个人简历主要写什么？

标准的求职简历主要由四个基本内容组成：

1、基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和等。

2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。

4、其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

扩展资料：

使用类型

一、时间型简历：它强调的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

二、功能型简历：它强调的是求职者的能力和特长，不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

三、专业型简历：它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

四、业绩型简历：它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

参考资料：

百度百科--个人简历

写简历建议用STAR法则来写。S代表situation（情景），T代表target（任务），A代表action（行动），R代表result（结果）。

S：阐述任务背景，就是说你在什么情况下加入到这个公司的，你在什么情况下做的这个项目；T：描述你的工作内容，描述你的工作职责是什么，内容是什么，日常流程有哪些等等；A：所采取的行动；R就是描述你的行动所实现的结果。

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个人简历是求职的重要材料之一。内容主要是介绍自己的基本情况，如学习、生活、工作经历、个人成就和特长等。一般附在自荐信的后面，目的是让对方具体地了解你，帮助你获得面谈的机会。 一、个人简历的主要内容 1．简历的类型 常用的简历一般分为两类： （1）文字式简历 就是用文字描述自己的经历，如：个人基本情况、做过什么工作、有何成绩、获过什么奖励等。传统的写法，是按时间的先后顺序列出自己的学习、工作经历，或者根据需要，有选择地列出自己的某些经历，以充分展示自己的技能和才干。 文字式简历的好处是便于详细地、完整地介绍你的有关情况，这种简历适合于经历比较复杂，有很多问题需要说明的。 （2）表格式简历 它是以表格的形式分栏目介绍个人情况。比较简练，一目了然，是一般大学生喜欢采用的。特别是经计算机文字处理后的表格式简历，非常规范、美观。 2．简历的内容 不管采用那种格式来写简历，它都应当包括以下四个方面的内容： （1）个人基本情况 如姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、籍贯、学校、系别、专业及获得学位情况。 （2）简述自己的学习、工作经历 主要介绍大学期间所修的主要课程及各科成绩（成绩部分应加盖学校教务部门或院、系公章，以示证明），以及你比较有特色的社会实践活动或兼职的经历。 （3）重点突出有关自己能力的实证或经历 ① 如在学校、班级所担任的职务，在校期间获得的各种奖励和荣誉，自己的业余爱好，特长及适宜从事的工作。 ② 可列出你获得的其他资格证书，如英语四、六级证书，计算机等级证书、汽车驾驶证等。 ③ 可列出代表自己能力的有关资料，如所出版的书籍、发表的文章、社会实践的论文，荣获的各项成果、专利、荣誉证书、资格证书等，这是个人简历中的拳头产品，最好带上有关样本的原件或复印件。 ④ 可列出在社会实践活动中，你独自创意设计或合作研究的作品，并应有详细的说明。 （4）简述自己的愿望和工作目的 （5）写上自己的通讯地址、联系电话、邮编等（如网址、电传、寻呼、手机） 二、个人简历与求职信的区别 求职信和简历是有区别的。有些学生常常用简历代替求职信，这是不严谨的。它们二者既相互独立，又不能互相替代；既紧密联系，又不能混为一谈。 1．书写格式不同 第一， 标题不同。自荐信在写作上同于书信的一种，属于书信类，其标题用“自荐信”、“求职信”，或干脆省略标题，直接用一般书信形式来行文。简历的标题，非常单一，就叫“简历”或“个人简历”。 第二， 称谓不同。求职信开头要有称谓，比如尊敬的领导、某单位的负责人等，给不同的收信人，在称谓上有明确的区分。而简历不必用称呼，在标题下，直截了当地填写个人经历和业绩就可以了。 2．内容侧重点不同 （1）求职信主要是阐述求职的愿望、求职的理由和求职条件，力求说明自己的成绩是能够胜任某类工作的；自己的技术和特长是适合这类工作的已取得的成果、奖励证明你有潜力。而简历主要则侧重展示自己的资历，是对自荐信提到的求职条件，做更为详尽的描述。 （2）个人简历也可以说是自荐信的附件，是求职信的补充和佐证材料。一份好的简历往往可以起到画龙点睛、锦上添花的作用。 （3）自荐信和简历是推荐材料中不可缺少的两个重要组成部分。求职信在前，简历附在其后，可以起到立体展示自己的效果。如果只有自荐信而无简历，就会使用人单位产生对你了解不够具体的感觉；如果只有简历而无求职信，用人单位对你哪方面更适合他们觉得不明确。因此，自荐信和个人简历是相互补充的。 三、书写个人简历应注意的问题 1．简历要真实 简历最主要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读人首先对你产生信任感，而用人单位对求职应聘者最基本的要求就是诚实。 （1）个人简历不能弄虚作假、编造事实、抬高身价。要知道争取面试的机会并非最终目的，最终目的是要获得工作。如果一时造假而被对方识破，既会丢掉工作机会，又会失去人格。即使当时蒙混过关，取得了工作，但当用人单位查阅了你的档案后，就会有被退回学校的可能。 （2）在写个人简历的时候应特别注意： ① 不能遗漏某一段经历，造成履历不连贯； ② 不能在工作业绩上弄虚作假； ③ 简历不要过分渲染，或天花乱坠的描述，这样会使别人对你产生反感情绪。因此，与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。 2．简历要全面 简历的作用在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他们继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，这样，对方才有可能对你留下尽可能全面的印象。 3．简历要简练 招聘人员每天要面对大量的求职履历表，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历表所用时间不超过一分钟，如果写得很长，阅读者缺乏耐心，难免漏看部分内容，这对求职者是很不利的。有些人觉得简历越长越好，容易引起注意，其实这恰恰淡化了阅读者对主要内容的印象，适得其反。太长的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还觉得你做事不干练。 4．重点突出 前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下深刻的印象。优势部分是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，合乎情理，有说服力。 5．自己动手 有个别毕业生缺乏自信，认为简历请从事就业指导工作的专业人员替自己写才是好的简历。其实，专业人员写的简历共性丰富而个性不足，而简历能打动人的地方恰恰在于个性。若简历不是你亲笔所写的，有些内容或措辞不熟悉，招聘者问你简历中有关的问题时，就会造成失误，导致面试失败。 （1）个人简历写好后，可以请有经验的老师、同学加以修改，帮助提出意见。 （2）个人简历应做到篇幅合理，布局得体，结构清楚，逻辑性强，行文流畅。简历中的表述既不可十分自负，又不可过分谦虚，求职的目的也应清楚地写出来。简历最好打印，可以复印使用。 （3）应当为你的简历精心选择一张免冠或全身照，照片要清晰、柔和、亲切、不失真。 总之，由于每个人生活、工作经历的不同，个人简历的内容也会有很大的变化，各有取舍，目的就是要更多地表露自己的优势，少暴露自己的缺点，更大程度地吸引用人单位决策者的注意，获得一份满意的工作。

1、个人资料：必须有姓名、性别、（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

简历表格模板[1]7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

1、个人信息：包含姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等等；

2、教育经历：毕业学校、所学专业、学士学位、外语水平、计算机等级技能等；

3、实习经历：包括假期的各类兼职、勤工组学、毕业单位实习、志愿者活动等等

4、校园实践：在校的各类社团实践、在校职务、创业经历

5、所获奖励：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、学校奖学金、国家励志奖学金等；

6、个人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺、体育等。

个人简历的关键细节

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的像广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

简历制作时包括哪些内容

简历制作时包括哪些内容，求职简历是每一个求职者的必备资料，也是决定求职的成败，因为只有简历通过了，才能进入面试的流程，所以在制作个人求职简历的时候也是有很多讲究的，本文内容为大家介绍更多的简历制作时包括哪些内容。

简历制作时包括哪些内容1

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人 简历 应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。 个人简历 后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。

写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写 求职 信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记

简历制作时包括哪些内容2

1、基本资料基本资料包括6-8项，姓名、性别、学历、毕业院校、专业、手机号码、邮箱、籍贯、出生年月。如果感觉自己年龄大了，就不要写出生年月，如果是在异地找工作，籍贯也不建议写。

2、求职意向求职意向包含4项：期望城市、工作性质、期望职位、工作职责。如果大家对于出差、加班可接受，一定要在工作职责中写上，好多公司都会出差，加班。即使你不写，大家都懂得，做开发的能有几个不加班。

3、专业技能专业技能一般写10条以内，包含：基础知识、框架、数据库、服务器、开发工具、前端web页面设计知识。大家一定要注意精通、熟练、熟悉、了解这几个词语的含义，作为初学者来说，一般不会出现精通。十条之中有1到2条熟练，6到7条熟悉，1到2条了解。

4、项目经验项目经验包含5到6项，包含：项目名称、时间、项目描述、开发环境、负责范畴、项目心得。大家写项目经验时，一定要熟悉项目中自己负责的范畴是如何实现的，运用了那些原理。还有一个小技巧，就是大家不是很懂的`地方，在简历上要写的详细些，懂得地方写简洁，这样面试官看你简历时，就会问一些你项目经验中写的简洁的地方。

5、工作经验工作经验包含5到6项，包含：时间、公司、行业、岗位、工作心得。如果你之前从事的工作与开发不相关，工作经验就简单的写一下就可以了，不要写时间，工作心得要多些一些关于团队协作的收获。假如你是刚毕业，没有工作过，工作经验这块就要改成你在大学所获得的各种荣誉（英语四六级、计算机二三级、奖学金、荣誉称号）。

6、自我评价自我评价就直接给大家举个例子：1、有较强的学习能力，能够很快的接受并掌握新的事物2、适应能力较强，能很快的融入新的环境3、注重诚信，能吃苦耐劳，有良好的时间、组织、纪律观4、注重团队协作精神，有强烈的责任感，为人友善，易于各种人交流和沟通

可能有好多小伙伴大学学的是与开发相关的专业，写简历的时候可以增加一个教育经历的模块，写上自己的大学，专业，已经学过的相关课程。如果你是培训出来的，建议不要写自己在某某培训机构培训过，很多公司反感培训，可以说自己自学的。

6、简历投递时间一周之中，周二到周四是投递简历的最佳时间。一天之中，通常HR在上午9:30-11:30,下午13:30-16:30之间查看简历的频率较高。

7、简历模板简历模板不要太花哨，简单得体就好，不需要粘贴自己照片。一般分为一级标题、二级标题、正文就可以了，一级标题宋体二号加粗，二级标题宋体四号加粗，正文宋体五号。

8、简历命名我们在投递简历的时候，一般都是电子版的，在命名简历的时候我们可以写上自己的优势，比如说xxx-java开发-本科-计算机专业，xxx-java开发-一年工作经验，xxx-java开发-应届生。

简历制作要点

十秒钟原则

一般情况下， 简历 的长度以一张A4纸为限； 简历 越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的 简历 ，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？

清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。

针对性原则

如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？

如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的 英语 口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务 翻译 的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。

不仅仅是简历，在写 求职信 、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

客观性原则

“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。

或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。

所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。

为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。

真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在 面试 过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。

但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

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