本人面试经历：
大二：CVTE（offer）
大三：腾讯内推（获取offer因某些原因放弃）、阿里（候选池）、华为（候选池）、网易游戏（获取offer实习、转正）
大四：微众银行（获取offer） 其他创业公司offer
网申
目的：淘汰不合格/未达标的应聘者。
方法：通过搜索各大厂商的名称+招聘/校园招聘，即可获得相关信息。
注意：
各个大厂的 BG 可提前了解，例如微信就是 WXG，可提前做好选择。
相关的活动经历、项目经历都需要自己事先写好。格式：时间+内容（注意只写重点，在XXX做了XXX得到XXX）
上传的简历+附件最好不超过 40M，HR不一定会看。
相关活动和经历复制一份，便于其他公司的投递，节约时间。
笔试
目的：筛选专业能力基本符合岗位要求。
方法：通过搜索各大厂商的名称+招聘/校园招聘，即可获得相关信息。
注意：
可能会有基础选择题、判断题、必定有大题。
会有摄像头，放轻松，诚实作答，可以准备一些稿纸快速出原型图。
寻找一些往年的例题，自己先行了解一下可能会出现的类似题目。
可准备内容：设计理论、设计趋势、行业热门、该公司的产品拓展业务、交互形式……
时间 1~2 小时不等，需要合理分配时间，大题作答最好聚焦一个创意点，不要过于放大范围，可能会导致做不完并且没有亮点。
群面
目的：观察即时发挥的抗压和专业积累。
方法：通过搜索各大厂商的名称+招聘/校园招聘，即可获得相关信息。
注意：
如果没有足够的领导力，不要贸然做 leader，容易自取灭亡，意见不统一。
如果可以选择，就担任记录者/计时，并且多参与讨论，抛出建设性意见，在适当的时候把握节奏。
普通的讨论者需要积极地去发言，可以做隐藏的 leader 去掌握全局。
不要过于执着自己的意见，要以团队为主，做出自己的贡献。
时间有限，不要过于纠结细节，时间节奏很重要。
初面
目的：通过作品集筛选出专业水平符合岗位要求，并且具有发展潜力。
方法：
把面试官当朋友去沟通，去介绍自己的作品集；
思路清晰且作品细节完善，经得起推敲。
注意：
先自我介绍，状态需要表现轻松，然后可以询问下面试官是否可以开始讲作品。
准备好要讲的作品集内容，需要用条理性去回答，例如这个产品是什么、用户是谁、目标是什么等等。
用笔记记录面试的介绍内容，自行练习演讲，避免不自信和紧张。
语速不要太过着急，当面试官提问不要紧张，可以申请给几分钟思考一下。
如果讲完作品，感觉有点冷场，可以自己问面试官对XXX感兴趣吗，我和你介绍一下。
如果面试官有质疑，诚实回答，或者坦诚说自己考虑不够完善。
自身优缺点、印象最深、最满意、最喜欢的 APP/功能这些都是常考的点，需要提前准备。
复面
目的：筛选出发展潜力、专业深度、团队协作等各方面都不错的潜力股。
方法：
淡定应对压力问题、条理清晰回答；
展现自己在专业上的深度。
注意：
仍然可能会问作品集、笔试的问题，如果初面提出过的质疑和疑问，需要做好准备以及回答内容。
可能会提出开放性问题，需要站在面试官的角度思考：面试官的目的是什么，需要怎么做，很多时候没有标准答案，结合交互五要素进行回答是不错的思路。
如果让你提问，不要浪费机会，提出有意义的问题，例如你可以参与什么项目，或者你可以获得什么成长。
学会站在对方位置考虑，面试官就是你的用户，多想想他的目的是什么，并且要提供对方价值。
自身的发展规划可能会问到，以短中远三期分解拆分自己的目标。
HR面
目的：符合公司价值观，并且发展意向和品格与公司理念相同。
方法：态度诚恳，并且提前了解公司的价值导向以及文化理念等。
注意：
诚实回答，不要虚假回答，HR 对心理研究比较充分，撒谎会很难圆谎。
薪资方面除非有理想数目，建议可以回答按照公司的标准，一般不会过多讨论这个。
如果问到为什么想来该公司，建议结合理性和感性去回答，例如理性是业务好平台大，感性可能是某行业的XXX，或者该公司做了XXX，口碑好。
需要提前了解企业文化，最好能够举例子和该文化有共鸣的点。
候选池
目的：通过优势排序，或者内部的一些筛选标准来进行选择。
方法：
认识一些一起面试的小伙伴，及时同步信息；
耐心等待 ，少则一周，多则一个月。
总结
1 冷静回答
遇到刁难质疑不要慌张，可能是面试官有意为之，想清楚再回答。
2 逻辑清晰
自行梳理演示的内容，做到能默背完整思路，不因为紧张而卡壳。
3 注意细节
作品的细节一定会被提及，要做好不断的反问自我的准备。
4 准备周全
作品集相关的一些资料、报告等都要准备齐全并且归类，避免过程中被提问后手忙脚乱，扰乱思路。
---来自阿泽与设计腾讯作为互联网界的三大巨头之一，无论是暑期还是校招，每年都吸引着无数学生来报名。以去年为例，3000个岗位名额，共收到15W份简历。对于今后想在互联网大厂发展的同学们，一份BAT级别的含金量有多重不必多说。
在腾讯官方发布的通知中我们可以看到，本次校招岗位除了技术类，还有产品，设计，市场和职能类。这些岗位对于专业的要求分布比较广，同时投递的同学也会很多。一周左右的时间。根据腾讯客服招聘信息显示面试在一周左右的时间出结果，笔试三天出结果。面试是公司挑选职工的一种重要方法，是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。通常情况下，腾讯会议是不可以看见对方的，除非具有管理员权限，如果开启了摄像头权限的话，老师老师可能会看见学生。
腾讯会议是腾讯云旗下一款云会议产品，于2019年12月25日发布，具有灵活入会、高清会议、高效协作的特点，由腾讯云七大安全实验室保驾护航，保障用户的隐私安全。本人IT屌丝一枚，毕业4年，5年经验(大四在腾讯实习一年，实习生工资，工作内容同正式员工一样)。非常幸运，先后收到过腾讯、百度和阿里的offer，在这里跟大家分享下腾讯面试经验，同诸君共勉。
本人职业生涯的起点开始于腾讯，能入职腾讯其实非常偶然。09年腾讯校招的时候，在本人的学校(学校是2本就不说名字了)开宣讲会，学院很多同学都去了，因为当时对腾讯兴趣不大所以没去，当时希望去中软金蝶这样的传统软件公司。一个宿舍的兄弟要去参加腾讯校招的笔试，我作为亲友团陪他一起去。腾讯的hr很nice给了我一张笔试题和意愿表让我填。本来我想从学校北门直接坐车回家，既然来了反正也没什么事就写了，算是为以后找工作热身。腾讯面试笔试内容主要是编程基础和排序查找算法之类的题，还有用程序实现递归这样的，具体的忘记了。
笔试题感觉很简单，附加题也答上了(本人专业课学霸、其他科学渣)。答完也没检查就坐车回家了，吃饭的时候收到腾讯叫我第二天去一面的短信，刚好我爸爸妈妈在南山的同学去我家做客，就乘阿姨的顺风车回学校准备第二天的面试。
腾讯一面的面试官非常的nice也是我后来的组长，非常有人格魅力的一个人，我去的时候还特意给我倒了一杯水。腾讯面试官员主要问我了解的技术，我就介绍了下在大学期间做的C++、Net和J2EE项目，规则引擎、财务系统、学业预警系统、爬虫引擎这些。因为完全没准备所以回忆起来有点吃力，还好面试官没有刁难，发挥还可以。问了Java的内存机制，会不会导致内存泄漏，这个答的不太好;问了下hibernate的机制和作用都回答上了，让写了下爬虫程序的核心代码和正则表达式。
一面整整面了30分钟感觉有戏，就回去好好准备2面的内容，把当年工程代码翻出来复习以免再出现忘记的尴尬。很快第二天就通知去进行技术二面。技术二面就是传说中的压力面，被好一顿虐待。项目中的问题一个没问，问的全是 *** 作系统、数据结构的问题。还好专业都是A+，大多数题都回答上了。问了下我树转二叉树，这个小意思。还问了Java内存机制和是否会有内存泄漏什么情况下会泄漏，good这个在一面回去之后就看了，回答的完美。最后一题是问的查找QQ号。小case，写了个二分查找;他说你认为我会满意吗，我想了想又写了一个哈希查找，他说还是不满意。这个时候我已经有点小不爽了，就说不知道。在有点尴尬的气氛中结束了面试。当时觉得没戏了，有点失落。回家看了下算法导论，原来有一个极为高效的算法是二叉查找，腾讯面试，唉，人家已经提示了，但是还没想到，有点小遗憾。
过了一周收到腾讯的hr面试邀请的时候，说实话非常的意外。听说我们学校本科生全军覆没，就我一个过了2面，研究生只有3个过了2面。hr面没问什么特别的，此处不表。一周后收到腾讯的正式offer，还是有点小激动的。薪水方面超过了我的预期，但最主要的是一面的面试官看起来很厉害的样子，感觉腾讯也是一家很厉害的公司。
在腾讯干了四年，正式三年，实习一年。后来开始负责招聘，我们部门在选择求职者的时候主要看聪明程度、视野、大局观、气场等软实力。当时我负责面了一个孩子，各方面挺不错的，组长觉得也还行，但是被总监毙掉了，原因是太软不够霸气。还有一个哥们技术和基础感觉都还行，但是被组长毙掉了，原因是视野和聪明度不够。
所以准备面试腾讯的同学，建议多留意近期的互联网的最新动态，多练练表达。如果能在面试中批判一下近期腾讯的决策失误和产品缺陷，无论对错都会认为这个孩子不错，那么一定会加分的;但是也不能过了，完全说的不对还侃侃而谈会让人觉得你这个人很浮夸也是会被毙掉的。尺度的拿捏很重要。还有一点，语速快而且语气坚决目光坚毅自信的比语速慢表达不流畅的同学成功几率高。我面过一个哥们，后来他顶替了我领域负责人的位置，这是后话。他在面试的时候就非常的自信，如果问一些“弱智”问题会被他反讽，当时大家就觉得这个人很厉害，面试也很顺利，1天连续面了5面，当天就发了offer。腾讯面试，腾讯社招是电话面、技术一面、组长面、平台总监面、部门经理面、hr面。总共6面，面谈是5面。
面试的时候首先要自信，如果能做到不卑不亢其实就已经成功了一半。我感觉大多数程序员都不太自信，给人感觉有点文弱，如果你自己都对自己不自信，怎么能奢求公司对你自信呢。但是也不能太自信，自信心爆棚就是自大，面过一个2年开发经验的问他技术都不知道，就谈项目。腾讯面试，问他项目中做了什么就谈项目是什么。在我这就被毙掉了还问你们能不能开到30w，我只能让他回家等消息了。
腾讯面试题整理——并附有网友的解答，感兴趣的同学参考下
一不定项选择题(共25题，每题4分，共100分，少选、错选、多选均不得分)
1已知一棵二叉树，如果先序遍历的节点顺序是：ADCEFGHB，中序遍历是：CDFEGHAB，则后序遍历结果为：(D)
ACFHGEBDABCDFEGHBACFGHCDEBADCFHGEDBA
根据先序遍历和中序遍历能唯一确定二叉树：
注意：要想唯一确定一颗二叉树，必须已知两种遍历，并且其中必须有中序，因为先序和后序不能确定左右子树，如下图所示：
从上图中我们可以看出，没有中序是不能确定一颗树的!
2下列哪两个数据结构，同时具有较高的查找和删除性能(CD)
A有序数组B有序链表CAVL树DHash表
数组的删除性能比较差，而链表的查找性能比较差!
3下列排序算法中，哪些时间复杂度不会超过nlogn(BC)
A快速排序B堆排序C归并排序D冒泡排序
快排和冒泡排序在最坏情况下的时间复杂度是O(n^2);
4初始序列为18625473一组数采用堆排序，当建堆(小根堆)完毕时，堆所对应的二叉树中序遍历序列为：(A)
A83251647
B32851467
C38251674
D82351476
建立小根堆的过程如下图所示：
5当n=5时，下列函数的返回值是：(A)
intfoo(intn){
if(n<2){
returnn;
}
else
returnfoo(n-1)+foo(n-2);
}
A5B7C8D10
6S市A，B共有两个区，人口比例为3：5，据历史统计A的犯罪率为001%，B区为0015%，现有一起新案件发生在S市，那么案件发生在A区的可能性有多大(C)
A375%B325%C286%D261%
3001%/(3001%+50015%)=286%
7Unix系统中，哪些可以用于进程间的通信(ABCD)
进程间通信主要包括管道,系统IPC(包括消息队列,信号量,共享存储),SOCKET
ASocketB共享内存C消息队列D信号量
8静态变量通常存储在进程哪个区(C)
A栈区B堆区C全局区D代码区
栈区一般用于存储比较小的临时变量;
堆区一般用于存储比较大的临时变量;
代码区用于存储代码;
全局区用于存储全局变量，静态变量等。
9查询性能(B)
A在Name字段上添加主键
B在Name字段上添加索引
C在Age字段上添加主键
D在Age字段上添加索引
如果经常依据特定的字段搜索表或对表的记录进行排序，则可以通过创建该字段的索引来加快执行这些 *** 作的
10IP地址1311531271是一个(B)类IP地址。
AABBCCDD
A类：0打头
B类：10打头
C类：110打头
D类：1110打头
11下推自动识别机的语言是：(C)
A0型语言B1型语言C2型语言D3型语言
参考：维基百科
12下列程序的输出是：(D)
#defineadd(a+b)a+b
intmain()
{
printf("%d\n",5add(3+4));
return0;
}
53+4=19
A23B35C16D19
13浏览器访问某页面，>转自：运营研究社
Tim跟我一样是14年毕业，他一毕业就去了腾讯，我兜兜转转去了百度。他在腾讯做了3年的产品运营，混的相当不错，今年夏天还做了校招面试官。
上周三我把Tim拉到了运营研究社的求职互助群进行分享，整场下来我得出了一个结论： 逻辑和沟通能力差的人别想进腾讯做产品运营了 。
本文是他的分享答疑实录，你应该也会喜欢他的简单粗暴和直击要害的风格。
我先结合今年夏天校招的面试情况，给大家整体的面试经验吧。
简历网申的时候，突出你们的学校、专业，在写实习的时候，尽量突出你们的公司，写实习事情的时候，确定好你自己所做的事情。 思路怎么做的，然后如何做的，取得什么样的效果， 把这些东西全部写清楚。到时候面试官看的时候方便看也容易过网申，在如果没有过网申的情况下，那请你努力一下去霸面，当时我校招也是去霸面的。 我们一堆人去霸面，然后过了挺多人的，所以说大家不要灰心。
在面试群面和单面的过程当中， 群面其实是风险点最高的 ，因为人太多。今年夏天我面试一天，一天面试了10组，一堆人的时候都很吵，我会记不得很多人，所以说大家可以先准备好自我介绍。
自我介绍的时候花点心思准备，让别人记住你。 然后你确定好回答的时候，不要去抢话，不要去强行把你的想法传达给别人，你回答2到3次或4次左右就差不多了。 但是每一次的发言请珍惜，回答到点上。请你去认真的去倾听别人的想法，这样说不定能够激起你自己真正的思维， 然后真正的回答得更好，你可能反而会被突出，反正抢麦的人不一定是好的。
然后如果你幸运面过了， 到单面的时候一定要小心 。单面的第一面就是未来你的导师或者未来你的上级，他对你的认可度决定了你最后能不能做到后面，所以 说你面的时候一定要心态放松一点，然后给他一个很好的 ，相对“open”的聊天状态，跟他沟通好，这个时候需要你展示给他的就是你的想法。
不是说你做的多牛逼，你一定要很谦虚， 表现出你很想进公司，很想学习 ，最后交流过程中，主动去表达你的能力，主动让他问你相关的做过的经验，表现出你自己的一个学习能力和你的想法，最好去研究一款产品，做竞品，然后表达出你对这个产品的想法以及你对未来的规划。
当有了这个东西的时候，差不多在20分钟之内搞定这样的话，别人就会知道你这个人的一个整体的产品的感觉，剩下的就是他会问你问题，可能会给道题目，你就去按照一个比较有框架性思路的逻辑去把这个问题给解决了，就差不多了，可能运气好，在沟通交流当中比较好玩，跟他产生了共鸣，恭喜你，你就可以走到后面去了。
当HR面的时候
反正就表达出很想进腾讯，如果是做产品的人的话，自己想做产品就一定要表达想做。比如就想去深圳做，或者说就想在北京，就想做产品。
反正一定不要提太多，因为什么地理位置啊，学校啊不想去深圳之类的，不然的话到时候在排查的时候，就想这种人呆不久或者过两年可能会跳槽，忠诚度不够高，所以就会把你们干掉，因为我们会犹豫，培养一个人的成本很高，所以说我还是建议大家态度坚定。因为如果你在HR面前耍什么小心思，不真诚的话一眼就看出来了，所以大家真诚一点。如果你是手上拿了很多offer的时候，你要考虑清楚，其实挺挺危险的。
最后就是总监面试或者说是GM面试就是大boss面，然后这个时候就进去了，到时候你也不用准备什么就很open的心态，去跟别人去聊就行了，把你很自然的一面很真诚的一面表现出来，到时候就看你跟boss聊得如何，到时候boss再从中选几个差不多就完成了。
这个就是整个面试。大家可能会担心自己学习专业不对口或者自己能力不够。请相信自己，别人也是一样的。就算别人是清华北大的，跟你们在这个时候都是同一条起跑线，他们可能对产品的想法还没有你们多，因为你们差不多提前半年可以了解这些事情，所以说重点不在于专业本科和研究生的问题，重点是 在于你因为想做这件事情你投入了多少，你真的准备了多少的东西，你有什么样的想法这才是最关键的。
求职面试QA
Q1 ：游戏运营策划招聘多少人？怎么写网申才能通过？
Neil：我保守估计今年校招应该至少是1200人左右，运营策划估计是300人左右。
网申主要写 你自己有的游戏经验 。 比如你有网易的一些策划项目或运营项目，并且是一些头部的大型的游戏的话 ，那可能过的概率比较大。
然后前提是你 要玩很多游戏，或者你把某一个品类游戏玩得很好 ，面试官才会知道你有游戏的感觉，然后可能才会过。
但是，网申每年简历很多，所以我们用一些关键词来做筛选。今年我去面试是选择先看学校再看他的第一个实习的公司，这样的话我会筛选起来比较快。所以说大家在填写简历的时候， 重点突出你们的学校、专业、实习的公司、及自己做的产品 。
Q2 ：专业不对口，如何让自己成功几率变大？
Neil：我个人觉得专业不是问题，因为我自己的专业以及我这次去北京面人的时候我也没看专业。不过我会优先去看那些 电信通信之类的 ，因为他们有一定的技术背景，然后再做产品的时候，可能他的思维逻辑会更严谨一些，可能这个是占优的。
更多时候，我们在面试过程中，去跟他交流，看这个人的想法、他应对问题的思路，及和他的沟通过程当中的交流，去判断是不是我想要的。所以说， 你想让自己的几率变大应该是侧重于自己思维逻辑和想法，不然的话是没有作用的，这个跟专业无关 。
Q3 ：腾讯的产品策划和运营从工作和职能上怎么定位和配合的，两个职位在校招中的哪个竞争更大。
Neil：进来之后你不确定是做策划还是做运营。因为只有一些部门，比如像我带的部门才会把策划和运营分得比较开。但有些部门的话是策划和运营一起做的，所以也就没有定位和配合这么一说了。
两个职位在校招哪个竞争力更大，没有所谓的竞争大不大。
Q4 ：腾讯群面题目是常见的那些吗？
群面题目的话我不清楚，但是我只知道我们还是每年都会更新一下题库。但是有可能秋招的跟夏天的那个是一样的，也有可能更新了。但是如果你们用心的话，就去网上搜一下原来的题目，如果只是做题目希望能够碰到相同的，我建议不要去报这种思想，说不定也能碰到。
我建议你可以去找以前的题目拿来练练手，大家十个人凑一桌发言一下，去锻炼一下自己的思维，我就觉得就够了， 至于能不能遇到相同的题目就完全靠运气了。我之前好像是没有准备过的。
Q5 ：腾讯产品运营最看重的是什么？
Neil：这次我去北京招聘面试了一百多个人， 我是先不看他的专业能力，而是看这个人感觉怎么样，这个人如果思路是清晰的 ，交流没有问题，那我就会看这个人做过什么产品。看看他的执行能力和创新想法，有没有其他给你意想不到的东西，如果是有的话，那这个人我就会重点看一下，然后留到后面，再继续跟他聊。
然后再去重新考察他整体的一个思维能力。所以说我觉得 产品面试优先是给别人一个你的思考方式，然后是会讲人话，然后跟别人沟通得好、有趣。
Q6 ：做一份产品策划的话，策划方案需要包括哪几部分呢？
Neil：它包括了前期的需求，准备什么定位，什么执行方案，还包括你后面的执行规划计划等等。不过这个在校招的时候基本不会问到， 如果你们进大公司工作不到两三年，你根本就不负责这件事情。
Q7 ：如果网申的时候投递了一个较高要求的岗位被刷了，应该怎么办。在该企业网申只能投递一个的情况下，且选择了服从调剂。
Neil：在腾讯就运营、产品、市场、开发、HR等几个岗位，也没有所谓的要求高与不高， 反正如果过不了的话，你可以厚着脸皮去霸面，那个时候就看你自己的能力了 。
因为今年我去面试的时候，有两个是我从霸面的简历里面筛出来的，这个时候就看你们自己运气了。服不服从调剂，其实对你们没有太多的影响，不用考虑太多，反正就是 你服从也好，不服从也好，只有最后你过了的时候才会有影响，如果没过的话没有作用。
Q8 ：如何在经历不足的情况下向面试官展示学习能力？
Neil：刚刚也说到了运营经历长和短不是决定性因素，你在一个小公司，做两个月，做一个项目，就可以看出你的一个思维逻辑，看出你的一个整体的思考的方式，看出你的一个变化。
你之前经历只是代表你的过去，但 如果可以通过做这件事情看到你的一个变化以及变化的幅度，那就是所谓的你的学习能力和你的潜力。其实这个东西，面试官更看重。 当看到你的潜力的时候，再去看一下你的整体框架。如果是你这个人也挺好的，挺匹配我的话，我愿意带你的话，其实就能够过的。所以说， 你更多的应该是，给人展示你的想法以及你的变化。
Q9 ：产品运营更看重什么样的能力呢？
Neil：第一个的话应该就是你对一个产品的理解，你的理解是基于你的思维逻辑是框架性的，是横向发展的还是纵向发展的。然后你拿到一个产品之后，你是怎么去定位它的人群，怎么去针对人群与你的产品特点结合着做运营。
我个人感觉不会因为说要招一个产品运营的人，去看你有什么能力，因为毕业生好像也没什么能力 ，所以说还是看你的思维方向，或者说是你对这个产品有没有特别多的想法，比如像你做王者荣耀做赛事，如果你都没有赛事的想法，那一定不要的。
Q10 ：在面试过程中看重什么？
Neil：面试过程当中分为，群面、一面、二面、HR面、总面大概是这样的一个流程、群面的过程当中 看的是你的团队配合能力 ，在整个配合过程当中你 能不能发言，能不能从大的框架引领其他同学或者说从小的方向来补充你的东西。 那这个时候其实就看中的是， 你的想法能不能得到表达。 因为这个过程中一定很乱，所以在表达观点的时候一定要说到点子上。
单独面 是对你重新考察，看的是你的思维逻辑以及你的沟通能力 ，所以，你一定要很好地展示，你跟别人沟通，然后通过你的沟通去传达你的思维逻辑，去表达你自己的整体对互联网产品的观点或者对某一个东西的想法，这个是最重要的。
个人觉得腾讯的产品是比较浪的，浪的理解就是说其实比较好玩，不会很呆板。因为产品嘛，一张嘴一个想法，把你的想法通过你的嘴，告诉开发告诉设计去忽悠其他的人嘛，那这个时候其实要浪一点
所以在面试过程当中 你也要去表达出你“open”的态度，表达出你有很擅长沟通的能力，表达出你是一个比较幽默诙谐比较浪的人， 我觉得这个过程会反正是一个加分项我还是比较看重的，因为我可能是这种人或者说我们部门的产品基本上都比较浪，所以我们会更倾向于找这样的人做自己的合作伙伴或者说自己的徒弟。
Q11 ：完全运营小白，没有实习过，专业统计学，想走数据运营方向，怎么准备面试。
Neil：那没有学过，你就自己去学呀。反正统计学这么简单对不对，也就是一个环比之类的，没有任何的难度。 网上会有很多教程，学起来也就一两个月的时间，如果你连这个都学不会就劝你别去面试了。
另外，腾讯面试的时候不会专门问你统计数据的，因为我们的题目里面不会写的这么详细，并且面试官在群面不会给这种数据题。单面的时候也不会问这种枯燥的东西，因为这个东西我们都是默认你们是高材生，你们是大学生都学过这种东西，所以说不用管。
Q12 ：能否和我们分享下你当时的面试经历，以及你觉得自己哪些优点吸引到了面试官？
Neil：我是在秋季校园招聘的时候进的，当时我是面游戏部门，在我进去面之前，我就跟我的前面同学讨论了，大概知道问题方向，所以说我去面的时候，就玩游戏策划的思路走了。
面试过程当中印象最深的应该是，跟我当时的初面面试官聊得比较好。 我提的问题让他引起了共鸣，所以说，我们就又多聊了差不多20分钟 ，然后就获得了很大进的可能性。
我当时的优点，那就不害臊地讲一下。我觉得当时应该是很能聊以及我的想法很跳跃，只要是面试官抛过来的问题，我都能很快的秒懂丢回去，跟他产生互动，也就是思维逻辑是横向发展的，是跳跃性的。在纵向的时候针对微信游戏中心，做需求的思维框架逻辑论证，我觉得可能是做产品时候所需要的。
最后一个点的话，跟面试官聊天过程当中，我可能沟通比较好吧。我一去的时候在自我介绍就把他给逗笑了，这个时候面试官就对我应该印象挺深的，反正就是面试完了之后不到半个小时，整个流程全部通过。最后就相当于确定了offer。
总结一下优点就是， 会聊，会说，想得快，快速反馈，跟面试官有共鸣， 这样的话基本上就是能够匹配面试官的，那就搞定了。
Q13 ：腾讯工资是高压线，不能提的？
Neil：工资是高压线，所以说，提醒大家不要在HR或者你的面试官面前提工资，并且你努力工作在互联网里面工资都不会太低。建议大家还有两个月的时间好好的准备下实习，好好地准备下产品，好好准备下产品竞品，和身边的小伙伴成团，一起去研究去沟通。就像跟小贤一样，我也跟小贤学了很多，就听他们分享，才有那种氛围，才会成长得很快，所以说希望大家更踏实的去做事情可能更好。
Q14 ：今年夏天你面中的人里面，说个你印象深刻的同学？
今年夏天面试当中印象最深的一个同学应该是一个女生，一个玩赛尔达的，不知道你们听没听过这个游戏，首先他是任天堂新出的，硬件是为G的，然后这个妹子能够了解主机，并且是最新的侍卫，其实微信最新的游戏。那就是硬核玩家，所以说印象深刻，就会对她多关注，跟她继续聊，因为我们是做游戏的嘛，所以说如果你能够碰到一个真的硬核玩家，通过几句话就能够知道。所以说大家一定要自己的特点，还有就是一定要看运气。
我在做群面的时候是这样子，我会让大家去做一套题，然后大家去讨论，讨论过程当中我就在一边观察十个人，因为十个真的太多了，我有点hold不住，其实我会拿一个纸和笔把每个人记下来，然后如果它回答得好，有想法或有突出的点，我会给他标记出来，写出他的特点，然后会给他一个短暂的考核评分，到时候面试完一组之后会整理一下，在一天面完之后把这些所有的评分高的或有印象深刻的人全部筛出来，我的做法是这样的。我不知道其他人是不是这样做的。
Q15 ：产品运营或者策划岗是每个事业部都在招吗？
Neil：产品运营和产品策划的话，基本都是要新招的，只是不同的事业群的话，招聘的人数有限，这个很随机的，看部门的需求和产品需求。
我提一下产品培训生，我之前进公司的时候不知道有这个玩意儿，然后进了公司之后才知道。
我看了一下他们真的是很有优势，不管要做运营也好，做产品也好，他们会去公司的重点战略产品，每个产品待半年。因此他们在招聘的时候是要求很高很高的，所以说能进的人都是比较牛逼的，人也很少，但是在以后未来的职业规划里面，不是说你进去做这个你就一定能行，有些时候你在一个部门里面深耕细作，慢慢的去对这个行业或这个部门的产品做更多的思考，不一定就是会比产培在两年之内做3个产品或4个产品来的差。所以说，这是完全是能力和运气的。
如果没有过产品，没有过产培或者说你们直接在简历被刷了，也不用太担心，因为那些人真的是精英中的精英，只能这么说。你们就安安稳稳的准备好你们10月或者11月的面试，如果你们在其他城市挂了，那么你们看一下接下来还有哪些城市还可以面，如果你们锲而不舍的话，就去参加霸面，你们的这一份执着有可能真的能够为你们换来好运， 反正祝你们好运了。
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