国际足联公布的国家队排名的积分是怎么计算的

1 首先，一场比赛的积分规则为：P = M x I x T x C x 100。其中：
1）M是比赛得分：胜3平1负0，通过点球大战获胜的球队得2分，负者1分。
2）I是比赛系数：友谊赛为1；世界杯及各大洲锦标赛预选赛为25；各大洲锦标赛及联合会杯为3；世界杯为4
3）T是对手系数：（200-对手排名）/100，如果对手排名低于150位，直接用05作为系数。
4）C是区域系数（一场比赛的区域系数为双方的区域值的平均数）：
南美洲足球协会（CONMEBOL）100
欧洲足球协会联盟（UEFA） 099
亚洲足球联合会（AFC）085
非洲足球协会（CAF）085
大洋洲足球联合会（OFC）085
中北美洲及加勒比海足球协会（CONCACAF）085

2 球队一年的积分为球队当年所有比赛积分的平均值。排名系统计算的是近48个月的积分，前面三年的积分由近及远分别乘以05、03和02。将四年的积分加在一起，则为球队的最终FIFA排名积分。

年度积分排名规则方法如下：
1分部门排名：不同部门，不同岗位之间由于工作内容不同，要解决的核心问题不同，是没有特别大的可比性的，比如生产部门的员工与销售部门的员工可以放在一起进行积分排行吗？答案是否定的，因为他们分别属于不同的部门，需要解决的问题不同，同时对人的行为要求也不同。因此我们的积分排名，可以部分进行排名，一般一个产销一体的公司可以分成四个部分进行排名，即生产部门、销售部门、技术研发部门、职能后系统部门，什么是职能后系统部门，就是我们的人力资源、财务部门等，这样同一个类别下的员工在一起进行积分排名，是有可比性的。
2分时段排名：我们的积分排名时间，根据我们实 *** 经验，一般最开始建议大家每月都要搞一次积分启动大会，来进行积分原则的公布与福利奖品的兑现；同时咱们也可以以年为单位，对全年积分进行大排行，针对积分较高的员工给予比较大的福利奖励；我们也可以安排3-5年大周期的排名，这个周期的排名奖励要大，还可以和我们的事业合伙人机制挂钩，这样就会持续的让员工进行相应的排名奖励，而且时间越远的，他们就越期待，越能激励当下的行为，所以我们的积分排名，一定要分时段进行排名。否则只是每个月兑现，最后会让员工没有新鲜感，最后流于形式。
3分项目排名：当我们有一些项目要集中全员的力量进行的时候，为了能够激发大家的积极性，加持大家的行动状态，就需要进行分项目排名了，类似于之前我讲解的专项积分的使用方式，如果不明白的可以听一下音频的第二讲。比如我们有业绩业绩冲刺、生产任务、会务展销、全员招聘等活动均可单排名，你会发现大家都会集中精力和集中力量来实现目标，突破目标，最终达成我们老板想达成的目标！所以这点非常非常的重要！
4分层级排名：在格勤有这样一句话，绩效是从上往下导入，积分是从下往上导入，为什么这么说呢？因为身处高位的高管们，如果每天都要和员工抢着打扫卫生，擦玻璃，那员工会怎么想？对吧。因此在这里，施老师建议各位，我们的积分一定要分级别排名，我们的主管级别以上人员就不要和基层人员一起享受一个规则，一起排名了。因此在这里我给到大家一些方法，比如主管以下的基层人员可以一起排名，经理级别的所有管理层大家在一起排名，但是我们的经理级别的管理层需要进行的是胜任力排名，也就是除了正常的一些积分排名外，还要对他们的胜任能力进行排名，比如团队目标达成，团队人员培养，团队利润等，因为管理层的人所要具备的能力要比较综合。

1
比赛得分：
结果得分
赢-3
平1
负0
赢(通过点球大战)2
负(通过点球大战)12比赛系数：
比赛
性质系数
友谊赛
x
10
世界杯和欧洲杯等的预选赛
x
25
欧洲杯等和联合会杯的决赛阶段比赛
x
30
世界杯决赛阶段比赛-x
40
3对手系数：
对手系数=（200-对手的FIFA排名）/100
注：对手是150名及以后的对手，系数都归为054区域系数：
各州足联
权重
欧足联-100
南美足联
098
其他足联
085
区域系数=比赛双方所在足联的权重的平均值。
5时间系数：
虽然是计算过去48个月内的参加的国际A级比赛，但是FIFA排名更注重近期的成绩。
比赛时间
时间系数
12个月之内
x
10
12-24个月之前
x
05
24-36个月之前
x
03
36-48个月之前
x
02然后利用FIFA的积分公式对100（比赛得分）×（比赛系数）×（对手系数）×（区域系数）×（时间系数）进行西格玛积分
很复杂的,国际足联改了几次积分制度了!计算方法很难理解啊~

世界排名积分计算方法：

上月的世界排名分+本次参赛的基本分+奖励分(或减罚分)-去年同月参赛基本分 。

基本分根据所参加的比赛级别不同和所打到的成绩不同有所区别,如一般的公开赛得到冠军有220分,亚军160分,而世乒赛和奥运会冠军则有480分和330分 。

奖励分(罚分)的产生是根据胜利者(上月排名比失败者低)和失败者上月的分差得到的,奖励分是分差的1/5,罚分是分差的1/30。

去年同月基本分,即去年同一个月份参加的比赛所获得的比赛分数,而奖励分或罚分不再追会,如果是世乒赛则分2年扣基本分,奥运会分4年扣。

弃权(根据最新规则),弃权方按照输掉比赛罚分(如果其排名在对手之上),基本分将得其弃权之前一轮的分,如:在1/2决赛前弃权,则得到1/4比赛的基本分而对手可以晋级下一轮,不得战胜他的奖励分。

双打和混双因为合作伙伴可以灵活搭配,经常出现新组合,所以,一般只记基本分和减去年同月基本分,而没有奖励分和罚分。

如果连续6个月不参加有国际积分的比赛，将开始扣分，第6个月扣一次，第9个月扣一次，第12个月扣完之后第13个月就退出排名表。每次扣的分数等同于战败给一个0积分的选手的罚分。

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