平安银行的待遇怎么样

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>好。
1、工作量方面。上海平安银行秋招零售岗除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以好。
2、奖金方面。上海平安银行不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，所以好。

不论从哪个方面对比，平安银行根本比不上上海银行，平安银行现在14块多，就是解禁拖累了上海银行，长期的话，上海银行股价一定会超过平安银行的。
很多朋友对比平安银行和上海银行。一是散户持股比例不同。二是股东不同。 轻易就可以看出 平安银行重要股东 几乎全是财政部 国资委的嫡系部队 上海银行可不同 一部分是上海本地资金还不是国资委全控股的，一部分还被个个企业拿走了 上海港务就算了国资。

建议选择平安。平安是做金融 科技 做的最先进的，而且是金融全牌照，对于刚入职场且做金融行业的新手来说，可以增长见识和在别处没有的工作经验。

在上海 总部是浦发银行 ，平安毕竟在深圳 ，浦发更有优势

无论是技术还是项目层面 都要完胜一筹

看职业规划。想更接地气，更有市场感觉，去平安。想稳定，做事更有规矩，去浦发。近几年，平安收入高些，但过几年说不来。所以，近选平安，远选浦发。

追求稳定的建议选择浦发银行。

平安银行在大保险的框架下，是要发挥协同作用的，这也意味着其经营方向要随着整个平安集团的战略进行调整。高层意志最快捷的贯彻途径就是“换将”，免不了带来跨板块的高层人士变动。每一位成功的管理者都有自己的管理心得，新到任的总会烧起“三把火”，特别是非银行背景出身的领导，习惯套用以往的成功经验，作为下面的员工，也要努力适应。

平安的员工必须要有随时应对改变的心态与适应能力，适应不了，迎来的就是职业发展的停滞不前，即便不在保险主业，也要有心理准备。 在业内，平安以执行力强为人称道，早在2003年，马明哲就在题为《我们别无选择》的报告中提出了“品质优先、利润导向、规范管理、重在执行”的十六字方针。他曾谈到执行的三个保证要素：一是执行的标准，二是执行的纪律，三是执行的能力，任何一方面做不好、做不到位，都难以保证基层组织不打折扣的贯彻施行公司的计划、方案和战略。

浦发银行则不存在类似的情况，即便有高层变动，也一般是银行业内甚至本系统的老将，长期以来银行业的进入门槛要比保险高不少，这也造成银行业人员流动相对较慢，普遍求稳的职业心态。况且浦发是上海金融业的“亲儿子”，薪酬待遇在股份制商业银行中也一直位居前列，是一个比较理想的选择。

同样是全国性股份制银行，建议选择浦发银行总行，这是与企业的性质决定的。浦发银行在股份制商业银行梯队里绝对可以说是佼佼者，其前瞻的发展理念和光辉的发展业绩可以说是非常耀眼的，能进入这样一家银行总行可以说是非常值得羡慕的。

而平安银行的发展历程也是充满波折，目前是平安保险集团控股的，其所有的发展理念和管理方式完全是参照平安保险的方式，平安保险集团下属的复杂的模式可以说注定是在管理和经营上交错复杂，绝不能和纯银行的经营理念相比，其追求高额利润和高效的管理模式，可以完全体现出资本的逐利性。

而浦发银行在银行的管理体系完全是银行发展的代表，在这样的公司可以 到不仅是职业上更是在管理和经营理念上完全不同。

建议你多了解浦发，多去了解银行背后的经营和管理理念，了解这家银行背后的故事，选择浦发你不会后悔

浦发

平安是有点乱，各种金融业务都涉及，保险理财比重很大，有时候让人感觉非常不正规，浦发还好点，标准股份制银行，就是近几年发展一般，不如平安

想去保险公司的去平安，想去银行的去浦发

性格是外向的平安，求稳的浦发

刚开始觉得都行，两年后，累成狗了，就知道了，选择银行，就是自绝于未来了！我姑且打个赌，这位朋友，家境一般的话，两年之后跳槽可能性，99%。如果就是没跳，那就会天天以泪洗面。现在听好话，没意义，我这是忠言逆耳！

不是，平安银行是一家总部设在深圳的全国性股份制商业银行，其前身深圳发展银行是中国内地首家公开上市的全国性股份制银行，中国平安及其控股子公司为本行控股股东，截至2019年末，在职员工34,253人，通过全国91家分行、1,058家营业机构为客户提供多种金融服务，欢迎您前往平安银行体验办理业务，平安银行全体员工将竭诚为您服务。
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