《人事部关于“文革”前赴苏联、东欧国家留学的本科生学习期间工龄计算问题的通知》第一条
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计算月数公式为：（年份-年份）×12+月份-月份+1。具体 *** 作方法是：
1、首先开excel表，输入人员基本信息。本教程主要是计算连续工龄，所以示例主要列出了参工时间和退休时间，下面运用Excel公式进行连续工龄的计算。
2、在连续工龄栏目，这里的公式输入需要在英文半角状态下完成。因为是计算月数，所以，公式应为：（年份-年份）×12+月份-月份+1。在连续工龄栏目下面，双击单元格，输入=号，因为是年份，所以需要对前面两栏目取年份，然后在=后面输入year，再输入()。
3、这里的括号里面要填入数列序号，数列序号就是退休时间所在列的序号，我们点击该栏目的退休时间，该数列自动出现在括号内。
4、按上述方法完成年份差值转换成月数的计算公式，输入后的公式见图。
5、然后再把不足一年的月份差值计算公式输入进去，月份就是month。在年月差值公式输入完成后，需要+1。这是因为，我们计算连续工龄，参加工作时间的第一个月也要计算在内。
6、公式输入完成后，按下回车键。这时，月份就计算出来了。
7、计算出来后，选中该单元格，拖动该单元格右下角向下，可以把表中每个人的连续工龄月数计算出来。
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；3、工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。需要注意的是，如果劳动者因为用人单位的调整而发生岗位调动的，其调动前后的工龄应当连续计算，但是连续计算的前提是劳动者档案中有调动审批表等调动手续的证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十四条用人单位合并或者分立用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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解决excel根据入职日期计算司龄公式计算的步骤如下：
1、打开待编辑的EXCEL文件；在记录年份之前插入一列作为当前日期的记录列，标题为“当前日期”，即当天的日期。
2、在当前日期表中写入“=now()”，除双引号外，按回车键自动显示当天日期，然后复制到下面的另一个表中;注意:这个函数不需要在它的圆括号中有任何参数，只要让它为空即可。
3、编写公式如图的年数专栏的盒子里，“当前日期的时间间隔－“入境日期”是在括号中，然后把时间间隔的天数在一年（一年的天数可以填写根据今年的实际天数）年的条目的数量。
4、将上面的公式复制到列中的其他表中。解决了Excel根据入职日期计算工龄公式计算步骤的问题。
工龄，简单来说就是指工作的年限。工龄分为连续工龄、本单位工龄等。第一，工龄是怎么计算的？
一般来说，工作满一年，就算一年工龄，工龄可以按月来计算的，特别是在办理退休时，都是精确到月。比如有的人是二十年，有的人是二十年三个月等。
我们国家的工龄计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄，也就是囯家承认的工龄，这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限；还有一种就是普通的工作年限，就是我们说的企业工龄，企业工龄现在基本上都和养老保险挂钩，即缴费満一年，今后办理退休时，即计算作为一年工龄，是办理退休的重要条件和计算退休金的重要依据。没有养老保险作为缴费的工龄，在以养老保险缴费年限作为工作年限的今天，几乎没有什么用。
第二，工龄的用处。
国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。
以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的新酬体系中也有工龄工资。
总之，我国的工龄分为符合国家规定的工作年限和以养老保险作为缴费年限计算的工龄两个部分，由于性质不一样，所以工龄的作用也就不一样。
我来回答你的问题。
机关事业单位工作人员，2014年9月30日前退休的，退休金是按工龄计算的，计算到年。在当时，工龄37年零3个月就按虚年38年计。
2014年10月1日以后退休的，养老金（不再称退休金）是按实际社保缴费（包括视同缴费）年月计算的，计算到月。工龄37年零3个月（应为1981年11月参加工作）就是3725年，以此按缴费指数等计算养老金。可以说，1个月也算工龄。
至于你能拿多少钱，各地原缴费标准和平均工资水平不同，养老金也就不一样。你是唐山人，即使同一地区、同一单位，每个人的具体养老金数额也不尽相同，一般人是无法计算的，需由当地社保部门将个人基本信息输入电脑程序，以电脑计算结果为准。
附：潍坊某校2018年4月退休教师养老金核算实例图表，仅供参考。
楼主你好，工龄是按月计算的，如果说你的工龄没有满一年的话，那么是按着一年来给你计算的。
所以像你这种37年零三个月的工龄，那么就会被计算成为38年左右的工龄，然后最终计算你的养老金待遇。所以你零头这几个月的工龄，也是很重要的。
我们国家养老保险政策讲就一个多缴多得，长缴长得的原则。也就是说，你的养老保险交的年限越长，养老保险交的钱越多，那么你最终退休之后领到的养老金也就越多。
所以说，每一个月的养老保险缴费的年限都是对个人来说是很重要的，因为多交一个月的费用就会比少交一个月费用的人要多拿养老金。
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工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？
几个月当然算工龄，计发养老金是几个月工龄折算为年；而上涨养老金时几个月工龄 不足1年视为1年。
大家好，我是社保专家思之想之，您的工龄是37年零3个月，想知道3个月算工龄吗？这是肯定算的，因为工龄计算就是工作年满1年算一年工龄，不满1年的工龄要看情况确定算法，总体是上有利于个人的。
工龄有两种使用情形
首先明确一下，工龄是个老说法，涉及到养老金默认一般是养老保险缴费年限，所以本文所说的工龄是指缴费年限。
用到工龄（缴费年限）的情形有两种，一是计算养老金时，二是上涨养老金时。
计算养老金精确到月
在办理退休，计发养老金时候，工龄是按月来计算的，都是精确到月的。工龄是37年零3个月，那么就是折算为3725年。
也就是说，计发养老金工龄是精确到月，不会按照四舍五入的算法精确到年的，这是科学合理公平公正的算法，是对计发养老金有利、对退休人员有利的算法。
上涨养老金精确到年
而在每年养老金上涨的时候，则跟计发养老金时不一样，工龄是精确到年的。一般是不满1年的工龄按照1年来计算。
也就是说，你的工龄是37年零3个月，那么在上涨养老金的时候，是按照38年来来计算的。
大家可以查看各地的养老金调整调整方案，往往都是规定缴费年限不满1年的按照1年来计算。
不满1年的按照1年来计算。这样算的话，对大家也是有利的，上涨的养老金能多一些。
工龄是怎么计算的？几个月算工龄吗？
从自己的缴费信息可以直观的看出，职工养老保险实行企业和个人参保以后都是按月参保，按月计算自己的养老保险待遇。其实在很多地区，工龄也是可以计算到月的，哪怕只有一个月也是可以算为工龄。
题主的工龄为37年3个月，那么社保局在核算年限的时候就会把你的年限计算为37+3/12=3725年，最后直接讲这个数字带入到计算公式里面计算待遇。不管是视同缴费年限还是自己的实际缴费年限，都是会计算到月，不会存在直接抹掉这段时间，不计算的说法。
比如有的人，在退休前已经交满了三十年，可是还在单位上班，又是强制性参保，多缴纳了11个月的职工养老保险，单位和个人每个月缴纳1000元，11个月就是一万多元，多交了这么多的钱不可能不计算待遇。
工龄是怎么计算的？几个月算工龄？
我们的养老保险缴费是月顶月缴纳，计算退休金时，工龄不够一年的，按整年算！养老金调整也是不满一年，按一年计算。如：
我们从天津市2018年退休人员基本养老金调整方案中看出，缴费年限“不满一年按一年计算”。可是养老保险缴费则是月顶月。举例说明：
老王，2018年7月13日到期办理退休，那么养老保险缴费，也必须缴纳到2018年7月份（全月）。而工龄则按2018年整年计算。同上：“不满一年，按一年计算。”
假如老王的工龄30年，那么30年也包括2018年7月份。更没有几个月才算工龄之说，工龄是按年计算的！
楼主你好，现在所谓的工龄，实际上也是养老保险的一个参保年限。所以拥有一个较长的工龄，那么往往可以获得一个较高的，养老金待遇这一点事成正比的关系。那么几个月的时间实际上也是计算工龄的，因为这个工龄是你每交纳一个月，都会给你计算到相应的这个养老保险的累计缴费年限当中去。
他并不是按年计算的，而是按月计算的，实际上你交费15年，也就相当于交纳了180个月的养老保险，那么它是按月来计算的，所以说每多交一个月的费用对你来说都是有好处的。但是我们都知道，实际上自己到达法定退休年龄的这个生日当月，并不一定是整数倍的这个缴纳的年份，所以说他一定会有零几个月的交纳费用，所以说这几个月的缴纳费用都是会计算到自己养老金当中去的。
所以我们的工龄肯定是按月来计算的，并不是按年来计算的。如果按年来计算的话，那么对于大多数人都是一个不公平的待遇，为什么自己多出来这几个月不能算呢？所以说这种计算方式是不合理的。所以都是按月来计算的。
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首先说明，现在没有工龄，全部为缴费年限，对于实行养老保险缴费制度之前参加工作的工作年限，可以视同缴费年限，也就是原来的工龄，实行缴费制度之后，全部按实际缴费年限计算，视同缴费年限和实际缴费年限合并为缴费年限，没有工龄的说法了，因此，你说的工龄37年3个月，是缴费年限，而不是工龄。
计算缴费年限，满12个月为一年，不满12个月的，按月计算，也就是说，在计算你退休养老金时，按37年3个月计算。
在退休之后调整养老金时，按调整文件规定执行，当文件规定满年计算时，就按37年调整。当文件规定不满一年按一年计算时，则按38年计算。
从进入单位的时间就算工龄了，包括在本单位当临时工、合同工或实习时间只要连续在本单位工作都萛一直到退休(职)是连续工龄，工龄时间是满年满月是实际工龄。不过这几次增加退休金时按虚龄萛，只超过年头就多算一年的年限补贴，不知说清楚了没有？谢谢！
凡涉及工龄、养老金缴纳年限、视同缴费年限的，都是以月为单位统计的，不够一月的，算做一月。你当月参加工作几天的时间也算作一月的工龄。计算养老金时，工龄总月数除以12，精确到小数点后三位数，就是你的年工龄。
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