和公司签订了劳动合同 但是今天是培训第一天 我就不想干了 我可不可以直接走了 公司会不会让我赔偿

签了劳动合同不想干了不可以直接走人，劳动者违约用人单位可能会要求劳动者赔偿。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
法律分析
签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

我在KFC干了1年半晚打烊的确最脏最累
离职的像你这种情况在KFC多了去了，店里感觉留不住你，也不会怎么样的。谁还有空追究你法律责任？？
如果的确不相干了,得给老大一个面子啊，和他聊聊，编一个借口，比方说上外地上学或者要实习之类的，KFC不会难为你的。。放心好了。。我们店每个月都有差不多5到7人离职，从没听说过追究谁的法律责任。。
但是我们店也有很多晚打的员工由于表现较好,被安排到白班了,如果还想继续在kfc干,可以给老大,副理之类的谈谈,说自己白天上课,没法干晚打之类,请求安排上午或者下午班老大同意后排班经理会给你安排培训白班的,或者直接把你发到大厅去
kfc是按小时结工资,培训工资是和普通服务员相同的就算一个月就工作了一天就辞职,工钱也不会少
健康证找出纳要就行给经理说一声,没上级检查的话很容易要出来 但是估计辞职这么快,半健康证时的钱店里是不会给你报销了
劳动协议不用管他

很高兴能回答你的问题。

首先我不得不告诉你，你得想清楚这几点。

一、你为什么当初要来这里工作，而不是选择其他的工作？

二、这份工作除了你说的实 *** 太快导致你无法适应的问题，还有没有什么其他问题？

三、给你时间你是否能够胜任当下的工作？要多久？

四、你确定你要走逃避路线，不愿意面对困难、挑战，成长自己么？

五、这份工作不做，你又能做什么？你确定你可以再做好那样的工作么？

如果以上问题你连想都不愿意想，就想不干。那就什么都不要想了。直接走人就好了，和领导直接说过什么理由吧。不过我只能说，这有以下几个不好的影响对你自身:

你的面对问题处理能力会有局限，对自己没信心。

你会不相信自己可以做好这样的事情，不能很好的很快的提示自己的能力。

你找下一份工作能找到什么样的工作不确定，是不是也这样，“甚至更糟”。

还有很多问题，就不一一列出了。再补充告诉你，你担心的问题。倒是没那么严重。最多没你的工资!

自己斟酌，如果有什么问题也可以问我。希望你可以越来越成熟、能够独挡一面！

加油！！！

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