[华为 面试]我的华为面试经历，想入职华为的可以来看看 一
第一轮面试时，进行的是一对一面试，我被面试官带到座位上，开始面试。首先是必不可少的'自我介绍，我叽里呱啦的说了一些没有深度的话之后，考官开始发问了。考官问我成绩怎么样、英语怎么样还好这些我都勉强达到要求；接着考官就看着我的简历开始更深入的问话。当他和我说我和之前面试的研究生在社会经历和项目经验方面相差甚远，并问我和他们相比有什么优势时，我闷了，原来那些人都是研究生。于是我只回答了两个字：年轻。接着在你问我答得对话中，我的第一轮面试竟然通过了，意外啊。
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第二轮面试在考试人员到齐后开始了。第二轮面试时集体面试，异常恐怖。这次面试强度很大，11点半开始，下午1点半结束。面试时，考官着重考验了我们的抗压能力、沟通能力、团队能力等等。流程就不给大家介绍了，这些网上都有哈。记得在面试结束后，还安排了专业人士来给我们减压，甚是感动。结果出来时，有一位非常优秀的学姐，因为不同意全球范围的工作调剂而被踢出，真是可惜了。而我，也许是因为最差而进入下一轮，真尴尬。
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第三轮是性格测试，没有什么难度。只要对着电脑点就好。但是即使这样，我在出机房时，也是精疲力尽。因为每一题都逼得你不得不认真思考，太费力了。
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第四轮是综合测试，据说都是主管级别，年薪千万。开始时，还是自我介绍。然后就是一些对话，气氛还是比较轻松。接着是反问一些问题。
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第五轮是英语测试，先是跟读句子，然后是听力，最后是基于TOPIC的介绍。总之，不难，但是我的英语水平已经降到非常低的一个水平，悲剧了。
华为作为应届毕业生的招聘大户，每年在毕业季的时候在校招上，都会招聘大量的应届毕业生。到底哪一种的毕业生才会受到华为的青睐呢？想要进入华为公司需要什么样的敲门砖呢？
一般来说，华为招聘的门槛都是985，211高校毕业起步。学历是敲门砖，只要满足首要的条件之后，才能够去应聘。但是也不完全是，有些足够优秀的二本院校的毕业生也是有可能进入华为工作的，不过不是通过校招渠道。因为华为的校招不会去到二本院校，听起来很扎心，但又很真实。
拥有了最起码的学历条件之后，毕业生的个人能力也是十分重要的，四级考试一定是要通过的，获得过校级以上的奖项，那就再好不过了。你的学分绩点在面试的时候并不能够给你多加分，你拿过的奖项才是你加分的本钱。所以说，多去参加比赛拿奖吧，以后会用得上的。个人能力过关了，心理承受能力也要过关。听说二次面试的时候，还会有心理测试，测试你的合作能力，领导能力，抗压能力。
华为在校招的时候，招聘最多的是通信工程，计算机科学与技术，电子信息工程，软件工程等专业。每年都会在这些专业中招聘大量的应届毕业生，这些专业在校招的时候有天然优势。在去年的招聘岗位中，除了上述的专业，还招了很多其他的专业。
在招聘的院校中，华为最青睐以下这25所高校。这些高校的实力都很强劲，绝大多数都是985，双一流的高校。没有一个好的“出身”，在校招的想进华为工作是很难的。如果是历届毕业生的话，华为有“本五硕三”的选择，本科需要有五年的行业工作经验，硕士需要有三年的行业工作经验。
可能我说的这些并不完整，题主可以跟进入华为公司的学长学姐了解一下真实情况，或者参加一次校招，真正的面对面试官，能够让你的收获更大。
经常跟华为公司办事处人员交流，所以也了解了一些华为公司招聘应届生的基本规则，下面分享给需要的各位朋友：
由于华为公司有较好的薪酬待遇，所以华为在招聘应届生时，大多都喜欢985、211等名牌大学的应届生。而对于普通院校的毕业生，招聘的机会非常少，但也不是绝对没有，主要是看应聘人员的素质、能力。
众所周知，华为公司是一家综合实力强劲的通信设备制造商，所以，在其招聘应届毕业生时，重点招聘的还是 通信、计算机、信息、电子 等专业的毕业生。其实，华为在全国的办事处中，无论是销售人员还是支撑人员，大多都是工科专业的毕业生，如果你是以上几类工科专业的毕业生，应聘的机会还是蛮大的！
结合自己了解的一些信息，以下大学的应届生还是很受华为公司青睐的。具体来说：
这里面，北邮毕竟是通信专业最好的学校，所以，被华为公司看重毫不意外。成电作为老牌无线电专业的重点院校，也非常受到华为公司青睐。至于华工，不要忘了，华为公司的大本营是在深圳，凡是广东的大企业，对于华工和中大（中山大学）的毕业生，那是钟爱有加的，不过华工偏理工科，所以华为公司也喜欢招聘华工的应届生。
华为公司的企业文化是做的非常好的，华为崇尚的是狼性文化。任正非说：胜则举杯相庆，败则拼死相救。作为职场新人，想要进入华为公司不易，想要长久在华为公司呆下去，更是不易。
在华为公司工作，一是要能吃苦，二是要能抗压，三是要有团队精神，四是要能出差。 当然，华为的待遇也是非常不错的，如何取舍就要看你的选择了！希望我以上的信息能给需要的朋友带来帮助！
拿3个人的钱，请2个人，干5个人的活。
这是华为比较出名的用人制度。
30岁以上的一线程序员，就会面临两个选择：自主创业或者去国外市场（一般来说工资翻倍）。35岁以上的基础管理岗的技术人员也面临淘汰的危险。
任正非曾说，华为保持每年5%的自然淘汰率。每年都要淘汰一批竞争力下降的员工，然后用性价比更高的员工替换。
进到华为，就要不断地超越同龄人，否则就会被同龄人以及后来的新人所超越。
至于华为需要什么样的大学生，其实和一般公司没有太大区别。
如果是985、211毕业，当然更有竞争力，更容易入职。
一般大学毕业也并不是没有可能，不过，对于华为这样的企业，名气大，工资相对又高，工作又很“充实”。重金之下勇士辈出。
想挣钱的人，可以冲着高工资，当然也可以冲着“更多的历练机会”。
所以华为的入职竞争压力是比较大的。985、211毕业的大学生已经可以把门槛挤破。
当然也不排除，特别优秀的一般院校毕业的大学生。能力特别突出的人，到哪都会受到重视。
总体来说，华为需要的是成绩优异、能力突出、不断成长的大学生。
毕竟是民企，没有铁饭碗，饭碗要自己抢。所以“佛系”青年，是很难在华为存活的。
华为招聘，会根据职位的不同对应聘者的要求也不同。华为招聘应届本科生或者硕士生，社招本科毕业生或者硕士生。应届生和社招生待遇不同，因为社招生有工作经验；而应届本科生只会根据学校的表现或者学生本人的兴趣，感觉适合哪个职位，所以一般待遇较低。不管是应届毕业还是社招，华为入职待遇都不是很高，但是相对工作环境，福利比较好，所以竞争也比较大。
华为这样的大企业的入职，一般要求都比较高，现在大学生就业竞争也比较激烈。企业一般要求本科毕业及以上的良好毕业生（有学位证和毕业证）， 其实说是本科生毕业，但是学校与学校之间差距很大，如果不是一般本科院校出色的毕业生，入职较难，因为相同条件下，他们经常会选取985和211大学的学生。
同时他们对这些通过学历挑选的学生的要求也十分高，所以除了学历筛选以外，他们还会进行笔试和面试，对你的人生观价值观、知识技能、能力、性格等进行评估，如果笔试和面试的成绩不理想他们也不会招收。当然也有可能有一些，人力资源管理师或者职位测评师，对你进行能力和技能的评估以及是否有合适的职位，如果分数过低，就会被认为是“高分低能”的情况，也不会给予招收。
总的来说， 学历是一方面，品质最重要 ，题主是985院校本科毕业，有较高的优势，笔试和面试好好准备一下应该可以顺利被招收。
华为是全球第一大电信设备制造商，通信 科技 界最大的巨头，其业务遍布170多个国家和地区，员工高薪，晋升空间大， 一直是国内各高校毕业生特别是电子 科技 类、计算机类毕业生追逐的对象。那么，华为喜欢什么样的大学毕业生呢？ 我搜集整理如下，希望给大家以帮助。
①重点大学（985大学，中等偏上的211工程大学）、②获得“双证”（毕业证和学位证）、③英语四级证书、④专业限制等
华为校园招聘岗位需求（2017）
北京、天津、上海、深圳、青岛、大连、西安、南京、杭州、深圳等大中城市的高校宣讲。
我们可以看到
2016届毕业生华为就业人数最多的是西安电子 科技 大学（631人），其次是浙江大学（287人），第三位西安交通大学（234人）。
华为公司招聘较多三大专业：计算机专业、通信专业、电子信息等。
以上数据信息来自网络，仅供参考。
且不说华为的要求吧，我就只谈谈进去后的工作吧。首先你要总有强健的体魄，否则你真的扛不住每天半夜回家的。认识一个东北的朋友，那体格相当的不错，可惜，后来撑不住走了。离开的感悟就是太他妈不是人干的，简直就是压榨啊
看到第一个回答的答案说第一学历是985或者211。估计很多人都寒心了吧。岂不是没有这么高的门槛。
我知道的华为在南京的校园招聘，二本以上的学校都可以参加，985211和邮电类院校会有天然的优势，这是毋庸置疑的。从事技术岗位的话，你的机试过关，心理测试没问题，如果再是个技术大牛的话，妥妥的被录取。以上都满足的话到后面就是你和华为谈薪水的了。
心理测试很重要。见过心理测试没过被刷了的。
华为是一所世界前500强的公司，如今的华为公司已经在世界前130强的位置！成为中国打入世界市场的很重要的一个公司。 华为公司的待遇也是很不错，很多985大学的计算机专业，通信专业的本科生，研究生愿意去华为公司入职 ！那么华为公司到底青睐什么样的大学生呢？
接下来，我就给大家介绍一下华为爱招哪些学校的学生？
一2017年华为公司校招人数统计
华为公司比较青睐985，211工程大学毕业的学生！但是非211大学的学生也招收（比如：重庆邮电大学，南京邮电大学等等）
我们从这个表可以看出：
（1）西安电子 科技 大学211（2）电子 科技 大学985（3）浙江大学985（4）西安交通大学985（5）东南大学985 招收人数比较多。
二华为公司2019年招收什么样的岗位？
2019年华为公司招收的岗位是工程师类，软件开发的工程师比较多！
一般来说985，211工程大学：软件工程专业，计算机技术，通信工程等等专业 的学生入职这些工程师的岗位比较多！
其他华为还招收一些销售类（Marketing）的岗位， 这些岗位其实各种类型的大学生都有，985，211，一本，二本的都有 ！比如：华为在武汉市的一所二本学校招收过商务英语专业的学生！
三华为公司校园招聘时间：
（1）春季（2）秋季
1春季招聘会一般要求比较高： 社会 招聘为主 社会 招聘要求有一定的工作经验，学生应聘有一点难度 ！时间：3~4月份。
2秋季招聘是华为招聘的主要战场，大多数岗位和应聘者也是在这个时候给华为投简历！时间：9-11月，大学生开始找实习工作之前。
四华为主要招聘城市华为主要在深圳、上海、北京、武汉、西安、南京、广州、杭州、成都、厦门、东莞、苏州、哈尔滨、沈阳、大连等地。
由于华为的总公司在深圳，深圳，广州的高校很受华为青睐。比如：深圳大学非211，华南理工大学985大学，中山大学985大学等
欢迎大家，关注“大学生生活”！
华为作为国内乃至国际互联网公司巨头，在人才招聘这块更是把控很严，但并不是说非得985或者211，重要的是能力。一般要求如下:
1 本科学历；
2 英语四级；
3 专业基础；
4 智力和创新能力等。
问题一：如何进入华为 你这个真够直接的啊。华为一般是进不去的。华为内部基本不会缺人，如果要进入华为内部，那要相当强的技能+口才，而且要有人推荐。
但可以进入华为外包，大多数公司都骸给华为做外包的。那个一般没多大问题，只是最后要去华为面试，那可能会有一些难度，就按着外包公司说的去做吧。
华为比较喜欢有上进心的人，你在网上找找华为的面试技巧，我不再多说，因为我已领教一次。加油吧！！！！！！！！
问题二：怎样才可以进华为公司？、 这是华为的资料`~ 部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。 [笔试面试] 笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi侦探判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。 笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。 [待遇] 现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士4000到 5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然，1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003年到现在进华为的基层员工。 目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50%到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。 [工作环境] 总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。d性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。 [加班] 确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数>>
问题三：华为手机recovery模式怎么进入 方法一：
（1）、手机关闭快速启动，然后将手机彻底关机，
（2）、在关机的状态下，同时按住电源键+音量上键，直至进入recovery为止）
注：音量下键菜单滚动用，按“音量上键”执行菜单对应的 *** 作。
（开机键确认时，需要稍微按住保持一下，不要马上松开）
Recovery模式下5个选项分别解释如下：
Reboot system now--------重启手机。
apply update from external storage-------外部存储升级。
apply update from ADB---------从ADB升级。
Wipe data/factory reset---------擦除数据区，相当于恢复出厂设置。
Wipe cache partition------------擦除cache区。
（3）、在recovery模式下使用音量键选择，电源键确认。可以进行恢复出厂设置等 *** 作，
通过Recovery 模式完整恢复出厂方法
1 进入到Recovery模式后，通过“音量-”键选中“wipe data/factory reset”，按“电源键”键确认（进入下一个界面）。
2 通过“音量-”键选中“Yes delete all user data”，通过“电源键”键确认执行清除DATA分区数据 *** 作。
3 进入到Recovery模式后，通过“音量-”键选中“Wipe cache partition”，按“电源键”键确认执行清除CACHE分区数据 *** 作。
4完成后选择Reboot system now按“电源键”键确即可重启手机。
方法2
1、在电脑上下载刷机精灵
2、将你的手机通过数据线连接电脑，打开u 调试模式，然后打开刷机精灵。
3、驱动安装完成了，就会连接到手机。
4、手机连接上了，在驱动精灵里找实用工具
5、实用工具里找到进入recovery,点击即可
问题四：华为 *** 作界面如何进入 1、先将华为C8813彻底关机；
2、确保在关机状态下, 一直按住音量向上+电源按钮开机不要松开,直到进入 Recovery模式。
问题五：华为怎么进入recovery模式 在关机状态下，按住电源键和音量上键，等到出现开机界面松开，就进入Recovery模式了。
问题六：华为怎么进入recovery模式 在关机状态下，按住电源键和音量上键，等到出现开机界面松开，就进入Recovery模式了。
问题七：华为手机如何进入工程模式 1．拨号##497613
2．选择System test
3．选择Debug screen
4．选择 On
5．按两次返回键
问题八：华为手机怎么进入recovery模式？ 方法1
1、将手机彻底关机；2、在关机状态下同时按住：关机状态下，同时按住音量上+开机键，10s，进入recovery模式
3、在recovery模式下使用音量键选择，电源键确认。可以进行恢复出厂设置等 *** 作，
方法2
1、在电脑上下载刷机精灵
2、将你的手机通过数据线连接电脑，这里注意你的u 调试模式应该打开，如果没打开况且也进不了系统的话就用下边的一个方法。然后打开刷机精灵，这时如果你没安装过手机驱动的话会自己下载并安装驱动，需要注意的是如果驱动安装不成功（至少我的是安装失败了），建议下载个豌豆荚，因为个人觉得豌豆荚的驱动比较全面。
3、驱动安装完成了，就会连接到手机。
4、手机连接上了，在驱动精灵里找实用工具
5、实用工具里找到进入recovery,点击即可
问题九：华为手机怎么进入recovery模式 进入recovery模式:先到设置里面把快速启动关了,关机----同时按住音量上键和电源键不放大概10秒，就会进入recovery
问题十：怎么进入华为工作啊？ 面试时五轮，第一轮是笔试，考数模电，这是硬件方面的笔试题；
还有会考到c语言，不难，我当时被考了一个冒泡排序。
本憨西交毕业，去年的要求是二本的不行，一本是可以去面试的。
华为工厂普工的招聘条件是：
1、大专及以上学历。
2、25岁以上。
3、有工作经验者优先。
4、身体健康，品行端正，吃苦耐劳，有责任心，干活勤快。
5、有良好的沟通过能力，性格积极开朗。
华为工厂普工的工作内容：
1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项 *** 作规程和各项规章制度，使生产规范化。
2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全 *** 作。
3、负责工作期间生产任务的完成情况，并及时汇报。
华为普工种类待遇：
普工一般分两种，一种是正式工。
正式工一般要求是，男女不限，18-38岁，中专学历或者高中以上学历。
薪资：5天8小时底薪2300-2650，加班按劳动平时加班238元／小时，周六日加班318元／小时，法定假日加班476元／小时，长白班二班倒都有，夜班津贴10元／晚，长白班岗位不享受夜班补贴。
绩效工资一般是400到1200，转正后正常工资达7500左右。
入职后全部购买五险一金。入职签到劳动合同。
一种是小时工。
男女不限，18~45岁，小时工21元／时包住．吃饭自由选择。（根据各个地方请客而定）。
综合工资5500到6500左右。
我2016去华为面试过，华为要求学历高中，统招中专，大专等以上文凭，即使你有这些文凭也不一定进的去。
那天我们一起去了一百一十多人，基本都是大专本科文凭，到最后也就二十来人通过面试了。
即使面试通过了，也不一定会马上让你上班，等电话通知吧，运气好了几天十几天就接到电话了，运气不好一个月都接不到电话。
现在都2019了，估计不是大学生应该都进不去了吧。不过你可以考虑一下富士康，初中生，高中生应该都能进，而且工资也不差，当然和华为是不能比了。
不过我不知道华为公司的食堂，保安，保洁员他们的学历需不需要本科学历，如果要的话，那你真的没什么机会进去了。
可以考虑去华为公司参观一下，然后回去再好好学习，再考个大学，毕业之后再想办法去华为应聘，我只能帮你到这了。
网友一：
我最有资格对你说一些建议，请参考。
首先本人高中学历，14年我在华为对面的漫步者工作过，曾经也想进华为当普工，因为听说做个普工都有五六千以上。
于是，找了一家位于松山湖的中介公司，递上简历和身份z毕业证，工作人员看了一下身份z就说很抱歉，你的各方面都不错，就是年龄偏大了，进华为必须是高中或中专以上文化，35岁以下，这是硬性规定，就这样我被拒之门外了，最后我进了华为对面的漫步者科技公司。
不过，据说现在很难进华为公司了，因为大学生越来越多了，华为公司一般招收的都是至少本科以上学历。不知道你找找中介公司包装一下或者去考个在职的本科，如果自己还有点能力和经验，也许也能进得去。
另外，华为工资虽高，但是加班特别普遍，很多人扛不住，因为他觉得加班到10点就很难扛的，但是华为的加班文化可是有目共睹的。
我一大学同学，在上海华为公司上班，平时晚上10点前好像就没有下班过。
网友二：
我没在华为履职，但是有亲戚朋友在里面上班，所以可以分享一些我知道的。
首先分两种。华为工厂和研发都在东莞松山湖。一种是跟华为签合同的正式员工，另一种是中介的派遣员工。
正式员工多为职员，或者说研发人员，享有年终奖和股份，薪水很不错。但与之相当的是较大的工作压力和履职要求。
需要大学本科对口专业，以及最少三年的工作经验，这是技师或者预备技师的招聘要求，月薪在两万以下。
至于研发中心的那些，要求985和211毕业，专业对口，接受应届毕业生，签订正式员工合同，年薪几百万不等。
还有一种，门槛较低，要求最低中专学历，最高大专，不招聘本科。从事流水线SMT的组装，焊接，物控等等，也就是普工，底薪在4600—4900之间。
不签订正式员工合同，也就是中介派遣进去工作。在整个广东地区，华为普工的薪水是首屈一指的。
我堂哥在研发中心工作多年。目前年薪300万，年终奖金40万+。我有个同事在里面干线长，月薪2万以下。
网友三：
我所在的公司，内地某私企，行业内全球20强，比华为差了十万八千里，招聘都要求都这么高了，华为更不用说。
所有职能部门人员除了年龄很大的、已经在公司n多年了的那一类，年轻点的如果经验确实挺丰富，人又上进的那种，大专学历也可以，然后公司安排培训考试，自考本科什么的，公司报销费用。
如果你没有丰富的经验，也没有什么过人之处，进职能部门本科起点，而且得专业相关。
车间普通工人，除了一部分接近退休年龄、跟随公司多年的老员工，这部分人已经被安排到一些 *** 作相对简单的岗位了。
现在招聘的人，高中或中专为起点，还得有毕业证。因为车间设备越来越先进，而且应质监局环保局等各个局的要求，员工经常培训取证。
打扫卫生的阿姨和食堂工作人员至少得初中学历，保安高中或中专及以上学历。
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