。
1、直接。即谈工资没有什么遮遮掩掩的，我们也不需要害羞和不好意思，这是光明正大的事，与老板谈工资直接就好。直接可以在两个方面体现：一是开门见山，直接说，不要有太多的铺垫，没有意义甚至会适得其反（当然，老板吃这套的除外）；二是直接说出预期，自己希望能加多少，而不要让老板去猜。
2、理由。直接表明了我们加工资的期望，接下来就是讲理由了。讲理由我建议三要三不要：要讲成绩或业绩，要讲能力或优势，要讲未来计划；不要讲工龄（工龄摆在那老板很清楚），不要讲感情，不要讲自己的困难（比如家里开销大需要用钱等等全是废话）。
三、事后：等待+暗示。
事后，指与老板聊过涨工资之后。一般来说，提出涨工资的请求后，老板会说，我考虑考虑（或商量商量），晚几天给你回复。这时，我们需要进行事后的一 *** 作。（当然，如果当场立马给涨了工资，那就不需要事后这一步了。）
在职场上，事后没有更好的办法，我的建议是等待。我们要相信，在我们提出涨工资后，老板不给我们涨，肯定不是他忘了，而是他不想涨。既然他没忘，我们能做的，就是等待。
当然，如果等得很心焦，那么，不妨找个场合暗示一下。如果过不了这个嵌呢，可以考虑离开。
想找老板谈一下涨工资的事，怎么说效果才能好？
关键的不在于说，在过事前事中事后全过程的准备和投入。事前，我们需要确认自己值不值得涨工资，并做好离开的准备。事中，我们需要直接的说出涨工资的请示并提出合理的理由。事后，我们慢慢等待，该来的，会来。
最后，祝你好运！
和领导约定一个你和他都方便的时间聊一聊:
关键点:
第一:反思自己
在工作中总结自己不到位的点，并且说明自己是如何提升的，最终达到了怎样的效果；
第二:表明自己对企业的忠诚和抱负
围绕我想在职场中担任某种角色；
第三:互动起来
领导指出你还欠缺的地方，并反馈自己今后提升的方向及关键措施，也可以围绕公司现在面临困境的点来说说自己独特的想法听听他的建议；总之要让他有参与感；
聊了这么多，情商高的领导肯定知道你要加薪的意图了。
3招教你如何去和老板谈涨工资！
要跟老板提涨工资：
1必须是老板高兴的时候
2必须是自己做出业绩老板肯定的时候
3必须是你一个人和他在办公室谈工作时
4下班之后比较合适
5替老板分忧解难之后老板比较开心
呵呵，其实要开口很多很多，但是不提别想主动给你涨工资。
首先取决于你手中的技术含量高低，
如果不是技术活是体力活，可以算参照，相同工种的，工资高低，和老板面谈。
我在人间依然活着！哈哈 我没有这个想法，所以也不去想！我觉得还是用自己的能力和单位的对应比较好！工作上的努力，必然是薪水的对应。现代企业都这样。工作价值必然对应于企业薪酬。大部分人还是张不开嘴，所以还是老实回答问题吧，说说怎么委婉的提加薪，下面是我在另一个非常相似的问题里的回答，几乎是直接搬过来的，稍作修改。
1 合适的时机。
选一个老板不忙的时间，不要老板10分钟后要去见客户你说我就占用5分钟我很快讲完……相信我，老板急着下面的行程转头就会忘记你说了什么，另外你得知道加薪这个事至少不是一件让老板开心的事，在老板眼里这个事不紧急也不重要，找一个老板有空的时间慢慢聊才能聊出效果，不要觉得只要找机会把话说出口这事就完了，一个好的开始这事就成功了一半。
2 大方说明来意，有礼但是有力。
永远记得有礼貌；直接说明来意避免有些老板故意回避问题。
“老板，现在有空吗？有些问题想和你聊一下。”老板说可以聊后开门见山，“我工作时间已经不短了，这一年多来工作内容也越来越多，现在的薪水我觉得有点低了，是不是可以给我加薪了？”
3 证明自己，工资低不是加薪的理由，工作优秀才是。
一般考核员工的标准分两大类：业绩和平时表现。照着这两点夸基本都能夸到点上，让领导知道你还是有价值的，但是谈加薪的时候一定多加一条自己的稳定性。
“我从入职以来做事积极，责任心强，我做的项目相信领导也看在眼里，也没有过大的失误，和同事客户相处的也很好，而且我也是想长期留在我们公司的。”
4 表现出你的耐心，给老板时间考虑但是不要“懂事”。
加薪涉及到人力支出，老板们都是思量再三才能决定的，公司里的每一级领导都要审核该员工的业绩，有的还需要做正式的述职报告，确实有一定周期，不要指望一周内就出结果，所以一定要有耐心。
不要太懂事，领导一诉苦“公司刚起步现在也困难”、“公司现在还不赚钱”马上就松口说什么是是是我理解等开始赚钱再加也可以的，这么一说之前谈的全白费。职场里所有人都是欺软怕硬的，无一例外，不要做一个“好商量”的人。据题意分析，题主是想以辞工的形式迫使用人单位领导给自己加薪。其实这样有可能起反作用。因为一般来讲，领导对来自于员工的威胁是反感的。
建议瞅准领导高兴的时候，直接向领导提出加新的请求。比较婉转地说出加薪的理由:现在物价飞涨，房租，水，电燃气都涨价，我现有这点工资已经入不敷出，请领导考虑给予适当的加薪。本人将以更努力地工作来报答领导。
这样，领导听了以后也高兴，就会有可能跟你涨工资。
一、先了解行情
你觉得自己的工资低，有可能未必是真实的现象。想要让领导加工资，首先就要了解行业的普遍工资水平，才能做出准备的判断。先问问身边的同行，他们的工资水平，还要了解他们当地的消费水平，从而得出精准的实际工资。
如果发现你的工资和其他人不成正比，那么就可以直截了当和领导提出要求。领导通常都不会拒绝，多少都会先加点钱。先不要和领导讨价还价，只要误差不是很大都能接受。
二、试探领导对你的看法
你想要知道领导是否同意你的要求，最起码要晓得领导对你的看法。先不要急着提涨工资，而是和领导聊天的时候，旁敲侧击问他对你的看法，例如请教他工作上的事情，看他的态度是否敷衍了事。
如果领导和你聊天比较热情，而且对你的评价还不错。那么你可以过段时间等领导心情好的时候，把你的要求委婉地提出来，成功的机会要大得多。
三、用书面语言
有些年轻人性格比较内向，不知道怎么和人交流，和领导对视都会脸红，本来心里想好了该怎么说，一紧张就不知所措了。这样非但不能达到目的，还会让领导对你印象很差。
可以采取稳妥的办法，改成用文字的方式交流。你把想要说的话发到领导的邮箱，这样就避免了直接交流。而且你有足够的准备时间，可以思考表达方式，不会犯低级错误。
四、讲话要有条理
有些人常年受到不公正的待遇，心里憋着一股气，好容易鼓起勇气找领导谈话，结果就像是吃了火药，没完没了的发牢骚。这样别说让领导涨工资了，不把你赶出去就算不错了。
讲话不是比拼嗓门大，也不是要分出对错，而是要达到目的。你先理好头绪，讲话的时候条理分明，表达出你的意思就足够了。至于领导怎么想，这个就不用管了，反正能当领导的人都不傻，他会做出最合理的安排。
五、被拒绝也要从容
你的工作很出色，而且工资确实有点偏低，你讲话态度很委婉，提出的要求也很合理。但有时候领导会特别固执，就是不给你涨工资，甚至还对你发脾气，遇到这种情况千万别慌张，更不要语无伦次。
要知道人的情绪变化很大，也许领导是心情不好，并不是针对你。你不要表露出不满的样子，可以先从容的离开，也不要有心理压力，等领导情绪稳定了，自然会考虑你的建议。
1在谈薪资之前，先衡量一下自己的能力，评估一下同行
在谈论加薪之前，我们必须首先确定我们做得好是因为我们的能力。还要了解和评价同行的收入，同样的职位和工作量，是否比别人低。如果答案不是，可以说说；如果不是，说明你对自己的岗位了解不够，需要进一步培养自己的技能。
2找出具体时间来谈工资
谈论薪酬的最佳时机是你已经完成了一个大的阶段性项目或者对公司做出了一些突出贡献的时候；其次，公司的发展需要一个人来负责一个烫手山芋项目，在用人的时候，你恰到好处；更糟糕的是，那是年底绩效沟通的时候，领导问你还有什么想说的。本质上，加薪代表对你能力提升的认可。加薪不是为了表扬过去，而是为了肯定未来。如果你未来不保持同样的产出水平，那就不可能加薪。所以，在证明未来有潜力的时候，才是谈薪资的最佳时机。
最聪明的时候是团队最机动的时候。真的等于落了一场雨。即使加薪了，也不可避免地陷入一辈子都抹不掉的污点。
3一边谈薪水一边表达忠诚
首先要明确一点：你只是想谈加薪，不是辞职。所以，无论下一次谈判成功与否，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使你最终没能说服你的领导给你加薪，他也会记住你承诺的忠诚。
对于一个成功的企业来说，忠诚的员工非常重要。如果用威胁的方式谈加薪，那就只剩下两条路了，要么加薪，要么滚蛋。即使你不滚蛋，领导也会因为你粗鲁的行为留下不好的印象，这不是我们想看到的结果。
4想玩欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
之所以说加薪是个敏感问题，是因为领导会认为你对他的管理能力有怀疑。所以要旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你的加薪欲望。首先，和领导慷慨地交谈，了解他对你工作的意见或建议。明确什么成绩会加薪。听锣鼓声。基本上你问这个问题，对方就会收到你的建议。他会给你指一条明路。然后你可以说说公司最近的发展，提一下你对公司的贡献，用你的成绩说话。按照时间、空间、结构、重要性的顺序，详细清晰地列出你在过去一段时间里所取得的成就、问题、荣誉。在数据前尽可能地描述自己的优势，这样自然可以向领导表达加薪的愿望。
5我们谈的不是钱，而是业绩、工作量、晋升
我记得有一次，一个聪明的下属跟我谈工资，却一个钱字都没提过。刚开始的时候，她跟我说了新年的决心，还有她要做的项目和事情。然后，列出你过去所做的事情的潜力和证据。说起在公司工作几年，虽然是最无聊的执行工作，但还是尽力了。最后跟我说说她能不能多承担一些管理工作，她会全力以赴的。
这个谈工资的过程挺巧妙的——情商高，策略好。即使我帮不了她得到更好的职位和薪水，我也会在培训、机会、发展等方面给她留有更多的空间。
6“说话”是因为材料
每个领导的性格都不一样。你要知道，谈加薪是一件很技术性的事情。即使你有足够的条件和筹码，你还是需要根据领导的性格，以适当的方式切入，这样才能事半功倍。比如有的领导比较平易近人，那你可以先和他聊聊他的家庭，再切入加薪的主题；有的领导比较严肃，是退伍军人，你可以先跟他聊聊军旅生活和最新消息，再含蓄的切入加薪；有的领导比较开放新潮，可以先说说最近的热门话题，再用一些话题切入加薪……每个人都有自己的处事方式和风格，为什么不用最合适的方式沟通呢？
7空杯心态：遵守游戏规则
不管最后能不能加薪，都要时刻保持空杯心态。领导和员工的关系就像一场游戏。当然，游戏规则是领导制定的。所以最后你只有两个选择：接受或者离开这里。当然，如果自己的能力足够，但是领导一意孤行，只能另寻高就。毕竟一个走高。但是，如果仅仅因为能力不足而加薪是不够的，最好还是继续提升自己的能力。
另外，在谈加薪的时候，不要以同事的工资为例，加薪的原因也不要涉及个人事务，谈判不顺利的时候也不要情绪化。如果谈判失败了，就优雅地转身，然后花点时间仔细思考下一步该怎么做。
最后，借着年关的机会，梳理一下今年的成长和做的工作，衡量一下自己的价值和竞争力。从长远来看，这些事情比单纯的谈加薪更有意义。
还是那句话，我们说加薪，其实是在说机会。
找老板涨工资开口话术如下：
1、做好谈涨工资前的准备。在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者为难。
2、跟领导咨询涨薪的制度。如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件。
如果有这些制度，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资。最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高工作积极性，也会去帮忙争取更多的福利的。
3、在领导布置工作时开玩笑带过。如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资，那就等领导来主动找，当然不是主动来谈加薪，而是下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向。
4、在领导表扬时学会得寸进尺。有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。
5、先不谈加薪，谈发展。之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为上司会觉得对他的管理能力产生了怀疑。因此应该旁敲侧击，巧妙地让上司感受到自己加薪的欲望。
比如说可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，顺便表达自己对这个工作的喜欢，但是父母不放心自己，觉得离家近一点才安心，于是就可以顺理成章地向上司表达加薪的欲望。
学会怎么跟别人聊天：
1、学会倾听，跟别人聊天，要学会尊重对方。不要一直自己滔滔不绝的讲话，也不要不断的问对方，打算别人的说话，可以用眼神示意，或者问然后呢，让对方继续说下去。
2、跟别人说话的时候，眼睛要看着对方。以示尊重，不要心不在焉。对方看你没多大兴趣，估计也就不愿意再跟你聊下去了。
4、聊天最好从大家共同的兴趣说起，或者是说说最近的天气，新闻，娱乐八卦之类，但是最好不要涉及隐私。你的私事不要跟对方说，你也不要试图去打听对方私事。
5、跟不熟悉的人聊天，最好不要把自己对生活，对工作的不满，抱怨，一股脑的都说出来。切记，交浅言深。如果不小心知道了别人的秘密，也要做一个不传谣者。
找领导谈加薪，单凭一时的心血来潮往往会失败，运用一定的技巧，成功率才会更高。1 主动提加薪，是有进取心的表现
据调查，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。
大部分职场人不敢主动谈涨薪，是担心遭到领导拒绝，会打破原有的关系，影响自己的位置。还有部分人不自信，觉得自己能力不行，没有资格向领导提加薪。
所以他们一直在等，希望领导某天注意到他们，给他们涨薪，这是典型的“被动涨薪”的想法。
俗话说“会哭的孩子有奶吃”，在职场中提加薪，是每个员工的权益，是一件再正常不过的事。
越是大型的、正规、前景好的公司，越不害怕员工提加薪。
因为这些公司需要努力上进的员工，而在薪资上有要求的人，往往在工作上也有追求，对于这种员工的合理申请，领导一般都会批准，且更可能重用他。
即使加薪不成功，你至少在领导面前留下了一个印象，让他知道了你的价值所在，这样领导会在心理上对你留有潜意识的“愧疚”，下次有好机会的时候，或许第一个会想到你。
甚至一些领导会告诉你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪机会，帮助你找到明确的努力方向。
看到加薪有这么多好处，很多职场人开始蠢蠢欲动，先不要急，提加薪是需要讲究方法和技巧的，否则加薪不成，反而可能像小秋一样，没了工作。
2 谈加薪三大误区，千万别踩
向领导提出加薪时，最忌讳以下三种行为，这些行为不但说服不了领导加薪，还会让领导认为你在挑事。
01 和其他同事对比
无论是和老同事还是和新人，都千万不要进行横向比较。
几乎每家公司都有自己的一套薪酬考核标准，工资涨不涨，很大程度取决于你自身的工作能力，你能涨薪的基础是你能力的提升要匹配上要涨的薪水。
02 倚老卖老
很多职场人都会有一个误区，认为自己作为一个老员工，资历跟工作经验都比较丰富，工资理所应当比新人高。
我们要明白，工资和在公司的时间有关系，但不是正比关系。
被誉为“经营之神”的日本著名企业家稻盛和夫曾总结过一个公式：一个人的工作绩效=工作态度工作能力。
这个公式揭露的加薪的底层逻辑，想要加薪，工作能力才是关键能力不够态度来凑，而不是靠着年资大，倚老卖老，就给你涨薪资。
无论任何时候，请记得：在职场上，最终看的是结果，是产出。
03 以离职来威胁领导
“不给加薪就离职”，很多职场人在加薪时都会犯的错误，这是一个非常大的禁区，一旦提出会让你陷入非常尴尬的处境。
没有人喜欢被威胁，领导也一样，更何况领导最不怕的就是威胁，毕竟求职市场上求职者多的是。
即使领导给你加薪把你留下来了，你也要注意，是这个岗位真的离不开你，还是领导在缓冲招人替补你的岗位。
因为当你以辞职要挟领导为你加薪时，你们之间的关系就变味了01 表达感谢
公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。
但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，
02 展示业绩
在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。
这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。
在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。
千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。
03 畅想未来
入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展。
既然领导给你“画饼”，你也可以给领导“画饼”，比如畅谈未来如何去发展公司的新业务，开拓新市场。
总之要让领导觉得，你对公司很忠诚，真心在为公司着想，为领导分忧，如果领导愿意给你这个机会，那么日后你会给企业创造更多的价值。
这不但给足了领导安全感，还会让领导对未来充满期待。
当然不能干说不练，说了也要努力去实践自己的承诺，否则领导也不傻，下次再用这招就不灵了。
04 表明诉求
在和领导谈判时，我们一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。不要避重就轻，半天说不到重点。
最好在展示完你过去的成绩和畅谈公司未来后，直接抛出你的涨薪需求。
这里注意，一定要讲期望金额，如果你不讲具体金额，领导心里拿不准，很容易否定你的提议。但这个金额一定不能太高，如果超出公司的正常调薪标准，也容易吃闭门羹。
谈涨薪是每一个员工的权利，但涨薪的前提是成长。
如果你没有成长，那么升职加薪的机会微乎其微，甚至在危机到来之时，毫无招架之力。
想要涨薪，就必须不断成长，提升自己的能力，承担更大的责任。。
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