▊ 一、清晰定位
首先，搞好微信群第一步是回答为什么建立微信群？建设目的是什么？ 这决定后续群运营的方向及工作内容。例如羽毛球俱乐部群是为了增强球友交流，那运营的侧重点则是羽毛球技巧分享、线下羽毛球活动组织、球友定期聚会等。而社区团购群则是为了最大化提高销售业绩，该群的侧重点是商品种草、福利发放、售后服务等。
其次，基于群定位设定群名称及设置群规则，清晰明了告诉用户这是一个什么群？ 我们在这可以做什么（获得什么）？不能做什么？假如违规了有什么样的惩罚。同时，善用群公告功能，将群定位、群规则发布在群公告，当有新群成员加入，提醒新成员查看群公告。
▊ 二、明确分工
一个微信群要想活跃起来，单靠一个运营角色忙不过来。建议区分群主、群管理员、群托、核心成员四种角色。尤其是群主、群管理员、群托需要明确职责，可以分不同号来承担这些角色
角色 职责
群主： 社群创建者，在社群里起着领导的作用
群管理员： 维护群正常运行，及时关注群内信息，回复客户；发布话题，引导用户参与
核心用户： 群里面相对活跃的用户；带动整个社群的积极性和活跃度
群托： 积极回复群主问题，带动群氛围；避免出现冷场，不能群主说完话，没人回复
三、做好运营
在明确定位及分工后，就是需要做好日常运营，一方面，内容运营，输出价值，提高黏性；另一方面，策划活动，保持互动，增强活跃。
内容运营： 首先，群运营者可以围绕微信群定位， 从日常关怀、专业分享、生活分享、资源分享、其他内容五个方面策划内容 ，持续输出相关的精品内容，提高群成员对微信群的认可度。其次， 也可以邀请核心用户输出内容 ，例如意见领袖多多分享专业知识、帮助核心用户树立人设。最后， 群主或者群管理员应当充当群KOL ，引领社群互动交流话题，也可以邀请用户在线分享，有条件的话可策划线下见面会/分享会，持续保持社群活跃度，不断触达用户，维持社群高曝光度。具体内容运营可参考另一篇详细文章
活动运营： 首先，基于群定位， 策划系列主题群任务 ， 刺激用户参与 。设定群任务目标，设置一定的激励不限于红包激励，让群成员自愿参加；明确任务途径，让群成员知道怎么参与、怎么互动、怎么转发等；及时向群成员反馈效果，共享成长体验。然后， 策划问卷调研、互动活动，鼓励用户多发言、多分享 后，需要带头引导其他用户跟进互动，维持轻松活跃的社群交流氛围。最后， 善用用户竞争排名激励用户积极参与社群活动 ，比如福利小红包，鼓励用户抢红包；也可以建立用户积分制，设置积分任务，设立积分等级及激励机制，及时兑现积分权益；还可以抓住用户好胜心，设置匹配群定位的社群活跃度、社群购买力等排行榜。
综上所述， 清晰定位、明确分工、日常运营是提升微信群活跃度的三大步骤 ，要想一直保持微信群活跃度，需要保持持续的内容、活动运营，并辅以自动踢人、群公告等功能，营造良好的交流气氛。1、要想提升QQ群成员等级头衔，首先要保证在线时间，要经常在群里发言，只有如此，分数才会每天提高。
2、还有一种方法是进行等级PK，这个方法必须在手机QQ上进行，手机QQ群上在头像的右侧显示QQ群等级头衔和QQ群昵称，点击一个群成员的QQ群等级头衔即可d出PK界面。该PK方法每天可提高20积分作用，可以迅速帮助提升等级级别。目前只有在群内发言才能获得相应的积分即活跃度
每天获得积分 = 基础积分 当天积分系数 + 手机QQ上PK获得的积分。
1、基础积分：每天进入群内跟其他群成员进行聊天互动，每天最高可以获得基础积分5分。
2、当天积分系数：在过去30天内连续活跃天数越多，当天积分系数越大。（此系数不支持查询，后台会进行计算的）
3、您在手机QQ上与群成员PK，每天最多可以获得5积分。
如何让社群保持活跃，让群员产品归属感？以下的几点，大家可以参考参考。
明确主题，是为了定位精准成员。一万个普通用户，和一千个准备用户，我想大多数运营都会选择第二个。这既降低了运营成本，也方便了后续的各种 *** 作。
建立门槛，则是为了形成壁垒，以及保证稀缺感。越容易得到的东西，就越不知道去珍惜。这是人性的弱点。
制定规则，是为了维护社群的氛围。社群，就像一个小型社会。没有规则，寸步难行。短暂的活跃后，留下的只有一片沉寂的废墟。
社群福利，则是采用游戏化的思维来运营社群。通过短期、中期、长期的不断刺激，来促进社群活跃，给予即时反馈，提升归属感。
如何才能提高并保持社群的活跃度呢？我们应从社群价值、内容、活动、奖励等方面入手。
一、提高社群价值：
想要提高社群活跃，首先要提高社群的价值。无价值的社群随着社群人员的增加将会出现恶性循环：各种灌水、无意义的聊天增多。这时候，社群的元老、有价值的成员渐渐发现--这里已经不再是熟悉的地方，所以的一切都变得毫无意义，因此主动选择潜水或者退群。
无意义的闲聊越来越多，让有追求的社群成员渐渐离开；有追求的社群成员的离开，导致社群影响力日趋平庸…就这样，形成了恶性循环。
有价值的社群才能长久发展，没有价值的社群也就没有存在的意义。顶多是个灌水群。
提高社群价值的办法：
1）社群成员筛选：
社群，就是同等的一群人聚在一起。所谓的“同等”，就是自身的价值基本相同，至少在同一个阶梯上。现在的社会，结婚选择“门当户对”，结识朋友都选择比自己更优秀的人，社群亦是这个道理。所以，对社群成员的质量也要进行筛选。
社群在提供价值的同时，社群成员自身也要拥有一定的价值。比如，拥有某些资源、某个领域的达人等等属性。社群成员的自身价值又能提高社群的整体价值，两者是相互促进的。社群价值提高，就更能吸引高质量的成员价值，形成一个正向的循环。
一个社群拥有一些高质量的成员，然而，为了扩大规模，泛滥的加入成员，那么，这些成员会拉低整个社群的价值，那些高质量的成员就有可能因为社群价值的降低而流失。
所以，社群成员质量的筛选很重要，是保证社群价值的基础。
严格的社群成员筛选，可以让社群非常健康，社群成员价值高，没有任何广告党、灌水党的出现。人都是越难得到的越懂得珍惜，相信这样的社群不会有群员去破坏社群规则。
2）社群资源共享：
这里需要引入一个名词“共享经济”。所谓的“社群经济”，其实也就是“共享经济”。那么我们来理解下什么是“共享经济”：
定义：“共享经济，一般是指以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式。其本质是整合线下的闲散物品、劳动力、教育医疗资源。有的也说共享经济是人们公平享有社会资源，各自以不同的方式付出和受益，共同获得经济红利。”
共享经济就是将你闲置的资源共享给别人，提高资源利用率，并从中获得回报。从字面上也好理解：共：公共；享：享用。其核心点是：付出和受益。
所以，社群在运营的过程中：
1、社群成员与社群之间：成员为社群付出，社群让成员受益。
2、社群成员与成员之间：社群成员之间将各自闲散的资源进行互换共享，共同获利。
这样社群就会形成一个高凝聚力的、高活跃度的社群。人都是趋利性的，相信没有谁会舍得放弃能够对自己有利的社群。
3）持续提供内容：
没有内容的社群略显空洞。不同类型的社群（类型包括：产品类、兴趣类、知识类、资源类、项目协作类、混合类）都可以通过不同方式进行提供内容。
内容提供可分为两种形式：
1、领域达人分享：
可以聘请同行业类的大咖、达人进行知识、经验的分享，社群成员从中获得知识、技能上的提升。
2、社群成员UGC：
也可以通过鼓励群成员提供优质内容进行分享。社群成员自发提供内容的优点：一方面社群内的其它社群成员能够从中获益；另一方面也能提高提供内容的成员的虚荣心及荣誉感，增加对社群的粘性。
二、社群内容分享：
社群内容分享可分为两类：线上内容分享和线下沙龙活动。
1）线上分享：
线上内容分享具有低成本、易传播的特点，成为社群提供价值、活跃群员的主要方式。在线分享主要有“领域达人分享”、“成员话题讨论”两个方式：
1、领域达人分享：
●由一个分享者为主，大家可以在允许发言时补充自己的看法；
●分享者主要分享自己的研究领域内容；
●分享者在发言时，不能随意插话，打乱分享者的节奏；
●分享者可以提前准备、临场发挥；
●分享者如果分享质量不高，参与度会下降；
●分享的内容的专业性比较高；
2、成员话题讨论：
●需要一个话题引导者，大家都可以是分享者；
●大家都能找到兴趣的话题；
●话题公布后，大家可以轮流有序的发言；
●大家分享过程中随机性比较大，随时可能会跑题；
●话题如果引发兴趣，参与度很高，但很容易引起刷屏；
●提高社群成员的参与感，增加成员的归属感；
群内容分享是提高社群活跃度最有效的方式。不管是哪种形式的分享，都需要费一定的人力、精力进行筹备。所以，一次成功的线上分享并不容易。
要做一次成功的线上分享，需要考虑如下九大环节。
1提前准备
领域达人分享模式：要约邀嘉宾，并请嘉宾就话题准备素材。
话题讨论分享模式：要准备话题，并就话题是否会引发大家讨论进行小范围评估，也可以大家提交不同的话题，由话题主持人或社群投票选择。
2反复通知
如果我们确定了分享时间，就应该提前3-7天在群里多发布几次消息，提醒群员按时参加，否则会有很多人会因为工作缘故，而错过活动通知。
如果是话题讨论，也得提前发布几遍话题，让大家有足够的时间思考。
3强调规则
每次在群分享前都会有新朋友入群，他们往往不清楚分享规则，在不合适时机插话，影响嘉宾分享，所以在每次分享开场前都需要提示规则。
如果是利用的QQ群，可以在分享规则是临时禁言，避免规则提示被刷掉。
4提前暖场
在正式分享前，应该提前打开群禁言，或者主动在微信群说一些轻松的话题，引导大家上线，进入交流氛围。又或者发一个小额的红包，来激活群员的参与。
5嘉宾介绍
如果是嘉宾分享模式，在分享者出场前需要有一个主持人引导一下，介绍一下他的专长或者资历，让大家进入正式倾听状态。
6诱导互动
不管是哪种分享模式，都有可能出现冷场的情况，所以分享者或者话题主持人要提前设置互动引诱点。引导社群成员积极参与。
7随时控场
有时候，在分享过程中有人乱发自己的问题，或者提出和主题无关的内容，这个时候得有主持人私聊，引导这些人服从分享秩序。
8收尾总结
分享结束后，需要引导大家就分享做一个总结，甚至鼓励他们去微博、微信朋友圈分享自己的心得体会，这种分享时互联网社群运营的关键、也是口碑扩散的关键。
9提供福利
在分享结束后，对总结出彩的朋友，对用心参与的朋友，如果有各种小福利赠送，就会更加吸引大家下一次来参与分享。
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