我知道任何计划都不可能尽善尽美，尤其是作为一个应届毕业生，所以我现在只能提出一个大致的职业发展方向，并力争在两年的时间内使自己的职业生涯规划清晰起来。我学习的是土木工程专业，虽然人们常说人往高处走，也就是更看重职位的升迁，而我对技术的精进更在意，从长远来看，我更希望自己能够成为一个出色的工程技术人员。
我的长期目标是在一家优秀的企业担任领导职务，为了实现这一目标，我每五年都会制订一项个人职业发展计划，这个计划中包含一个阶段性目标和一系列短期目标。我每六个月会对目标的达成情况做出评估，然后对阶段性目标做出必要的修改。这些目标的设定与达成，使我积累了一些成功的经验，也掌握了一定的工作技能。
面试被问职业规划如何更好的回答
面试被问职业规划如何更好的回答，对于没有太多社会经验的应届毕业生来说，在面试过程中最怕的事情就是回答不上面试官的问题，尤其是被问职业规划，那么面试被问职业规划如何更好的回答，请继续阅读本篇文章！
面试被问职业规划如何更好的回答1
当企业在面试时候问你的职业固话，并不是想要了解你的真实想法，伟大理想和愿景。举个例子，你有打算出国留学的打算，想两年后出国，如果你面试的时候，如实回答：我想先找个工作积累经验，一两年后就出国留学。那么相信我这类人，不可能会找到好工作，绝对会被拒绝。原因很简单，不稳定，心思明显不在工作上，这种人谁会要呢。
HR问你职业规划，主要是想了解这几点：
你对自我的认知定位如何；
你对这个职位的认知如何；
你对这家公司的认知如何；
你的求职态度是否真诚。
这四点，是这个问题潜在目的，而好的回答，一定要这四点都涵盖。
明确这些后，就会很好回答了。
1、简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够的兴趣，这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监这类的话，这绝对是巨大的减分。这会让HR觉得你的重点不是做事，而是升官发财优越感，这就很不好。
2、然后说说自己的短期规划：一般是三年，或者五年，这里考察的是你对公司的认知，
在说的时候，一定要加上“据我调查”，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，所以这四个字非常重要。
接下来就看情况而答了，如果你能力强，就重点强调，你能给公司带来什么。如果你能力不强，就说这个职位能让你学到什么，然后你能个公司带来什么。总之主题就是你能给公司带来什么。
归根到底，一定要抓住两点，自己要会实现调查思考；自己能给公司带来什么。这个问题不实现准备，现场应变不可能做到很好。
面试被问职业规划如何更好的回答2一般来说，HR提问职业规划的真实意图是：
1、自我认知
考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位，包括兴趣、优势、技能、发展方向等。
2、岗位认知
考察求职者对应聘岗位的了解程度。
3、公司认知
间接了解求职者对公司的了解程度：是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。
4、测试能力
测试求职者的能力，主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。
5、考核稳定性
考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。
如何从各个方面做出回答
1、明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的'放矢。
首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
2、分析职业定位
可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3、分期制定目标
对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
4、避谈禁忌话题
在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
5、切忌好高骛远
职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
大家好，我是西野圭吾，每周日出来煲汤的西野圭吾上周五晚上，我们给太宰不治同学过了她的又一个十八岁生日，在这里再次祝我们的太宰不治在未来的每一年都能保持少年般的心境，能够看懂世事，也能看懂无常
希望正在看这篇文章的大家也一样，无论现在或未来的生活是否如意，都能鲜衣怒马，少年依旧
昨晚在家复习《极限挑战》第三季的完结篇，看着六个大人搀着孩子们走在深夜寒风中的桥上，感触颇深
少年不知愁滋味，或许就是如此
孩子们无法理解当下大人们眼中压抑着的感慨与牵挂，大人们却能读懂孩子们无忧的笑声与欢乐
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“你的理想是什么”
秋招已经结束了许久，回想经历过的为数不多的几场面试，印象深刻的问题有许多，可这个问题却让我念念不忘
我的理想是什么？
“希望自己能够在感兴趣的领域做到95%的水准，有发挥和成长的空间，希望家人能有更好的生活，希望自己可以住得离公司很近”
我怔了大概半分钟，给出了这个十分具体的画面
这问题让我的心神陷入深渊般的秘境，甚至在后续的交谈中，我的视野里仿佛出现了一堵d幕墙，不停地在问
“你的理想是什么”
我想若不是有人问了我这个问题，我永远都不会知道，原来当下的自己并不清楚自己的理想是什么
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梦想、理想、目标
我们从来都不曾有过理想吗？我们是在这个时候才失去理想的吗？
我想，不是这样的
我们曾经有过理想的
小时候，我们的理想还不叫做理想，叫做“梦想”
那时候，大家的梦想都差不多，一个班里四五十个同学，可能有十个人的梦想和自己的一样，科学家？数学家？医生？又或者像梵高毕加索那样世界著名的画家
后来我们上了中学，有了辨别的能力，有了喜好和兴趣，也有了自己擅长的学科，那时候大家的理想都是一样务实的，那就是考上一个好大学
至于考上大学之后，那就是一个大学生的事情了
再后来，我们进入了大学，不管是否如愿，都成了一名大学生
大学的生活充满着新鲜感，也充满了选择，有人选择出国，有人留校，有人选择就业，我们从不同的地方来，最终又去往不同的方向
时间过得越来越快，我们的路也走得越来越远，而那个“理想”，看似越来越清晰、越来越具体、越来越实际，甚至越来越有可行性，但却越来越不像“理想”
它就像一个短期目标，在眼前这段路上，如同悬在远处塔上的一盏微弱的灯，我们只知道当下要往哪里行走，却看不到路上凶险在何处
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你可以尝试如实回答自己的想法，但至少需要有自己的职业规划，不然会显得你是一个非常没有工作能力的人。
在面试的过程当中，有些面试官会询问面试者的职业规划，同时也会通过这种方式来检测面试者本身的工作能力。对于一个面试者来讲，每个人在找工作前都会有自己的面试目标，同时也会设置自己的职业规划。如果一个人没有任何职业规划的话，这大概率说明这个人本身的工作能力比较弱，同时也比较年轻，很少会有公司愿意招聘一个没有任何职业规划的人。
你可以尝试如实回答自己的想法。
在多数情况下，不管一个面试者本身的职业规划如何，只要面试者的职业规划跟自己的工作相关，这个职业规划就可以完全成立。对于面试官来讲，面试官可能根本就没有看中面试者的职业规划的合理性，但面试官至少要求面试者有自己的职业规划，所以你只需要讲出自己的真实想法就可以了。
你可以尽可能展示出自己的条理性。
在提到职业规划的时候，因为每个人的情况各不相同，不同的员工也有说不同的职场目标，所以你完全可以根据自己的实际情况来列出职业规划。在讲职业规划的时候，你需要尽可能展示出自己的条理性，因为这个方式不仅会显得你是在经过深思熟虑的情况下做出的回答，同时也会显示出你的工作能力。
总的来说，面试者的职业规划对面试者非常重要，但对面试官来讲根本就没有那么重要，有些面试官可能仅仅是随口一提而已。对于你个人来讲，我个人不建议你直接说自己没有任何职业规划，同时也不建议你说一些跟自己的职业生涯无关的甚至很难实现的职业规划。
面试被问职业规划怎么回答
面试被问职业规划怎么回答，在求职过程中，我们面试时难免会被问到自己对这个职业的规划，这是需要我们妥善回答的，不然可能会与这家公司擦肩而过。那么接下来我带大家一起详细了解下面试被问职业规划怎么回答。
面试被问职业规划怎么回答1语气平和
我们在回答这一个问题的时候，语气要保持平和，这样，给面试官一个好印象。不能突然加大声音，让面试官吃惊不小。
抓住重点
职业规划，那就是说出今后的打算。我们的着重点要放在三年内，这种讲解三年内的打算，至于三年后的，也要说，不可多说。
强调学习
作为新人，别大谈什么公司哪些地方需要改革，自己有能力去从事。新人，谈的就是学习，适应环境，尽早适应本职工作。
团结协作
谈职业规划，就要谈到这个问题。无论你从事什么职业，都得讲究一个团队合作，职业规划就是要尽早的融入到团队中，为团队做出自己的贡献。
感恩公司
职业规划里，感恩公司、回报公司是免不了的。要多宣传公司的正能量，在公司里发扬传、帮、带的精神，为公司贡献自己的力量。
谢谢
我们在回答结束后，别忘记了，要说谢谢两个字。这两个字看似无关紧要，其实不然，这涉及到面试官对你的印象。你的谢谢越诚恳，面试官对你就越有好感。
面试被问职业规划怎么回答2
一般来说，HR提问的真实意图是：
1、自我认知
考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位，包括兴趣、优势、技能、发展方向等。
2、岗位认知
考察求职者对应聘岗位的了解程度。
3、公司认知
间接了解求职者对公司的了解程度：是否了解公司的性质、业务、企业文化、发展前景等。
4、测试能力
测试求职者的能力，主要是临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。
5、考核稳定性
考核求职者是否愿意在这个公司长期稳定发展。
清楚HR的意图之后，我们可以结合以上几点，从以下几个方面展开回答：
1、明确职业定位
明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。
首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
2、分析职业定位
可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
3、分期制定目标
对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
4、避谈禁忌话题
在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的'人。
5、切忌好高骛远
职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
回答案例：
“我之所以选择XX行业/职业，是因为它与我的XX兴趣和XX优势相匹配，所以我想专注于这个领域里发展。我的职业规划是：一到两年内，努力把基础打好，充实自己的专业知识和技能，各方面达到公司的要求；三到五年，我计划在XX行业做到XX，学习更多的知识，进一步提升自己的能力；之后，希望自己能够独当一面，独立负责XX事务，独立解决XX问题，争取为公司创造最高的价值。”
面试问职业规划万能回答是：
我的计划是五年内，在管理培训生（可换职位）这个岗位发展。我把我未来在XXX公司的五年看作一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。
如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广（显得你对这个职位很了解）。
另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。
在以往的实习中，我曾经在XX公司XXX部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。（附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务）我希望能得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同事和公司一起成长。
回复职业规划可从考虑的角度是：
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
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