web前端简历怎么写

web前端简历怎么写,第1张

对于web前端工程师的简历,最主要是细节,以及内容重点突出很重要。
第一,自荐简历一定要署名
第二,务必要有
word

pdf
文件的简历
第三,简历要表现出亮点,最好有作品
看作品!如果擅长
Node,就看看
NPM
上提交的模块,install
下来演示下,讲讲核心代码。如果是一个组件,就直接看
Demo,讲设计封装思路。如果是一套脚手架工具,直接画架构图,讲原理和适用场景。如果是项目,那就
show
下你作为
PM
发的
Release
邮件!作品不仅仅是这些,也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等,只要内容充实接地气,脉略(可以是代码、也可以是一件事)清晰,show
的过程中两眼放光唾沫星子乱飞,有这个感觉就对了。所以,简历里要适当带有这些储备好的作品,备着面试时狂秀一下。
第四,突出重点,展示能力
第五,全绿的
Github
提交记录

最近看到了太多应届生的简历,存在的问题也着实是太多了,特别是关于 项目经历 的编写,有些用一塌糊涂来形容也不过分。

项目经历是我们求职过程中至关重要的一部分,贯穿整个求助流程的。面试官了解我们的渠道就只有两种,一是简历,二就是你说的话。而无论是简历上的内容还是你说的话,占比最大的无疑就是你的项目经历。从简历筛选到面试,无所不在。

优秀的项目经历在我们的简历筛选过程中就会给我们很大一部分帮助,一份项目经历写的 满满当当 的简历是自己实力的一种体现,也可以表现出你对这份工作的 尊重和渴望 。假如你的简历上什么项目都没有,写的只是你的自我评价以及一些简单的校园经历,那就算你的 学校名头 够好让你进入了面试,在面试的过程中面试官也会很难对你进行提问,导致面试只持续了几分钟面试官就会在他的记录表中打上叉。

项目经历里有两种,一种是看上去 噱头很好 ,但 没有什么含金量 ,另一种是 看上去很普通 ,但里面其实 内力深厚 ,很值得深挖。如果你有又有噱头,又有内力的最好,如果没有,那么两个最好都放上去。 有噱头的是给HR看的 ,你首先要过了HR那关,才会有后面的技术面。我们要考虑一点,筛选简历的可能是没有技术背景的hr,你能不能进面试是机器筛选和hr说了算。

大部分大学的现状是怎样的呢?可能有一定的基础,但是 没有牛逼的奖项,也没有牛逼的学校背景 ,那如果你连项目经历都没有很好的表现出来,那你的 竞争力 在哪里呢?又如何说服面试官录取你呢?

项目经历分为两种,我们首先来说第一种: 实习经历。

对于很多在学校读书并且没有去实习过的人来说,这确实是一个 硬伤 。有实习经历的学生在这一块有相对的优势。你曾经在其他公司担任过类似的职位,并且完成了一定的工作需求,这对于你日后的工作来说确实是会有所帮助。假如你在曾经去实习过,这一部分要怎么写呢?答案就是: 针对你应聘的岗位,尽量把你实习期间做的工作针对性地来写 。也就是说,你需要将你实习期间做过 类似 的工作 凸显 出来。举个例子来讲,最近我们的象牙塔项目就收到了很多同学的简历,其中有同学要应聘web前端开发,但是他简历的实习经历却写了很多关于java的东西。 并不是说你不能写其他技能 ,其他技能固然很重要,但是请你 重点突出与应聘岗位所匹配的技能 。你要应聘web前端开发,你就写你实习期间用到的前端框架例如 vue,angular 等。

第二种:在校的项目经历从面试官的角度来看,面试官大部分时候会认为学生在学校的项目都是 垃圾 不是开玩笑,也没有吓唬大家 。我们也是从学生过来的,确实很多就是垃圾。但是如何 将垃圾包装的吸引面试官 并且让面试官跟你一直聊下去,这就是有技巧的了。我还是拿开发岗位来举例,假设你在学校的毕业设计做了一个学生管理系统。很多同学都是选择这样的题目去做毕业设计。那我们应该怎么写呢?切记: 不要全部写你实现的业务功能 。你的业务逻辑再复杂,在面试官看来就是 增删改查 。所以你要写的是你使用的后台框架如 SSM ,你使用的高级点的一些工具如 redis kafka 等等。即使你没有使用到,也请你一定要去了解一下这一部分的知识,并且写到项目经历上去。

下面举一个简单的例子,素材来自于最近收到的简历:

问题所在:

首先纠正一个错误, Eclipse不是一个环境 ,只是一个IDE而已。其次,你面试的岗位是java开发,这里面 一点关于java的知识都没有体现出来 。还有就是关于这个程序的重点应该是 搜索算法 ,那你这个程序涉及到的什么搜索算法呢?这些问题都应该体现出来。最后,这种项目其实跟java开发的关系不大,不应该放在第一位。

修改如下:

这样修改下来,项目就 上升了一个档次了 。那可能有同学会问, ”我根本就没有用到这些东西,还可以写吗? “我的回答是:”可以的!“。但是这些写上去的东西你 一定要去认认真真的吃透 。因为面试官会看你的项目来问问题,但 实际上你有没有做过这个项目根本就不重要! 重要的是面试官知道你在这个项目中 学习 到了什么牛逼的东西。让他认可你。

做几个意义性强一点的案例,可以证明你在这些方面有造诣,并且可以让人可以看的出的demo,列举几个站点,并注明参与了哪些部分,学到了哪些知识。方便的可以传到代码共享之类的网站或者自己搭建在线预览的站点,要事先准备好,并且保证在任何一个设备都可以访问使用。

简历的排版:字体不要太小,要求清晰,可以考虑表格式,突出重点(这就要视你去什么公司面试而定了,将你觉得最能吸引着家公司或者这个行业的特质放在前面或者比较醒目的位置),可以考虑用不同的字体突出,但不要太花哨。

列举主要成绩和能力,可有可无的甚至可以舍去,千万不要伪造简历或者夸大自己的成绩,因为你不知道审你简历的人会不会就是你的前辈。

教育背景要简洁而详细,教育背景重点在本科,研究生时的时间,专业及学历学位,如有必要注明部分主要课程。

不要过于信赖网站上的简历模板,网站提供的模板多数是版块内容非常丰满,全面的,但很多的版块不一定适合你,记住了,简历不在于模板是否漂亮,关键是里面内容的质量。

1、自我介绍中可以将自己的擅长的技术做一个介绍,另外就是你的项目经历,最好将你的软硬件环境,你所用到的技术,你在项目中负责的板块等做一个阐述。

2、自我评价(范文):

a已积累一定数量中小型项目开发经验。

b能很好地带领一个团队完成任务。

c有较强的自主编程能力及团队合作,团队交流能力。善于快速学习并使用新技术。

d对工作充满热情,从未试图抱怨,一直努力改变。

e我对Web前端开发比较熟悉,正在进行HTML5Canvas游戏开发的深入学习。

本人思想端正、积极向上、适应力强,有管理、组织能力。工作中能吃苦肯钻研,能承受较强工作压力,注重长期稳定的发展机会、谈判及沟通协调能力强。强烈的工作责任心及优秀的问题分析与处理能力,强烈的团队协作意识、结果导向及成本控制意识强,并且从事的每项工作都能很好的完成。

如果此回答对楼主有帮助,给个采纳好吗?谢谢啦

简历不仅仅是履历,它的重要作用是展示能力!!!

在阿里常年招聘,筛过各式各样的简历,每到招聘季,筛简历、面试过程非常耗精力,当然,原因之一是我想招非常优秀的人,宁可多花些时间,另一方面,除了那些不合格的简历之外,还有好多简历语焉不详,不得不在电面时反复确认,同时为了兼顾应聘者感受,又要装作很职业的样子跟他做一些互动,往往这部分有大量被筛掉的人,这侵占了我的大片时间。为了提高这部分人的简历通过(面试)的效率,列几点建议:

第一,自荐简历一定要署名

招聘季的招聘信息发出去后,邮箱会收到大量简历,邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。简历评估+电面之后,不会每个简历都会写完整评价录入系统,特别是一些拿不准的简历,想 Hold 一下,等处理完全部之后再翻出来看看,但当 review 这些简历时,从邮件列表中看到的往往是这样的:

gt;
早就不记得哪个邮件放的是谁的简历,再挨个去翻附件(有的是PDF,有的是Word,有的是 HTML,有的干脆是一个 zip,有的是一个网址,有的干脆把简历粘贴在邮件正文。。。)去对当初写的评价,很耗时,效率奇低。即使最后翻到要找的简历,也已经大大减分了。所以,如果自荐简历的话,一定要在邮件标题、简历附件文件名上写清楚,谁、应聘什么岗位、建议层级(初级、资深、专家),好歹我下载完附件之后不用再重命名了。

第二,务必要有 word 或 pdf 文件的简历

现在好多人简历直接挂网上,或者是 HTML 的,这种简历我处理起来很费劲。阿里内部的招聘系统支持 word 和 pdf 格式支持的最好,我在录入系统时,上传完附件后好多字段直接就被系统读出来了,HTML 的简历支持的最差,传完附件我还要一个个手工去填,花精力在这上面是完全没意义的,而且从我的经验来看,一页 HTML 简历源码能表现的东西实在有限,毕竟我们现在不招初级(P5及以下)前端了,所以 word 和 pdf 格式的载体足够了,多花精力放在简历内容上。

第三,简历要表现出亮点,最好有作品

前端技术现在也分化的厉害,不严格划分的话,有 NodeJS、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向,现在库和规范很多,但每个分支的难度、技术基线都类似(比如达到资深所消耗的时间都差不多),所以全栈通才固然好,每个方向都深入有点太难为人,但至少某一个方向要非常精钻非常深入。所以简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的“技能”部分几乎都是一样的,都差不多把前端用到的技术罗列一遍,毫无意义的占据简历中的黄金地段。

所以,既然全栈不易,不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来,面试的时候我就直接绕过其他,专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了,以此来引导面试官来问你擅长的部分,更有利于你扬长避短。

技术探底一般怎么做?看作品!如果擅长 Node,就看看 NPM 上提交的模块,install 下来演示下,讲讲核心代码。如果是一个组件,就直接看 Demo,讲设计封装思路。如果是一套脚手架工具,直接画架构图,讲原理和适用场景。如果是项目,那就 show 下你作为 PM 发的 Release 邮件!作品不仅仅是这些,也可以是技术专利、设计方案、成功的带人案例、成功的团建案例等,只要内容充实接地气,脉略(可以是代码、也可以是一件事)清晰,show 的过程中两眼放光唾沫星子乱飞,有这个感觉就对了。所以,简历里要适当带有这些储备好的作品,备着面试时狂秀一下。

第四,突出重点,展示能力

现在招一个能干活的人不难,难的是招一个能解决问题的。特别是像阿里这种业务性的研发,既要从业务方那领需求,又要警惕需求陷阱,准确识别出刚性需求,出方案,推执行,Release 结果。所以,应对这每个环节所需的技能,最好在简历里有所表现。具体说就是描述每个项目时,不仅要有背景、过程,还要有你为这个项目带来的结果。比如这样描述项目:

我做了 XX 项目重构,用了 XX 技术方案,克服了 XX 的困难,最终让 XX 这类需求变更可以短平快的被消化,极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化,研发成本大大降低,数据积累增长迅速,比如 XX ,最后在 XX 产品线中开始推广。

在面试时,这种描述很容易引出有针对性的话题来聊,也正因为简历里有这些铺垫,可以节省大量的面聊时间,更快做出判断。

相比之下,这种描述就不好:

XX 项目前端研发,用了 AngluarJS,整个项目独立完成,包括整个 Boss 系统的受理收费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视代收费、营业员/营业点结账等模块。

这段描述只传达出一个信息,就是你用过 AngularJS。至于当初面临多少种技术选型,如何做取舍选择了 AngluarJS,这些系统模块之间如何基于 AngularJS 进行耦合,有没有涉及前端架构,AngularJS 用的有多深,项目成员分工怎样,如何并行研发?遇到过哪些你认为有价值的问题,并针对此提出应对方案,是代码解决还是组织解决?这个过程要靠面试的时候问答大半天才能搞清楚,问不出来的,基本也就跳过了。要是简历里表达出来,脑子里很嘹喨,面聊也不会很拖沓,能力评价自然会很高。

再补充一个,有好多人有写博客写总结的习惯,这个习惯非常好,如果某个总结能和简历里做的项目结合起来,就更好了。

第五,全绿的 Github 提交记录

简历里附上 Github,最好提交记录那里泛绿的厉害,如果进到 Github 首页就想点开项目列表,找项目去读,如果看到有那种长时间维护的、Readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”,基本上抓起电话就开聊了,结果基本上不会差。

第六,其他关注和不关注

关注:每次换工作的离职原因,可量化的工作成果,能代表你最高水平的项目要写详细,标红加粗下划线,在简历中强调出来。

不关注:证书、四六级、了解的编程语言(如果不精通就不要写)、你不擅长什么、个人简介。

第七,典型问题

技术探底的问题肯定会问一些,此外面试每个人多会问:

1 哪个项目让你最满意、代表你的最高水平?如何做的?
2 让你印象最深刻的一个(技术)难点,害的你搞了很久,最后怎么解的,有什么心得?
3 你做的时间最久的一个项目(或产品),你看到这个项目有哪些问题,你能做什么?
4 你能给我们团队或者产品带来什么?

这些问题不是硬性的,主要看平时是不是除了技术还琢磨点别的,特别是在阿里好多 BU 产品基本形态成型的基础上,要做试错、创新、提效、求精、找方向,这种情况下,只具备(完成刚性需求的)技术能力已经远不够了,而更需要辩证的执行。

最后

当然,上面这些都是建议,不管你觉得有没有用,坚持一个原则,那就是“简历不仅仅是履历(你做过什么),它的重要作用是展示能力(你能做好什么)!!!”


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原文地址: http://outofmemory.cn/yw/12994019.html

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