共赢是利己利人的互利合作。
中国古代的宽厚待人，力求和谐的思想，正可以融入新的共赢哲学体系中，成为其中不可或缺的要素。可以说，我目前提倡的以人为本，以和为贵，以德为范的人文性的管理，以及其中的重要组成部分一一一一用人之道正是传统文化与现代共赢思想的有机结合。
＂众人拾柴火焰高，你越有本事，所做的是越大，就越需要别人的帮助，虽然这是上有天才，却没有全才，脱离别人是无法生存的。＂这是浅显易懂的道理，但也是真理。
＂人是最重要的资源、决定性的因素。＂一种共赢的经济思想正在当前的中国兴起，共赢是人与人或人与自然之间更好的、和谐的共处方式。
共赢是具有远见的和谐发展。
共赢是具有远见的和谐发展，他不仅利人利己，而且还可以让自己于分享者得到更多的利益，更有利于自己长远发展。共赢观念可以改变传统思维中，那种你死我活的残酷的竞争意思，我们放眼世界倡导共赢规则共同分享利益，我们就会和我们的朋友乃至同行区的共同发展，要记住有用的人，就在你身边身边合作的氛围，往往会让人高效率的工作，其乐融融的环境，可以让人忘却困难和劳累。大家以后会更努力地团结起来去争取更大的成功。
要实现共赢其实很简单，小到个人的工作领域，每一个员工要与企业共同进步、成长、实现双赢。只有把自己融入团队中去，借助众人的智慧，依靠团队的力量，才能使个人的价值最大化，才能让1+1大于＂2＂在合作中共同进步，在人与人关爱和睦，诚实守信中，描绘出一幅和谐的生动图景，这正是职业化数字的基本要求。
不断猜忌祸起萧墙。
我们必须认识到，猜忌是人性的恶之花，如果我们不采取＂解毒＂的手段，它会使我们陷入水深火热之中，哪里还有精力谋求发展呢？爱猜疑的人往往目光短浅，很难取得很大成就。因为哪怕一点点猜忌，也可能会失去最珍贵的东西。
因猜忌造成悲剧可以说是举不胜举，从古至今，从宫廷争斗到民间纠纷，猜忌这个罪魁祸首这个罪魁祸首造了多少血淋淋的故事呀，他给我们个人、国家和民族带来了难以估计的精神折磨和财富的损失。
和他人共赢会赢的更多。
很多人对于输嬴的看法是绝对化的，非此即彼，赢便是代表其他所有人都得输。运动场上非赢既输的角逐，学习成绩的排列向我们灌输＂永争第一名＂的思维方式，于是我们便只通过这副非赢既输的眼睛看人生，不能唤醒内心的醒悟。只为了争一口气，一辈子拼个你死我活，却从来不曾想到通过合作的手段让彼此得到更大的利益。
用沟通抹去隔阂。
我们每个人都是一个独立的个体，每个人都有不同的观点不同的文化背景不同的价值观。嗯，人与人之间存在着差异就必然会有隔阂，如果想要消除它，沟通是必不可少的。要拥有良好的共同品质和沟通效果，应遵循以下几个原则：
多谈对方感兴趣的话题。
多谈对方熟悉的事情。
多谈对对方有利有益的事情。
多用推崇赞美的语言。
多听少说，80%用于听20%用于说。
多问少说，80%用于问20%用于说。
多谈轻松的话题。
无论是在哪种场合下，总总是可以通过很多渠道了解到对方喜好。对他人喜好表示感兴趣，可以顺利地找到沟通的共同点。寻找对方的兴趣点，达到知己知彼，沟通才能够畅通无阻，携手共赢，走向成功之路。
欣赏别人的事业风景。
妒忌就是拿别人优点来折磨自己，别人年轻他妒忌，别人长相漂亮他妒忌，别人身体健康，他妒忌，别人有才学他妒忌，别人事业有成他还妒忌，别人的妻子贤淑他妒忌，别人的学历高他还妒忌。每个人都或多或少存在一些妒忌心，无法面对那些比我们优秀的人，这一点正是阻挡大多数迈向成功的绊脚石。羡慕和妒忌只会将你的注意力集中在别人的优点和缺点上，使你无法保持平常心。面对别人的成功，我们应该做到两点：
1，学会坦诚面对
培养豁达的人生态度，要有宽阔的胸襟，将心比心、设身处地的为别人着想。要知道＂天外有天人外有人＂是正常的。
2，转化嫉妒，化嫉妒为动力
无论在任何环境中，每个人都要在竞争条件下客观地对待自己，不要把比自己优秀的人当作自己的敌人，而要将其当作自己前进的动力。学会赞美别人把别人的成就看作是对社会的贡献，而不是对自己权利都剥夺或地位的威胁，将别人的成功当成一道美丽的风景来欣赏，你在各方面就会达到一个更高的境界。
不要用个性的＂刺＂孤立自己。
以自我为中心的人片面强调＂自我需求＂，追求狭隘的＂自我实现＂，只强调享有的权利，而不考虑自己的社会责任。他往往会陷入自我为中心的漩涡，在考虑个人的利益的时候，把自己的社会责任置之不理。这种人往往有好处就上，有困难就让，有错误就推，有功劳就抢，总认为自己永远正确：在人与人交往中自私自利，患得患失，不懂得关心和尊重别人，有时甚至会伤害别人：还可能表现对人冷漠、甚至敌对。这种心态和行为会严重阻碍与别人的顺畅交往，不可能赢得他人的好感和信任。
与人牵手，快乐合作。
与人＂牵手＂才能快乐合作。若想成大事，必须学会＂牵手＂。这样一方面可以弥补自己的不足，另一方面可以形成一股合力。团结才有力量，只有与人合作，才会众志成城，战胜一切困难，产生巨大的前进动力。因此说和做是生存的保障实不为过。
没有合就如一盘散沙，没有太大的作用。但是如果建筑工人把沙子插在水泥中，就能成为建造高楼大厦到水泥板和水泥墩柱。如果化工厂的工人把沙子凝结冷却，就会变成晶莹透明的玻璃。单个人犹如沙粒，只要有人合作，就会起意想不到的变化，变成有用之才。要共赢，就要学会与人合作，只有这样，才会使自己的事业向前发展。一个人学会与别人共亨自己力量，他的力量才能得到最充分的发挥。
可见，要想获得成功，就要学会与人分享，即使在这个竞争中也是如此。
在商业竞争中，一般人的做法犹如打麻将，看住上家，扣住下家，防住对家，结果我做不成，你也做不成。高效人士的做法却犹如下围棋，你占这个点，我就占那个点，你卖汽车，我就开旅馆，大家联手造势，在竞争中合作，在合作中竞争。
美国旅店大王希尔顿，在创业之初，要在达拉斯建造一座耗资数百万元的新旅店，以实现自己的“以得克萨斯州为基地，每年增加一家旅店”的发展计划。但由于资金短缺，他不得不中途停止。
希尔顿想了又想，知道仅靠他个人的力量无法渡过难关，就毅然去找卖给他地皮的达拉斯大商人杜德，并坦率地告诉他：“旅店工程因缺乏资金，已经被迫停工。”
杜德开始认为希尔顿没钱盖旅店与自己毫无关系。但想不到希尔顿说：“杜德先生，我来找你是想告诉你，旅店停工对我的确不是什么好事，但你的损失会比我更大。”
“我不明白你在说什么？”杜德听了希尔顿的话很吃惊。
希尔顿向他解释道：“如果我向公众透露，说旅店停工是因为我想换一个地方重建，那么旅店周围的地价必然暴跌，你看是不是这样呢？”
杜德想了想，觉得事情确实如此。于是，共同的利益使杜德不得不同意希尔顿提出的合作要求：由杜德出钱将那家旅店建好，然后交给希尔顿，待赚了钱后再分期偿还给杜德。
结果，由商人杜德和希尔顿合作盖成的达拉斯希尔顿大旅店终于如期竣工，使希尔顿的“旅店王国”又向前迈进了一大步。
一损俱损，一荣俱荣，生意场上存在大量诸如此类的“共生”、“共赢”关系，做事高效的人都懂得利用合作的关系，帮助自己渡过难关。他们把与朋友合伙创业看作是一种商业谋略，是一种力量优势。他们懂得合作的力量，他们也珍惜合作的情谊。
在世界产业界闻名遐迩的索尼公司，有一个让人们传为美谈的故事，创始人井深大与盛田昭夫在长达51年的时间里，共同经营索尼。他们的合作是无懈可击的，井深把公司运营完全交托于盛田，在公司的重大问题上，井深坚定地站在盛田一边，而获得了专注于技术焦点的空间；盛田则更多地以井深为支柱和精神上的依归，盛田有任何想法，都与井深交流，在井深那里获得验证，把井深当作他面对外部世界的力量来源。他们从青年时期一起走过困境，步入辉煌，进入垂暮，甚至到中风失去说话能力，两个人都始终相互沉醉于彼此的高度默契之中。
尺有所短，寸有所长。随着科学知识向纵深方向的发展，社会分工越来越精细，每个人都不可能成为百科全书式的人物，每人都要借助他人的智慧来完成自己人生的超越，合作才有利于双赢。
当今社会是一个合作的时代，合作已成为人类生存的手段。个人英雄主义的时代已经过去，一个人只会自己工作，平时独来独往，在现在这个时代已很难取得成功。干好一项工作，占主导地位的不再是一个人的能力，而在于各成员间的团结协作。我们可以从别人那里学习到对自己很多有用的东西，团结大家就是提升自己。
精明的犹太人说：“一个人赚钱没有什么了不起，要让大家都能赚钱才是成功。许多个体的精诚合作，可以控制整个市场。”我们要高效做事就应该认清时代的特点，在这个需要合作的时代，珍视身边合作的机会，珍惜身边每个可能会合作的人。
——引自延边人民出版社《高调理事 低调做人》
1、专注于解决问题
多数冲突都是在情绪失控的情况下产生的。化解情绪最好的方法不是严防死守地控制,而是转移注意焦点,比如,孩子把牛奶都拆开倒在了脸盆里,你盯着脸盆里的牛奶,空的牛奶盒和地板上的牛奶渍。通常我们的处理顺序是先发火,再解决问题。先把孩子训斥一顿，再收拾地板,或者一边训斥一边收拾。
现在我们可以尝试改变一下顺序,先着手解决问题,你把视现线从一片狼籍的地板上移开,平静地看着孩子,问他:“15分钟后,我想看到干净的地板,有没有办法做到”这时可以和孩子商量解决问题的方法,如果你不想帮忙,就离开这里,去干别的,如果你想要帮忙也不要带着情绪，更不要唠叨,因为越唠叨越会生气,那就又回到了第一种处理方法。
专注于解决问题,怒气也在解决问题中逐渐消散,比如,当地板变得整洁干净,孩子忙活得头上冒汗，你应该不会对他加大斥责了。剩余的怒气基本在可控范围内,不影响你和孩子好好沟通,此时可引导他认识并改正错误。
2、放下身段,学会道歉
亲子关系中,父母总是站在成人的立场,认为“我是对的“我是你妈,你就得听我的”。因而认定孩子总是错的,一旦咬定孩子有错在先,那么就会把双方推向对峙的局面,导致矛盾升级。
有些父母发现自己错了,也想道歉,但面子上过不去。于是,只好遮遮掩掩、吞吞吐吐,或者想办法逃避、推卸责任。如果父母能真诚、坦白地对孩子说:“对不起,我刚才态度不好。”一般情况下,孩子都会表现得很大度,冲突就此烟消云散。
3、把决定权交给孩子
父母总是习惯帮孩子做出自认为最好的选择,而孩子不一定认可,甚至很反感。虽然在多数时候,父母拥有更多的决定权,但还是要尽可能地给孩子提供选择的自由。适当赋于孩子选择的自由,不仅能够训练他们的独立性,还能激发他们内在的驱动力。
当感情最开心时，两个人最初遇到过的日子，但它们最沮丧。在一段时间内完全丢失后，日子会变得非常无聊。很多人都希望激情继续，但其他人无法控制。你可以让每个人都希望始终保持预期的新鲜度，并且一位朋友说最好的例子？她的丈夫一年内纳入了几百万，而且很帅。它现在非常受欢迎的人，但他们已经结婚了10年，但感情的集中成员非常高。在此期间，许多年轻女孩希望得到她的丈夫，但他们没有实现它。这位朋友还介绍了它。他们在婚姻中实现了双赢的局面，只不过这5个。在一段关系中，您可以实现丈夫和妻子之间的双赢局势。
你觉得吃的水果怎么样，如果你吃它太长，你会一直觉得迷路，原来的味道也是如此的感受，每个人都会偏离路线，然后你必须看看女士。如何彼此互相通信。有些男人可能会突然问你是否想问我，或者如果你想让我回来，很多性儿童会说让对方感到特别满意，但也有一种方法可以提高价值你自己，最好的说法，实际上没有想到，然后告诉他，恐怕你不愿意回去。在过去的很长一段时间里，我们接受的教育是一个女人必须付出努力，所以它可以得到一个好的回报，但事实上，当男人觉得他们已经确定了它时，这是不是真的。在一个女人之后，这也是一个落入低位的女人。记住在什么时候，在任何对话中，你必须有一个心理学暗示，即他离不开你，无论遇到什么情况，他都没有办法从你身边走路。
有些女人抱怨说结婚后，我的丈夫不愿意与自己沟通。事实上，这也是因为通常聊天中没有太大的技能，有些人认为它已经结婚了。如果有什么话要说，它会更麻烦，但实际上，如果你想更开心，你就不能有任何感受。实际实践实际上是一个一直被推动的人。他会去猜测你如果你真的喜欢他，或者猜测你会有一个别人的外在心，通过这种不断的猜测，你只会在他的心里。在一段关系中，您可以实现丈夫和妻子之间的双赢局势。我们经常在家里看到这样的照片，当一个人买了一朵花，回家后，他的妻子说它太贵了，最好留给你的孩子买一些好事或者把它放在家里添加一个家具实际上只是一堆真正影响家庭开销的鲜花。许多女性只是通过这种方式传达非常好的一面，没有必要这种做法。那种真正聪明的女人会发现一种让男人在婚姻中付出的方式，所以在沉默的增加之后，那个男人会对一个家庭有更多的感情，它会觉得这个女人非常值得珍惜。
如果你像死亡一样生活，两个人之间没有波浪。这种生活认为，任何人都是真正的良好做法，不会去。无论什么都生气，它总是一个非常高的情感。或甜蜜，这些情绪是必要的，虽然经常听有人说生活是最快乐的，但实际上，没有太大意义。所以我们经常推荐女性可以做点一点，不要停止，但它们非常有趣，这样他们就可以让两个人运作更有趣。不要以为这是在婚姻中。我从来没有同一天，甚至是一杯糖，甚至是一碗糖水，我觉得很油腻。因此，如果你想在你的感受中实现共鸣，那么你必须学习一些，有些人看到上述提示，开始没有嘴巴，觉得感情不应该有这么多种vicheng，但如果你有这么多种一直是愚蠢的白色甜蜜状态，未来不知道将来挖坑。我真的希望在关系中拥有一个非常舒适的感觉。所以你必须在雨中学习一些良好的技能，男人会与女性教学有很多关系。
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