海尔集团的薪酬政策是什么?

海尔集团的薪酬政策坚持＂以人为本＂的原则。对每一个岗位、每个动作都进行了科学的测评，计点到位，绩效联酬。每位员工都有一张三E卡，劳动一天，员工就可根据当天的产量、质量、物耗、工艺等9大项指标的执行情况计算出当日的工资，即所谓＂员工自己能报价＂。

管理人员则根据目标分解为：年度目标－月度目标－日清，计算出当月的应得工资。人人的工资都公开透明，只按效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了真正的体现，极大地调动了员工的生产积极性。

相关信息

多元化阶段的薪酬制度是由原来的4种模式完善规范到13利模式，实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分配形式。科技人员实行科研承包制，营销人员实行年薪制和提成工资制，生产人员实行计件工资制，辅助人员则实行薪点工资制。

海尔工资分档次发放，岗位工资标准不超过青岛市职工平均工资的3倍。岗位工资+国家补贴=工资总额。每月无奖金，年终奖金不超过两个月的工资。科研和销售人员实行工效挂钩，科研人员按市场效益和科研成果进行奖励，销售人员如果是外聘的推销员，收入和推销的成果挂钩。

工资吊吊的。我实习时去的。在空调厂，最多拿过4400，那个月干了29天
不过挺累的。
还有就是海尔工厂淡旺季特别明显，闲的时候一个月一半时间不干活，工资2000多点
进去倒是不难，只要他那里招人，有面试的地点。就在经开区那边。

在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科
生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大‎学‎生很大部分都分到开发部，市场部和海外推
部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约3年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作。

武汉海尔招聘普工 一、 工资待遇及福利 1、 培训一周左右，主要培训内容：生产技能、工作流程、安全常识及海尔企业文化； 2、A：按照国家标准执行，平日超8小时延点加班15倍，周末2倍，节假日3倍，B：加班费＝基本工资÷2175÷8×（延点加班时间×15+公休加班时间×2+法定节假日加班时间×3）；员工平均工资1300—1600元，部分优秀员工工资可达到1800—2000元。 3、 各事业部每月月底结算工资，次月15日前发工资； 4、统一签订劳动合同，为员工统一办理五险； 5、事业部内有食堂，每日为员工提供午餐补贴，享受年终奖、年货待遇，每年为员工免费提供2—6套工作服以及各种劳保用品。 二、 工作情况 1、 一般每月22天工作制（根据工作需要，可能会有调整），培训、实习期间工作8—10小时，培训期以后实行10—12小时工作制（两班制），除去吃饭、休息和交接班时间实际工作时间10-11小时； 2、所需工种主要是大型流水线 *** 作工，从事冰箱组装及相关辅助工作； 三、 招工要求 1、思想品德好，身体健康，五官端正，无纹身，无烟疤。 2、男 年龄18-26周岁，身高166米以上。 3、中专或同等学历（有毕业证或学历证明）。 4、需持本人身份z或临时身份z或户籍证明。 5、自带被褥、生活用品及体检费60元，近期免冠一寸照片8张。 四、 住宿情况 各事业部提供8人间，房间内有空调，每单元有热水器供洗澡。
麻烦采纳，谢谢!

千万别来!!!大部分部门是分淡季和忙季的,淡季一个月上十几天班,只能拿基本工资1200忙季都不休息,不到3000绝对十二小时以上这月二十二号了我一天都没休息,更变态的是上了半月夜班而旦是中秋节,整个人都崩溃了海尔很垃圾很变态,劝你打消想法

---